Договір на випробувальний строк і договір на заміщення: скільки вони можуть тривати і як їх розірвати?

Автор: Редакція inspekcja-pracy.plПеревірено: 16 жовтня 2026 р.

Коротка відповідь

Договір на випробувальний строк може тривати не більше 3 місяців (art. 25 § 2 KP, Кодекс праці, Kodeks pracy). Якщо роботодавець планує після нього договір на визначений строк коротший за 6 місяців, випробувальний строк може становити не більше 1 місяця, а за запланованого договору від 6 до 12 місяців - не більше 2 місяців (art. 25 § 2(2) KP). Його розривають без зазначення причини, зі строком попередження 3 робочі дні, 1 тиждень або 2 тижні (art. 34 KP). Договір на заміщення - це договір на визначений строк, до якого не застосовують ліміт 33 місяців і 3 договорів, але розривають його так, як будь-який строковий договір: з причиною і строком з art. 36 § 1 KP.

У цьому посібнику: Випробувальний строк до 3 місяців (1 або 2 за короткого запланованого договору), попередження 3 дні, тиждень або 2 тижні, без причини. Заміщення без ліміту.

Кого це стосується

Осіб, які починають роботу і отримали договір на випробувальний строк.
Осіб, працевлаштованих на заміщення відсутнього працівника, наприклад на час його батьківської відпустки або тривалої хвороби.
Роботодавців, які хочуть перевірити кандидата або заповнити посаду на час відсутності.

Правила щодо випробувального строку діють у теперішньому вигляді від 26 квітня 2023 р. (закон від 9.03.2023 р.).

Що робити

Договір на випробувальний строк

Перевірте тривалість випробувального строку. Як правило, максимум 3 місяці. Мета договору - «перевірка кваліфікації працівника і можливості його працевлаштування для виконання певного виду роботи» (art. 25 § 2 KP).
Перевірте, чи в договорі вписано запланований строковий договір. Якщо роботодавець має намір після випробувального строку укласти договір на визначений строк, він вписує це в договір на випробувальний строк (art. 29 § 1 pkt 6 lit. b KP). Тоді діють коротші ліміти: 1 місяць за запланованого договору коротшого за 6 місяців, 2 місяці за запланованого договору від 6 до 12 місяців (art. 25 § 2(2) KP). Сторони можуть одноразово подовжити цей строк не більше ніж на 1 місяць, якщо це обґрунтовує вид роботи (art. 25 § 2(3) KP).
Перевірте запис про продовження на час відсутності. Сторони можуть домовитися в договорі, що випробувальний строк продовжується на час відпустки та іншої поважної відсутності, якщо такі відсутності трапляться (art. 25 § 2(1) KP). Без такого запису договір закінчується у встановлений день, навіть якщо ви хворіли.
Якщо ви хочете піти або роботодавець хоче вас звільнити до кінця випробувального строку, договір можна розірвати з попередженням (art. 30 § 2 KP). Строк попередження залежить від тривалості випробувального строку (art. 34 KP): 3 робочі дні, якщо випробувальний строк не перевищує 2 тижнів; 1 тиждень, якщо він довший за 2 тижні; 2 тижні, якщо він становить 3 місяці. Дату закінчення ви обчислите в калькуляторі строку попередження, а документ підготуєте в генераторі попередження про розірвання.
Роботодавець не зобов'язаний вказувати причину. Обов'язок вказати причину з art. 30 § 4 KP стосується договорів на визначений і невизначений строк; договору на випробувальний строк він не згадує. Немає також консультації з профспілкою (art. 38 § 1 KP). Роботодавець, однак, повинен додати роз'яснення про право на оскарження до суду з трудових справ (art. 30 § 5 KP) і дотриматися письмової форми (art. 30 § 3 KP).
Після спливу випробувального строку договір припиняється сам (art. 30 § 2 KP). Якщо роботодавець хоче й далі вас працевлаштовувати, він укладає черговий договір: на визначений або невизначений строк. Свідоцтво про роботу (świadectwo pracy) видають у день припинення трудових відносин, хіба що черговий договір буде укладено протягом 7 днів (art. 97 § 1 і § 1(1) KP).

Договір на заміщення

Перевірте, чи вписано мету договору. Договір на заміщення - це договір на визначений строк, укладений «з метою заміщення працівника під час його поважної відсутності на роботі» (art. 25(1) § 4 pkt 1 KP). Цю мету має бути вказано в договорі (art. 29 § 1(1) KP). Без такого запису договір є звичайним строковим договором, на який поширюються ліміти.
Не зараховуйте його до ліміту. До договору на заміщення не застосовують ліміту 33 місяців ані 3 договорів (art. 25(1) § 4 KP). Роботодавець також не мусить повідомляти інспекцію праці, бо обов'язок з art. 25(1) § 5 KP стосується лише договорів з об'єктивних причин. Ліміти звичайних строкових договорів описує порадник Трудовий договір на визначений строк: скільки може тривати, як його розірвати з попередженням і коли він стає безстроковим?.
Попередження діє як за інших строкових договорів. Від 22 лютого 2016 р. більше немає 3-денного попередження для договору на заміщення (скасований art. 33(1) KP). Застосовують строки з art. 36 § 1 KP: 2 тижні, 1 місяць або 3 місяці залежно від стажу в даного роботодавця. Роботодавець вказує причину (art. 30 § 4 KP) і консультує намір з профспілкою (art. 38 § 1 KP).
Кінець договору настає зі спливом часу, на який його укладено (art. 30 § 1 pkt 4 KP). Договір повинен визначати цей час, наприклад через зазначення дня повернення заміщуваного працівника або події, що закінчує його відсутність.

Винятки та застереження

Повторний договір на випробувальний строк. З тим самим працівником можна укласти черговий договір на випробувальний строк лише тоді, коли він має виконувати інший вид роботи (art. 25 § 3 KP). Друга «проба» на тій самій посаді не допускається.
Відшкодування за неправомірного розірвання договору на випробувальний строк. Якщо попередження про розірвання договору на випробувальний строк порушувало положення, належить виключно відшкодування в розмірі заробітної плати за час, до спливу якого договір мав тривати (art. 50 § 1 KP). Суд не поновлює на роботі. Оскарження подають протягом 21 дня від вручення попередження (art. 264 § 1 KP).
Формулювання art. 34 KP. Положення говорить про випробувальний строк «довший за 2 тижні» (1 тиждень попередження) і про строк, який «становить 3 місяці» (2 тижні). Випробувальний строк, наприклад, 2,5 місяця підпадає під другий пункт. Правило закінчення попередження в суботу або в останній день місяця (art. 30 § 2(1) KP) стосується тижнів і місяців, а не 3 робочих днів.
Вагітність і випробувальний строк. Договір на випробувальний строк, що перевищує один місяць, який припинився б після спливу третього місяця вагітності, продовжується до дня пологів (art. 177 § 3 KP). Договору на випробувальний строк до одного місяця це не стосується.
Вагітність і заміщення. Продовження до дня пологів не застосовують до договору, укладеного з метою заміщення (art. 177 § 3(1) KP). Договір на заміщення закінчується у встановлений строк також під час вагітності.
Захист від розірвання діє. Заборони розірвання договору з попередженням під час відпустки і поважної відсутності (art. 41 KP) та під час вагітності (art. 177 § 1 KP) стосуються кожного трудового договору (umowa o pracę), також на випробувальний строк і на заміщення. Роботодавець не може розірвати договір з попередженням у ці періоди, хоча договір може припинитися зі спливом часу.

Приклад

Припущення: роботодавець працевлаштовує особу на випробувальний строк 3 місяці, з 1 березня до 31 травня. У договорі вписано, що випробувальний строк продовжується на час поважної відсутності. У квітні працівник хворів 10 днів. Наприкінці травня роботодавець оцінює, що не хоче продовжувати співпрацю.

Завдяки запису з art. 25 § 2(1) KP договір триває на 10 днів довше, тобто до 10 червня. Роботодавець може просто дочекатися його припинення зі спливом випробувального строку і не мусить подавати жодної заяви. Він може також розірвати його раніше з попередженням 2 тижні (art. 34 pkt 3 KP), без зазначення причини, але письмово і з роз'ясненням про оскарження до суду. Двотижневий строк попередження закінчується в суботу (art. 30 § 2(1) KP). Якщо ця субота припадає до 10 червня, договір припиниться в цю суботу; якщо пізніше, він раніше припиниться зі спливом випробувального строку. Якби та сама особа мала договір на заміщення, роботодавець мусив би вказати причину попередження і застосувати строк з art. 36 § 1 KP.

Документи та строки

Що	Строк або значення
Максимальний випробувальний строк	3 місяці (art. 25 § 2 KP)
Випробувальний строк за запланованого договору коротшого за 6 місяців	1 місяць (art. 25 § 2(2) pkt 1 KP)
Випробувальний строк за запланованого договору від 6 до 12 місяців	2 місяці (art. 25 § 2(2) pkt 2 KP)
Одноразове подовження строків 1 і 2 місяців	не більше ніж на 1 місяць, коли це обґрунтовує вид роботи (art. 25 § 2(3) KP)
Попередження за договору на випробувальний строк	3 робочі дні, 1 тиждень або 2 тижні (art. 34 KP)
Попередження за договору на заміщення	2 тижні, 1 місяць або 3 місяці (art. 36 § 1 KP)
Оскарження до суду з трудових справ	21 день від вручення попередження (art. 264 § 1 KP)
Свідоцтво про роботу	в день припинення трудових відносин, хіба що черговий договір протягом 7 днів (art. 97 § 1 KP)

Часті запитання

Чи після випробувального строку роботодавець повинен мене працевлаштувати?

Ні. Договір на випробувальний строк припиняється зі спливом цього строку (art. 30 § 2 KP). Жодне положення не зобов'язує укласти черговий договір. Однак якщо роботодавець і далі допускає вас до роботи, він повинен письмово підтвердити вид нового договору та його умови до допуску до роботи (art. 29 § 2 KP).

Чи можна укласти договір на заміщення без зазначення заміщуваної особи?

Положення вимагає вказати в договорі мету, тобто заміщення працівника під час його поважної відсутності (art. 29 § 1(1) KP). Закон прямо не говорить, чи треба подати ім'я та прізвище заміщуваного. Що точніше договір визначає, кого і на який час ви заміщуєте, то легше встановити день його закінчення.

Корисні інструменти

Пов'язані посібники

Джерела (документи польською мовою)

Джерела перевірено 16 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 16 жовтня 2026 р..

Історія змін

16 жовтня 2026 р.: Перша публікація.

Маєте запитання до цієї теми? Напишіть редакції Повідомити про помилку або застарілу інформацію

Посібник має інформаційний характер. Чинними є актуальні норми права та інформація Державної інспекції праці. Незалежний інформаційний сервіс. Ми не є Державною інспекцією праці (Państwowa Inspekcja Pracy).