Extranjero como repartidor o conductor de aplicación: trabajo legal y sus derechos

Autor: Redacción de inspekcja-pracy.plRevisado: 15 de octubre de 2026

Respuesta breve

Puede trabajar legalmente como repartidor o conductor de aplicación si tiene derecho a trabajar en Polonia. Lo dan, por ejemplo, el permiso de trabajo, la declaración de encargo de trabajo (oświadczenie o powierzeniu pracy, solo para ciudadanos de Armenia, Bielorrusia, Moldavia y Ucrania) o la protección temporal para ciudadanos de Ucrania. De la legalidad responde la empresa que le da trabajo en virtud de un contrato; con un «socio de flota» (partner flotowy, la empresa intermediaria entre usted y la aplicación), normalmente es el propio socio. Debe firmar con usted un contrato por escrito antes de que empiece a trabajar (art. 5, apdo. 1). Si trabaja sin los documentos exigidos, igualmente le corresponde el pago por el trabajo realizado.

Este asunto suele requerir una evaluación jurídica individual. La guía explica las reglas, pero el resultado depende de los documentos y las circunstancias. Antes de tomar una decisión importante, consulte a un abogado o a un sindicato, o use el asesoramiento gratuito de la PIP. Asesoramiento jurídico de la PIP.

En esta guía: Permiso de trabajo, declaración, protección temporal y tarjeta de residencia para ucranianos, contrato por escrito. Quién responde por la legalidad del trabajo.

A quién se aplica

A los extranjeros de fuera de la Unión Europea que llevan comida, paquetes o pasajeros a través de una aplicación, por ejemplo Glovo, Wolt, Uber, Bolt o Pyszne.pl.
A las personas con contrato de trabajo (umowa o pracę), contrato de mandato (umowa zlecenia) o contrato de prestación de servicios. La ley lo llama «encargo de trabajo» (powierzenie pracy, art. 2, punto 9, de la ley sobre el empleo de extranjeros).
A los ciudadanos de Ucrania con protección temporal o con la tarjeta de residencia para ciudadanos de Ucrania.
A los ciudadanos de otros países, por ejemplo Colombia, Filipinas, India, Nepal o Bangladés.

Si tiene su propia empresa y factura (B2B), las reglas son distintas. No describimos aquí ese caso en detalle. Pregunte a un abogado o a la PIP.

Qué hacer

Determine quién es su «entidad que encarga el trabajo». Es la empresa o la persona que, en virtud de un contrato, le da trabajo (art. 2, punto 4). Si firma el contrato con un socio de flota, y no con la aplicación, normalmente es el socio quien responde de la legalidad de su trabajo. Más información: Repartidor o conductor de aplicación: ¿quién es su empleador y qué contrato tiene?.
Compruebe con qué base puede trabajar.
- Sin permiso trabajan, entre otras, las personas con permiso de residencia permanente, con residencia de residente de larga duración de la UE, con estatuto de refugiado, con protección subsidiaria y las personas con protección temporal en Polonia (art. 3, apdo. 1).
- La declaración de encargo de trabajo se aplica desde el 1 de diciembre de 2025 solo a los ciudadanos de Armenia, Bielorrusia, Moldavia y Ucrania. Georgia ya no está en esa lista. El ciudadano de Georgia con una declaración inscrita antes del 1 de diciembre de 2025 puede trabajar hasta el final de su validez. La declaración la presenta la empresa, no usted. El trabajo con declaración dura como máximo 24 meses (art. 61, apdo. 1).
- El permiso de trabajo o el permiso de residencia temporal y trabajo lo necesitan los demás, por ejemplo los ciudadanos de Colombia, Filipinas, India, Nepal y Bangladés (art. 3, apdo. 3). Además tiene que tener una base de residencia válida en Polonia.
Exija el contrato por escrito antes del primer día de trabajo. La empresa debe celebrarlo antes de admitirlo al trabajo (art. 5, apdo. 1). Si el contrato está en polaco y usted no sabe polaco, antes de firmar recibe su contenido por escrito en un idioma que entienda (art. 5, apdo. 2). El trabajo sin contrato por escrito es un encargo de trabajo ilegal (art. 2, punto 2, letra f). Consulte también Trabajo sin contrato por escrito. ¿Qué significa y qué puedo hacer?.
Compruebe las condiciones del permiso o de la declaración. El contrato debe corresponder a las condiciones del permiso o de la declaración. La empresa paga al menos el salario mínimo o la tarifa mínima por hora (art. 17, apdo. 1, art. 68, apdo. 1). El trabajo en otras condiciones o en otro puesto que el del permiso es, en principio, ilegal (art. 2, punto 2, letra d).
Muestre el documento de residencia. La empresa debe pedirle antes del inicio del trabajo un documento de residencia válido y conservar una copia (art. 4, apdos. 2 y 4). También debe informarle por escrito, en un idioma comprensible, de que puede afiliarse a un sindicato (art. 5, apdo. 4).
Ciudadano de Ucrania con protección temporal: compruebe la notificación. La empresa debe notificar a la oficina de empleo del distrito (powiatowy urząd pracy) que le dio trabajo, en 7 días desde su inicio, a través del sistema telemático (art. 5a, apdo. 1). Vuelve a notificarlo cuando cambia, entre otras cosas, el tipo de contrato o el puesto, o cuando baja la tarifa.
Guarde pruebas del trabajo. Anote los viajes, las horas y los pagos. Haga capturas de pantalla de la aplicación y guarde los mensajes del socio. Esto le ayudará si alguien no paga.
Pida ayuda a la PIP. La Inspección Nacional de Trabajo (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) controla la legalidad del trabajo de los extranjeros (art. 10, apdo. 1, punto 4, de la Ley de la Inspección Nacional de Trabajo) y da asesoramiento gratuito. Los contactos los encontrará en asesoramiento en las inspecciones. Puede preparar la queja en el generador de quejas.

Excepciones y advertencias

La protección temporal para ciudadanos de Ucrania dura hasta el 4 de marzo de 2028. Así lo establece la Decisión de Ejecución (UE) 2026/1912 del Consejo. En Polonia, la residencia de la persona con protección temporal es legal mientras esté en vigor la decisión del Consejo (art. 106 de la ley sobre la concesión de protección a los extranjeros). Parte de las normas polacas siguen hablando de la fecha del 4 de marzo de 2027. No confunda estas dos fechas. La nueva condición de la decisión de la UE relativa a las obligaciones militares no se aplica a las personas que disfrutaban de la protección el 30 de julio de 2026 o antes y la conservan sin interrupción.
Tarjeta de residencia para ciudadanos de Ucrania. El ciudadano de Ucrania puede obtener la tarjeta de residencia si tenía el estatus UKR el 4 de junio de 2025, lo tiene el día de la solicitud y lo tuvo sin interrupción al menos 365 días (art. 42c de la ley de ayuda a los ciudadanos de Ucrania). La solicitud se presenta solo por vía electrónica, con firma cualificada o de confianza (art. 42f). La tarjeta es válida 3 años (art. 42p, apdo. 1). Con la tarjeta no necesita permiso de trabajo (art. 42v) y puede tener su propia empresa (art. 42w). Si presenta la solicitud hasta el 4 de marzo de 2027, su residencia es legal hasta la recogida de la tarjeta o hasta la denegación definitiva (art. 42x).
La ley especial no se extinguió por completo. Desde el 5 de marzo de 2026 está en vigor con un alcance reducido. Las reglas del trabajo de las personas con protección temporal están ahora en la ley sobre el empleo de extranjeros.
La remuneración le corresponde aunque no tenga permiso. Si la empresa no pagó la remuneración debida, debe pagar la remuneración atrasada por el periodo de trabajo realizado (art. 17, apdo. 5, con permiso; art. 68, apdo. 3, con declaración). La persona sin documento de residencia válido tiene derecho a reclamar la remuneración atrasada en virtud de la ley de 15 de junio de 2012 (art. 4). En una relación laboral, la ley presume que duró 3 meses, con las excepciones descritas en la ley. En otro contrato, la ley también establece una presunción sobre la cuantía de la remuneración. La empresa cubre el coste del envío del dinero al extranjero (art. 5 de esa ley).
Sanciones. Por el encargo ilegal de trabajo, la empresa se expone a una multa de 3000 a 50 000 PLN (art. 84, apdo. 1). Por no notificar a la oficina de empleo el trabajo de una persona con protección temporal, la multa es de 1000 a 3000 PLN (art. 84, apdo. 6). Atención: el extranjero que realiza trabajo ilegalmente también se expone a una multa, no inferior a 1000 PLN (art. 84, apdo. 2).
La PIP colabora con otras autoridades. Cuando la PIP constata infracciones, informa, entre otros, al ZUS (Instituto de la Seguridad Social), a la oficina tributaria, a la Policía o a la Guardia de Fronteras (art. 37, apdo. 2, de la Ley de la PIP). El inspector no revela al empleador que la inspección se debe a su queja, salvo que usted lo consienta por escrito (art. 44, apdo. 3). En los asuntos de legalidad del empleo, la PIP puede pedirle ese consentimiento.
Cuándo acudir a un abogado. Consulte cuando de su trabajo dependa su residencia, cuando no tenga un documento de residencia válido, cuando trabaje con B2B o cuando la empresa no pague varios meses. La PIP da asesoramiento gratuito, consulte ¿Cómo obtener asesoramiento jurídico gratuito en la PIP?.

Ejemplo

Supuestos: un ciudadano de uno de los países de Asia está legalmente en Polonia. Reparte comida en bicicleta a través de una aplicación. Un socio de flota le propone un contrato de mandato, pero todavía no lo ha firmado. No tiene permiso de trabajo.

La persona comprueba que no tiene libre acceso al mercado de trabajo y que no puede trabajar con declaración, porque su país no está en la lista. Necesita un permiso.
Pregunta al socio si solicitó el permiso de trabajo. No empieza a trabajar hasta tener el permiso y el contrato por escrito.
Pide el contrato en un idioma que entiende y comprueba si la tarifa y el tipo de trabajo coinciden con el permiso.
Si ya trabajó varias semanas sin documentos y no recibió el dinero, reúne capturas de pantalla de la aplicación y mensajes. Pide asesoramiento a la PIP, porque la remuneración atrasada le sigue correspondiendo.

Documentos y plazos

Qué	Quién y plazo
Contrato por escrito	la empresa, antes de admitirlo al trabajo (art. 5, apdo. 1)
Contenido del contrato en un idioma comprensible	la empresa, antes de la firma (art. 5, apdo. 2)
Copia del documento de residencia	la empresa, antes del inicio del trabajo (art. 4, apdos. 2 y 4)
Notificación a la oficina de empleo (protección temporal)	la empresa, 7 días desde el inicio del trabajo (art. 5a, apdo. 1)
Declaración de encargo de trabajo	la empresa, trabajo de como máximo 24 meses (art. 61, apdo. 1)
Solicitud de la tarjeta de residencia para ciudadanos de Ucrania	usted, por vía electrónica; presentada hasta el 4.03.2027 da residencia legal hasta la resolución (art. 42x)
Protección temporal de los ciudadanos de Ucrania	hasta el 4.03.2028 (Decisión del Consejo de la UE 2026/1912)

Preguntas frecuentes

¿La aplicación responde por mi permiso?

La ley impone las obligaciones a la empresa que le da trabajo en virtud de un contrato. Si tiene el contrato con el socio de flota, normalmente es él. Si en un caso concreto responde también la aplicación, la ley no lo dice expresamente.

¿Qué pasa si no entiendo el contrato en polaco?

La empresa debe darle antes de la firma, por escrito, el contenido del contrato en un idioma que entienda (art. 5, apdo. 2). No firme un contrato que no entiende. Pida una traducción y guarde una copia.

¿Perderé el dinero si el trabajo era ilegal?

No. Por el trabajo realizado le corresponde la remuneración, también cuando la empresa no tenía permiso. Puede reclamarla ante el tribunal, y la PIP puede inspeccionar a la empresa.

Herramientas útiles

Generador de la queja ante la PIP

Guías relacionadas

Fuentes (documentos en polaco)

Fuentes revisadas el 15 de octubre de 2026. Legislación a fecha de 15 de octubre de 2026.

Historial de cambios

15 de octubre de 2026: Primera publicación.

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