Каков срок предупреждения о расторжении трудового договора и в какой день договор заканчивается?

Автор: Редакция inspekcja-pracy.plПроверено: 16 октября 2026 г.

Краткий ответ

По договору на неопределенный срок и на определенный срок срок предупреждения о расторжении (okres wypowiedzenia) зависит от стажа у данного работодателя: 2 недели, если вы работали менее 6 месяцев, 1 месяц при стаже не менее 6 месяцев и 3 месяца при стаже не менее 3 лет (art. 36 § 1 KP, Трудовой кодекс, Kodeks pracy). По договору на испытательный срок это 3 рабочих дня, 1 неделя или 2 недели в зависимости от длительности испытания (art. 34 KP). Срок, исчисляемый в неделях, заканчивается в субботу, а исчисляемый в месяцах - в последний день месяца (art. 30 § 2(1) KP). Те же сроки действуют независимо от того, кто расторгает договор с предупреждением: работник или работодатель.

В этом руководстве: Сроки предупреждения по art. 34 и 36 KP, стаж у работодателя, конец в субботу или в последний день месяца, сокращение срока, освобождение от работы и отпуск.

Кого это касается

Работников и работодателей, которые расторгают трудовой договор (umowa o pracę) с предупреждением (art. 30 § 1 pkt 2 KP). Материал не касается договора поручения (umowa zlecenia), потому что там нет установленных законом сроков предупреждения (смотрите расторжение договора поручения), и соглашения сторон, в котором дату расторжения стороны устанавливают сами (смотрите соглашение сторон).

Что делать

Определите вид договора. Для договора на неопределенный срок и на определенный срок действует art. 36 § 1 KP. Для договора на испытательный срок действует art. 34 KP. Договор на замещение - это договор на определенный срок, поэтому с 22 февраля 2016 г. у него такие же сроки, как у бессрочного договора; прежнее 3-дневное предупреждение для замещения и 2-недельное предупреждение для срочных договоров отменены.
Посчитайте стаж у данного работодателя. Art. 36 § 1 KP говорит о «периоде занятости у данного работодателя», а не о продолжительности текущего договора. Поэтому учитываются и предыдущие трудовые договоры у того же работодателя, например завершенный испытательный срок или предыдущий договор на определенный срок. В стаж засчитывается и занятость у предыдущего работодателя, если предприятие или его часть перешли к новому работодателю (art. 23(1) KP) или новый работодатель в силу отдельных положений является правопреемником в трудовых отношениях (art. 36 § 1(1) KP).
Найдите срок в таблице в разделе «Документы и сроки». Положение прямо не определяет, на какой день считать стаж: на день вручения предупреждения или на день расторжения договора. Если порог 6 месяцев или 3 лет проходит во время срока предупреждения, безопаснее принять более длинный срок. Применение более короткого срока, чем требуется, все равно не сокращает договор: он расторгается по истечении требуемого срока, а работнику положена заработная плата до этого дня (art. 49 KP).
Определите день окончания. Срок, охватывающий неделю, месяц или кратное им число, заканчивается соответственно в субботу или в последний день месяца (art. 30 § 2(1) KP). Поэтому срок часто длиннее, чем «две недели» или «месяц», отсчитанные по календарю от вручения документа. День вручения не считается (art. 111 KC, Гражданский кодекс, Kodeks cywilny, в связи с art. 300 KP). Правило субботы и конца месяца не касается 3 рабочих дней по art. 34 pkt 1 KP.
Укажите срок и дату в документе. Продолжительность срока и дата расторжения не являются условиями действительности предупреждения, но без них легко возникает спор. Документ вы подготовите в генераторе предупреждения о расторжении, а дату окончания проверите в калькуляторе срока предупреждения.
Проверьте, что происходит во время срока предупреждения. Договор продолжается, поэтому вы работаете и получаете заработную плату, как и раньше. Работодатель может в одностороннем порядке освободить вас от обязанности выполнять работу до конца срока предупреждения с сохранением права на заработную плату (art. 36(2) KP). Он может также предоставить вам в это время ежегодный отпуск, а вы обязаны его использовать; продолжительность текущего отпуска не может тогда превышать пропорциональной продолжительности по art. 155(1) KP, неиспользованный отпуск за прошлые годы можно предоставить полностью (art. 167(1) KP). При увольнении по инициативе работодателя, если срок составляет не менее 2 недель, вам положены свободные дни на поиск работы: 2 рабочих дня при 2-недельном и 1-месячном сроке, 3 рабочих дня при 3-месячном (art. 37 KP). При расторжении по инициативе работника свободные дни не положены.
Если хотите закончить раньше, заключите договоренность о сроке. После подачи предупреждения любой из сторон вы можете договориться о более раннем дне расторжения договора. Такая договоренность не меняет порядка: договор по-прежнему расторгается с предупреждением, а не по соглашению сторон (art. 36 § 6 KP). Это имеет значение для записи в справке о работе (świadectwo pracy) и для пособия по безработице.

Исключения и оговорки

Сокращение срока работодателем. Если работодатель расторгает договор из-за объявления банкротства или ликвидации либо по другим причинам, не связанным с работниками, он может в одностороннем порядке сократить 3-месячный срок предупреждения, но не более чем до 1 месяца. Работнику тогда положена компенсация в размере заработной платы за оставшуюся часть срока предупреждения, а время, за которое он ее получил, засчитывается в период занятости, если он остается без работы (art. 36(1) § 1-2 KP). Положение касается только 3-месячного срока и только увольнения по инициативе работодателя.
Материальная ответственность. Если работник несет материальную ответственность за вверенное имущество, стороны могут установить в договоре более длинные сроки: 1 месяц вместо 2 недель и 3 месяца вместо 1 месяца (art. 36 § 5 KP).
Испытательный срок от 2 недель до 3 месяцев. Art. 34 KP предусматривает 1 неделю, если испытание длиннее 2 недель, и 2 недели, если испытание «составляет 3 месяца». При испытании, например, 2-месячном действует, таким образом, 1 неделя. Договор на испытательный срок также прекращается сам по истечении этого срока, без предупреждения (art. 30 § 2 KP).
Переход предприятия. В течение 2 месяцев с момента перехода предприятия к новому работодателю работник может расторгнуть трудовые отношения без предупреждения, уведомив за 7 дней, с последствиями как при увольнении по инициативе работодателя (art. 23(1) § 4 KP). Сам переход не может быть причиной увольнения по инициативе работодателя (art. 23(1) § 6 KP).
Срок предупреждения и стаж. Договор расторгается только по истечении срока предупреждения (art. 32 § 2 KP), поэтому это время является занятостью и засчитывается в стаж, в том числе при освобождении от обязанности работать.
Соглашение сторон. Не действуют ни сроки по art. 34 и 36 KP, ни правило субботы или конца месяца. Стороны могут выбрать любой день, даже день подписания.

Пример

Допущения: работодатель вручает предупреждение о расторжении в среду 21 октября 2026 г. Договор на неопределенный срок, а стаж у этого работодателя складывается из двух последовательных договоров.

Стаж 4 месяца (срок 2 недели). Две полные недели, отсчитанные от четверга 22 октября, истекли бы в среду 4 ноября. Срок заканчивается в ближайшую субботу после этого дня: договор расторгается в субботу 7 ноября 2026 г.
Стаж 2 года (срок 1 месяц). Полный месяц истек бы 21 ноября. Срок заканчивается в последний день месяца: договор расторгается 30 ноября 2026 г.
Стаж 5 лет (срок 3 месяца). Договор расторгается 31 января 2027 г. Если работодатель ликвидирует должность, он может сократить этот срок до 1 месяца (конец 30 ноября 2026 г.) и выплатить компенсацию за декабрь и январь.
Та же дата вручения, договор на испытательный срок 3 месяца (2 недели). Конец в субботу 7 ноября 2026 г. При 1-месячном испытании (1 неделя) конец в субботу 31 октября 2026 г.

Если бы документ вручили в понедельник 2 ноября 2026 г., месячный срок предупреждения закончился бы только 31 декабря 2026 г., потому что полный месяц истекает 2 декабря, а срок должен дойти до конца месяца. Поэтому дата вручения имеет большое практическое значение.

Документы и сроки

Договор	Стаж у данного работодателя или длительность испытания	Срок предупреждения	Основание
на неопределенный или определенный срок	менее 6 месяцев	2 недели	art. 36 § 1 pkt 1 KP
на неопределенный или определенный срок	не менее 6 месяцев	1 месяц	art. 36 § 1 pkt 2 KP
на неопределенный или определенный срок	не менее 3 лет	3 месяца	art. 36 § 1 pkt 3 KP
на испытательный срок	испытание до 2 недель	3 рабочих дня	art. 34 pkt 1 KP
на испытательный срок	испытание длиннее 2 недель	1 неделя	art. 34 pkt 2 KP
на испытательный срок	испытание 3 месяца	2 недели	art. 34 pkt 3 KP

Правило	Содержание	Основание
Конец срока в неделях	суббота	art. 30 § 2(1) KP
Конец срока в месяцах	последний день месяца	art. 30 § 2(1) KP
Сокращение 3 месяцев работодателем	до 1 месяца, с компенсацией	art. 36(1) KP
Более ранний срок после предупреждения	с согласия обеих сторон, порядок без изменений	art. 36 § 6 KP
Освобождение от обязанности работать	решение работодателя, с заработной платой	art. 36(2) KP
Отпуск во время срока предупреждения	работник обязан использовать предоставленный отпуск	art. 167(1) KP
Дни на поиск работы	2 или 3 рабочих дня, только при увольнении по инициативе работодателя	art. 37 KP
Слишком короткий срок в документе	договор продолжается до конца требуемого срока	art. 49 KP

За отпуск, не использованный до дня расторжения договора, положена денежная компенсация; смотрите компенсация за отпуск. В день расторжения работодатель выдает справку о работе.

Частые вопросы

Одинаков ли срок предупреждения, когда договор расторгаю я?

Да. Art. 36 § 1 и art. 34 KP не различают, кто подает предупреждение. Различия касаются дополнений: свободные дни на поиск работы (art. 37 KP) и возможность сократить 3-месячный срок (art. 36(1) KP) связаны только с увольнением по инициативе работодателя. Смотрите расторжение договора работником.

Могу ли я уйти быстрее, чем по истечении срока предупреждения?

Да, если работодатель согласится. После подачи предупреждения вы можете договориться о более раннем сроке (art. 36 § 6 KP) или вместо предупреждения заключить соглашение сторон с любой датой. Без согласия работодателя договор продолжается до конца срока предупреждения.

Что, если работодатель указал в предупреждении слишком короткий срок?

Предупреждение действительно, но договор расторгается только по истечении срока, требуемого Кодексом. До этого дня вам положена заработная плата (art. 49 KP). Если работодатель не признает эту дату, посмотрите материал увольнение по инициативе работодателя.

Полезные инструменты

Связанные руководства

Источники (документы на польском языке)

Источники проверены 16 октября 2026 г.. Правовое состояние на 16 октября 2026 г..

История изменений

16 октября 2026 г.: Первая публикация.

Есть вопрос по этой теме? Напишите редакции Сообщить об ошибке или устаревшей информации

Руководство носит информационный характер. Действуют актуальные нормы права и информация Государственной инспекции труда. Независимый информационный сервис. Мы не являемся Государственной инспекцией труда (Państwowa Inspekcja Pracy).