Іноземець як кур'єр або водій застосунку: легальна робота і ваші права

Автор: Редакція inspekcja-pracy.plПеревірено: 15 жовтня 2026 р.

Коротка відповідь

Ви можете легально працювати кур'єром або водієм застосунку, якщо маєте право на роботу в Польщі. Його дає, наприклад, дозвіл на роботу (zezwolenie na pracę), заява про доручення роботи (oświadczenie o powierzeniu pracy, лише для громадян Вірменії, Білорусі, Молдови та України) або тимчасовий захист (ochrona czasowa) для громадян України. За легальність відповідає фірма, яка дає вам роботу на підставі договору, при флотовому партнері (partner flotowy, фірма-посередник між вами і застосунком) зазвичай саме партнер. Вона повинна підписати з вами письмовий договір перед початком роботи (art. 5 ust. 1). Коли ви працюєте без потрібних документів, оплата за виконану роботу вам усе одно належить.

Ця справа зазвичай потребує індивідуальної правової оцінки. Посібник пояснює правила, але результат залежить від документів і обставин. Перед важливим рішенням проконсультуйтеся з юристом, профспілкою або скористайтеся безкоштовною консультацією PIP. Юридичні консультації PIP.

У цьому посібнику: Дозвіл, заява про доручення роботи, тимчасовий захист і карта перебування для громадян України, письмовий договір. Хто відповідає за легальність, ваші права.

Кого це стосується

Іноземців з-поза Європейського Союзу, які їздять з їжею, посилками або пасажирами через застосунок, наприклад Glovo, Wolt, Uber, Bolt або Pyszne.pl.
Осіб за трудовим договором (umowa o pracę), договором доручення (umowa zlecenia) або договором про надання послуг. Закон називає це «дорученням роботи» (powierzenie pracy, art. 2 pkt 9 закону про доручення роботи іноземцям, ustawa o powierzaniu pracy cudzoziemcom).
Громадян України з тимчасовим захистом або з картою перебування (karta pobytu) для громадян України.
Громадян інших країн, наприклад Колумбії, Філіппін, Індії, Непалу або Бангладеш.

Якщо ви маєте власну фірму і розраховуєтеся за рахунками-фактурами (B2B), правила інші. Цього випадку тут докладно не описано. Запитайте юриста або PIP.

Що робити

Встановіть, хто є вашим «суб'єктом, що доручає роботу». Це фірма або особа, яка на підставі договору дає вам роботу (art. 2 pkt 4). Якщо договір ви підписуєте з флотовим партнером, а не із застосунком, то зазвичай партнер відповідає за легальність вашої роботи. Більше: Кур'єр або водій застосунку: хто ваш роботодавець і який у вас договір?.
Перевірте, на якій підставі ви можете працювати.
- Без дозволу працюють, зокрема, особи з дозволом на постійне перебування, зі статусом довгострокового резидента ЄС, зі статусом біженця, з додатковим захистом, а також особи з тимчасовим захистом у Польщі (art. 3 ust. 1).
- Заява про доручення роботи з 1 грудня 2025 р. стосується лише громадян Вірменії, Білорусі, Молдови та України. Грузії вже немає в цьому списку. Громадянин Грузії із заявою, внесеною до 1 грудня 2025 р., може працювати до кінця її дії. Заяву подає фірма, а не ви. Робота за заявою триває щонайбільше 24 місяці (art. 61 ust. 1).
- Дозвіл на роботу або дозвіл на тимчасове перебування і роботу потрібен решті, наприклад громадянам Колумбії, Філіппін, Індії, Непалу і Бангладеш (art. 3 ust. 3). Ви також повинні мати дійсну підставу перебування в Польщі.
Вимагайте письмового договору перед першим днем роботи. Фірма повинна укласти його перед допуском вас до роботи (art. 5 ust. 1). Якщо договір польською, а ви не знаєте польської, перед підписанням ви отримуєте його зміст письмово мовою, яку розумієте (art. 5 ust. 2). Робота без письмового договору - це нелегальне доручення роботи (art. 2 pkt 2 lit. f). Див. також Я працюю без письмового договору. Що це означає і що я можу зробити?.
Перевірте умови з дозволу або заяви. Договір має відповідати умовам із дозволу або заяви. Фірма платить щонайменше мінімальну заробітну плату або мінімальну погодинну ставку (art. 17 ust. 1, art. 68 ust. 1). Робота на інших умовах або на іншій посаді, ніж у дозволі, як правило, нелегальна (art. 2 pkt 2 lit. d).
Покажіть документ на перебування. Фірма повинна перед початком роботи попросити дійсний документ на перебування і зберігати його копію (art. 4 ust. 2 і 4). Вона також повинна письмово повідомити вас зрозумілою мовою, що ви можете належати до профспілки (art. 5 ust. 4).
Громадянин України з тимчасовим захистом: перевірте повідомлення. Фірма повинна повідомити повітове управління праці (powiatowy urząd pracy), що дала вам роботу, протягом 7 днів від її початку, через телеінформаційну систему (art. 5a ust. 1). Вона повідомляє повторно, коли зміниться, зокрема, вид договору, посада або знизиться ставка.
Зберігайте докази роботи. Записуйте поїздки, години і виплати. Робіть знімки екрана із застосунку і зберігайте повідомлення від партнера. Це допоможе, коли хтось не заплатить.
Попросіть допомоги в PIP. Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) контролює легальність роботи іноземців (art. 10 ust. 1 pkt 4 Закону про Державну інспекцію праці) і надає безкоштовні консультації. Контакти знайдете в консультаціях в інспекціях. Скаргу підготуєте в генераторі скарги.

Винятки та застереження

Тимчасовий захист для громадян України триває до 4 березня 2028 р. Так встановлює імплементаційне рішення Ради (ЄС) 2026/1912. У Польщі перебування особи з тимчасовим захистом є легальним так довго, як діє рішення Ради (art. 106 закону про надання захисту іноземцям, ustawa o udzielaniu cudzoziemcom ochrony). Частина польських положень досі згадує дату 4 березня 2027 р. Не плутайте ці дві дати. Нова умова з рішення ЄС щодо військових обов'язків не стосується осіб, які користувалися захистом 30 липня 2026 р. або раніше і зберігають його без перерви.
Карта перебування для громадян України. Громадянин України може отримати карту перебування, якщо мав статус UKR 4 червня 2025 р., має його в день подання заяви і мав його без перерви щонайменше 365 днів (art. 42c закону про допомогу громадянам України, ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy). Заяву подають лише електронно, з кваліфікованим або довіреним підписом (art. 42f). Карта дійсна 3 роки (art. 42p ust. 1). З картою вам не потрібен дозвіл на роботу (art. 42v), і ви можете вести власну фірму (art. 42w). Якщо ви подасте заяву до 4 березня 2027 р., ваше перебування легальне до отримання карти або до остаточної відмови (art. 42x).
Спецзакон не втратив чинності повністю. З 5 березня 2026 р. він діє в обмеженому обсязі. Правила роботи осіб із тимчасовим захистом тепер у законі про доручення роботи іноземцям.
Винагорода належить вам попри відсутність дозволу. Якщо фірма не виплатила належної винагороди, вона повинна виплатити заборговану винагороду за період виконаної роботи (art. 17 ust. 5 при дозволі, art. 68 ust. 3 при заяві). Особа без дійсного документа на перебування має вимогу про заборговану винагороду на підставі закону від 15 червня 2012 р. (art. 4). При трудових відносинах закон приймає (презюмує), що вони тривали 3 місяці, з винятками, описаними в законі. При іншому договорі закон теж приймає презумпцію щодо розміру винагороди. Фірма покриває вартість переказу грошей за кордон (art. 5 цього закону).
Штрафи. За нелегальне доручення роботи фірмі загрожує штраф від 3000 до 50 000 зл (art. 84 ust. 1). За відсутність повідомлення управління праці про роботу особи з тимчасовим захистом штраф становить від 1000 до 3000 зл (art. 84 ust. 6). Увага: іноземцеві, який нелегально виконує роботу, теж загрожує штраф, не нижчий за 1000 зл (art. 84 ust. 2).
PIP співпрацює з іншими органами. Коли PIP виявить порушення, вона повідомляє, зокрема, ZUS (Управління соціального страхування), податкову службу, Поліцію або Прикордонну службу (art. 37 ust. 2 Закону про Державну інспекцію праці). Інспектор не розкриває роботодавцеві, що перевірка проводиться за вашою скаргою, якщо ви не погодитеся на це письмово (art. 44 ust. 3). При перевірці легальності працевлаштування PIP може попросити таку згоду.
Коли звертатися до юриста. Проконсультуйтеся, коли від роботи залежить ваше перебування, коли у вас немає дійсного документа на перебування, коли ви працюєте на B2B або коли фірма не платить кілька місяців. Безкоштовні консультації надає PIP, див. Як отримати безкоштовну юридичну консультацію в PIP?.

Приклад

Припущення: громадянин однієї з країн Азії перебуває в Польщі легально. Він їздить велосипедом з їжею через застосунок. Договір доручення йому пропонує флотовий партнер, але він його ще не підписав. Дозволу на роботу в нього немає.

Особа перевіряє, що не має вільного доступу до ринку праці і не може працювати за заявою, бо її країни немає в списку. Їй потрібен дозвіл.
Запитує партнера, чи він подав заяву про дозвіл на роботу. Не починає роботи, доки немає дозволу і письмового договору.
Просить договір мовою, яку розуміє, і перевіряє, чи ставка і вид роботи збігаються з дозволом.
Якщо вона вже пропрацювала кілька тижнів без документів і не отримала грошей, збирає знімки екрана із застосунку і повідомлення. Просить PIP про консультацію, бо заборгована винагорода їй і далі належить.

Документи та строки

Що	Хто і строк
Письмовий договір	фірма, перед допуском до роботи (art. 5 ust. 1)
Зміст договору зрозумілою мовою	фірма, перед підписанням (art. 5 ust. 2)
Копія документа на перебування	фірма, перед початком роботи (art. 4 ust. 2 і 4)
Повідомлення управління праці (тимчасовий захист)	фірма, 7 днів від початку роботи (art. 5a ust. 1)
Заява про доручення роботи	фірма, робота щонайбільше 24 місяці (art. 61 ust. 1)
Заява про карту перебування для громадян України	ви, електронно; подана до 4.03.2027 дає легальне перебування до рішення (art. 42x)
Тимчасовий захист громадян України	до 4.03.2028 (рішення Ради ЄС 2026/1912)

Часті запитання

Чи застосунок відповідає за мій дозвіл?

Закон покладає обов'язки на фірму, яка дає вам роботу на підставі договору. Якщо договір у вас із флотовим партнером, то зазвичай це він. Чи в конкретній справі відповідає також застосунок, закон прямо не каже.

Що, якщо я не розумію договору польською?

Фірма повинна перед підписанням дати вам письмово зміст договору мовою, яку ви розумієте (art. 5 ust. 2). Не підписуйте договору, якого не розумієте. Попросіть переклад і збережіть копію.

Чи втрачу я гроші, якщо робота була нелегальною?

Ні. За виконану роботу вам належить винагорода, також коли фірма не мала дозволу. Ви можете вимагати її в суді, а PIP може перевірити фірму.

Корисні інструменти

Генератор скарги до PIP

Пов'язані посібники

Джерела (документи польською мовою)

Джерела перевірено 15 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 15 жовтня 2026 р..

Історія змін

15 жовтня 2026 р.: Перша публікація.

Маєте запитання до цієї теми? Напишіть редакції Повідомити про помилку або застарілу інформацію

Посібник має інформаційний характер. Чинними є актуальні норми права та інформація Державної інспекції праці. Незалежний інформаційний сервіс. Ми не є Державною інспекцією праці (Państwowa Inspekcja Pracy).