Трудовий договір на визначений строк: скільки може тривати, як його розірвати з попередженням і коли він стає безстроковим?

Кого це стосується

• Працівників, які мають черговий договір на визначений строк і хочуть знати, коли отримають безстроковий договір.
• Працівників, яким роботодавець розірвав строковий договір з попередженням або які самі хочуть його розірвати.
• Роботодавців, які укладають строкові договори і повинні стежити за лімітами та обов'язком повідомити інспекцію праці.
• Вагітних працівниць, працевлаштованих на визначений строк.

Договір на заміщення і договір на випробувальний строк мають окремі правила. Їх описує порадник Договір на випробувальний строк і договір на заміщення: скільки вони можуть тривати і як їх розірвати?.

Що робити

1. Порахуйте договори і місяці. Підсумуйте всі договори на визначений строк, укладені з тим самим роботодавцем. Ліміт становить 33 місяці загалом і три договори. Продовження договору додатковою угодою (aneks) вважається укладенням чергового договору (art. 25(1) § 2 KP).
2. Перевірте, чи договір не підпадає під виняток. Ліміти не застосовують до договорів, укладених з метою заміщення працівника під час його поважної відсутності, для випадкової або сезонної роботи, для роботи протягом каденції, а також тоді, коли роботодавець вкаже об'єктивні причини на своєму боці (art. 25(1) § 4 KP). Мета договору або ці обставини мають бути вписані в договір (art. 29 § 1(1) KP). Якщо у вашому договорі такого запису немає, договір підпадає під ліміти.
3. Встановіть наслідок перевищення. Від дня, наступного після спливу 33 місяців, або від дня укладення четвертого договору ви працевлаштовані на підставі договору на невизначений строк (art. 25(1) § 3 KP). Не треба підписувати новий договір; наслідок настає в силу закону. Якщо роботодавець цього не визнає, ви можете звернутися до нього за письмовим підтвердженням виду договору, подати скаргу до PIP або подати позов про встановлення до суду з трудових справ.
4. Якщо ви хочете розірвати договір з попередженням, застосуйте строк з art. 36 § 1 KP: 2 тижні за стажу в цього роботодавця менше 6 місяців, 1 місяць за стажу щонайменше 6 місяців, 3 місяці за стажу щонайменше 3 роки. Враховують увесь період працевлаштування в цього роботодавця, а не тривалість поточного договору. Строк, що обчислюється в тижнях, закінчується в суботу, а в місяцях - в останній день місяця (art. 30 § 2(1) KP). Дату закінчення ви обчислите в калькуляторі строку попередження, а документ підготуєте в генераторі попередження про розірвання. Працівник не зобов'язаний вказувати причину.
5. Якщо ви роботодавець і розриваєте строковий договір з попередженням, вкажіть у документі причину, що обґрунтовує розірвання (art. 30 § 4 KP), повідомте профспілкову організацію підприємства, яка представляє працівника, якщо така діє (art. 38 § 1 KP), і додайте роз'яснення про право на оскарження до суду з трудових справ (art. 30 § 5 KP). Подробиці в пораднику Розірвання трудового договору з попередженням з ініціативи роботодавця.
6. Якщо ви отримали попередження без причини або з неправдивою причиною, у вас є 21 день від вручення документа на оскарження до суду з трудових справ (art. 264 § 1 KP). Суд може визнати попередження недійсним, поновити на роботі або присудити відшкодування (art. 45 § 1 KP).
7. Коли договір добігає кінця, він припиняється зі спливом часу, на який його укладено (art. 30 § 1 pkt 4 KP). Ніхто не мусить подавати попередження. Роботодавець видає свідоцтво про роботу (świadectwo pracy) в день припинення трудових відносин, хіба що протягом 7 днів укладає з вами черговий договір (art. 97 § 1 і § 1(1) KP).

Повідомлення інспекції праці про договір з об'єктивних причин

Якщо роботодавець укладає договір на визначений строк через об'єктивні причини на своєму боці (art. 25(1) § 4 pkt 4 KP), він повинен повідомити компетентного окружного інспектора праці про укладення такого договору і вказати причини. Повідомлення подають у письмовій або електронній формі протягом 5 робочих днів від дня укладення договору (art. 25(1) § 5 KP). Відсутність повідомлення є правопорушенням, за яке загрожує штраф від 2000 зл до 60 000 зл (art. 281 § 1 pkt 1a KP). Цей обов'язок не стосується договорів на заміщення, сезонних і на період каденції. Компетентну інспекцію ви визначите на сторінці компетентність.

Винятки та застереження

• Продовження до дня пологів. Договір на визначений строк, який припинився б після спливу третього місяця вагітності, продовжується до дня пологів (art. 177 § 3 KP). Так само діє договір на випробувальний строк, довший за місяць. Період продовження не зараховують до ліміту 33 місяців ані до кількості договорів (art. 25(1) § 4(1) KP). Продовження не стосується договору, укладеного з метою заміщення (art. 177 § 3(1) KP). Після дня пологів договір припиняється, а право на допомогу у зв'язку з материнством після припинення страхування випливає з art. 30 ust. 4 закону про допомоги (ustawa zasiłkowa).
• Давні вужчі вимоги не діють. До 25 квітня 2023 р. у разі неправомірного розірвання строкового договору з попередженням належало виключно відшкодування (art. 50 § 3-5 KP). Ці положення скасовано законом від 9.03.2023 р. Сьогодні до строкових договорів застосовують art. 45 KP, тобто також поновлення на роботі. Виняток: коли строк договору сплив до вироку або до його закінчення залишився короткий період, суд присуджує виключно відшкодування (art. 45 § 2 KP) у розмірі заробітної плати за час до кінця договору, не більше ніж за 3 місяці (art. 47(1) KP).
• Скорочення строку попередження. За 3-місячного попередження через банкрутство, ліквідацію або інші причини, що не стосуються працівників, роботодавець може скоротити строк до 1 місяця, але мусить виплатити відшкодування за решту (art. 36(1) § 1 KP). Положення охоплює також договори на визначений строк.
• Дні на пошук роботи. У разі попередження з ініціативи роботодавця належать 2 робочі дні (2-тижневий і місячний строк) або 3 робочі дні (3-місячний строк). Вони не належать, коли договір розриваєте ви (art. 37 KP).
• Розірвання працівником без попередження. Якщо роботодавець грубо порушить основні обов'язки, ви можете розірвати договір без попередження. За строкового договору відшкодування становить заробітну плату за час, до якого договір мав тривати, але не більше ніж за строк попередження (art. 55 § 1(1) KP).
• Договори, укладені до 22 лютого 2016 р. Ліміт 33 місяців запроваджено цього дня. Для договорів, що тоді тривали, період рахували від цієї дати (art. 14 ust. 4 закону від 25.06.2015). Сьогодні це має історичне значення.
• Стаж у попереднього роботодавця. До періоду працевлаштування, від якого залежить тривалість попередження, зараховують працевлаштування в попереднього роботодавця, якщо відбувся перехід підприємства або новий роботодавець є правонаступником (art. 36 § 1(1) KP).

Приклад

Припущення: працівник уклав з тією самою фірмою три договори на визначений строк: 6 місяців, 12 місяців і 12 місяців, один за одним, без запису про об'єктивні причини чи заміщення. Після третього договору роботодавець пропонує додаткову угоду, що продовжує його ще на рік.

Три договори - це 30 місяців, тож ліміт 33 місяців ще не перевищено. Однак додаткову угоду розглядають як укладення четвертого договору (art. 25(1) § 2 KP). Від дня укладення додаткової угоди працівник працевлаштований на невизначений строк (art. 25(1) § 3 KP). Якби замість додаткової угоди роботодавець просто далі тримав його на третьому договорі, перетворення настало б від дня, наступного після спливу 33 місяців. В обох випадках розірвання такого договору з попередженням вимагає зазначення причини, а строк попередження становить 1 місяць, бо працевлаштування триває понад 6 місяців і менше 3 років.

Документи та строки

Часті запитання

Чи перерва між договорами обнуляє ліміт 33 місяців?

Ні. Art. 25(1) § 1 KP говорить про загальний період працевлаштування на підставі договорів на визначений строк, «укладених між тими самими сторонами». Положення не передбачає, що перерва перериває відлік. Підсумовують усі строкові договори з тим самим роботодавцем.

Чи повинен роботодавець обґрунтувати розірвання договору на визначений строк?

Так, від 26 квітня 2023 р. У заяві про розірвання договору на визначений строк з попередженням роботодавець вказує причину (art. 30 § 4 KP). За договору на випробувальний строк причина не вимагається.

Що, якщо роботодавець розірвав строковий договір зі строком попередження 2 тижні, а мені належав місяць?

Договір припиняється лише зі спливом належного строку, і за цей час вам належить заробітна плата (art. 49 KP).

Корисні інструменти

• Калькулятор строку попередження
• Генератор розірвання трудового договору

Пов'язані посібники

• Роботодавець не видав свідоцтво про роботу. Що далі?
• Роботодавець вимагає підписати угоду сторін. Що перевірити перед підписанням?
• Чи може роботодавець звільнити працівника під час лікарняного (L4)?
• Безоплатний пробний день і навчання перед працевлаштуванням. Коли належить оплата?
• Як подати скаргу до Державної інспекції праці?

Джерела (документи польською мовою)

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 25(1), 29, 30, 36, 36(1), 37, 38, 45, 47(1), 50, 55, 97, 177, 264, 281)
• Ustawa z 25.06.2015 o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2015 poz. 1220
• Ustawa z 9.03.2023 o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2023 poz. 641
• Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j. Dz.U. 2026 poz. 854 (art. 30)

Джерела перевірено 16 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 16 жовтня 2026 р..

Історія змін

• 16 жовтня 2026 р.: Перша публікація.