Иностранец как курьер или водитель приложения: легальная работа и ваши права

Кого это касается

• Иностранцев из-за пределов Европейского союза, которые возят еду, посылки или пассажиров через приложение, например Glovo, Wolt, Uber, Bolt или Pyszne.pl.
• Людей по трудовому договору (umowa o pracę), договору поручения (umowa zlecenia) или договору об оказании услуг. Закон называет это «поручением работы» (powierzenie pracy) (ст. 2 п. 9 Закона о поручении работы иностранцам (ustawa o powierzaniu pracy cudzoziemcom)).
• Граждан Украины с временной защитой или с картой пребывания для граждан Украины.
• Граждан других стран, например Колумбии, Филиппин, Индии, Непала или Бангладеш.

Если у вас собственная фирма и вы рассчитываетесь по счету-фактуре (B2B), правила другие. Этот случай мы здесь подробно не описываем. Спросите юриста или PIP.

Что делать

1. Установите, кто является вашим «субъектом, поручающим работу». Это фирма или человек, который на основании договора дает вам работу (ст. 2 п. 4). Если договор вы подписываете с флотовым партнером, а не с приложением, то обычно партнер отвечает за легальность вашей работы. Подробнее: Курьер или водитель приложения: кто ваш работодатель и какой у вас договор?.
2. Проверьте, на каком основании вы можете работать.
   • Без разрешения работают, среди прочих, люди с разрешением на постоянное пребывание, со статусом долгосрочного резидента ЕС, со статусом беженца, с дополнительной защитой, а также люди с временной защитой в Польше (ст. 3 ч. 1).
   • Заявление о поручении работы касается с 1 декабря 2025 г. только граждан Армении, Беларуси, Молдовы и Украины. Грузии в этом списке больше нет. Гражданин Грузии с заявлением, внесенным до 1 декабря 2025 г., может работать до конца срока его действия. Заявление подает фирма, а не вы. Работа по заявлению длится не более 24 месяцев (ст. 61 ч. 1).
   • Разрешение на работу или разрешение на временное пребывание и работу нужно остальным, например гражданам Колумбии, Филиппин, Индии, Непала и Бангладеш (ст. 3 ч. 3). У вас также должно быть действительное основание для пребывания в Польше.
3. Требуйте письменный договор до первого дня работы. Фирма обязана заключить его до допуска вас к работе (ст. 5 ч. 1). Если договор на польском языке, а вы не знаете польского, перед подписанием вы получаете его содержание в письменной форме на языке, который понимаете (ст. 5 ч. 2). Работа без письменного договора - это нелегальное поручение работы (ст. 2 п. 2 подп. f). См. также Я работаю без письменного договора. Что это значит и что я могу сделать?.
4. Проверьте условия из разрешения или заявления. Договор должен соответствовать условиям из разрешения или заявления. Фирма платит как минимум минимальную зарплату или минимальную почасовую ставку (ст. 17 ч. 1, ст. 68 ч. 1). Работа на других условиях или на другой должности, чем в разрешении, как правило, нелегальна (ст. 2 п. 2 подп. d).
5. Покажите документ о пребывании. Фирма обязана до начала работы попросить действительный документ о пребывании и хранить его копию (ст. 4 ч. 2 и 4). Она также обязана письменно, на понятном языке, проинформировать вас, что вы можете состоять в профсоюзе (ст. 5 ч. 4).
6. Гражданин Украины с временной защитой: проверьте уведомление. Фирма обязана уведомить повятовое управление труда (powiatowy urząd pracy) о том, что дала вам работу, в течение 7 дней с ее начала, через информационную систему (ст. 5a ч. 1). Она уведомляет повторно, если изменится, среди прочего, вид договора, должность или снизится ставка.
7. Сохраняйте доказательства работы. Записывайте поездки, часы и выплаты. Делайте скриншоты из приложения и сохраняйте сообщения от партнера. Это поможет, если кто-то не заплатит.
8. Попросите помощи у PIP. Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) контролирует легальность работы иностранцев (ст. 10 ч. 1 п. 4 Закона о Государственной инспекции труда) и дает бесплатные консультации. Контакты вы найдете на странице консультации в инспекциях. Жалобу вы подготовите в генераторе жалобы.

Исключения и оговорки

• Временная защита для граждан Украины действует до 4 марта 2028 г. Так устанавливает исполнительное решение Совета (ЕС) 2026/1912. В Польше пребывание человека с временной защитой легально до тех пор, пока действует решение Совета (ст. 106 Закона о предоставлении защиты иностранцам). Часть польских норм по-прежнему говорит о дате 4 марта 2027 г. Не путайте эти две даты. Новое условие из решения ЕС, касающееся воинских обязанностей, не касается людей, которые пользовались защитой 30 июля 2026 г. или ранее и сохраняют ее без перерыва.
• Карта пребывания для граждан Украины. Гражданин Украины может получить карту пребывания, если имел статус UKR 4 июня 2025 г., имеет его в день подачи заявления и имел его без перерыва не менее 365 дней (ст. 42c Закона о помощи гражданам Украины). Заявление подается только в электронном виде, с квалифицированной или доверенной подписью (podpis zaufany) (ст. 42f). Карта действительна 3 года (ст. 42p ч. 1). С картой вам не нужно разрешение на работу (ст. 42v), и вы можете вести собственную фирму (ст. 42w). Если вы подадите заявление до 4 марта 2027 г., ваше пребывание легально до получения карты или до окончательного отказа (ст. 42x).
• Специальный закон не утратил силу полностью. С 5 марта 2026 г. он действует в урезанном объеме. Правила работы людей с временной защитой теперь находятся в Законе о поручении работы иностранцам.
• Вознаграждение положено вам, даже если нет разрешения. Если фирма не выплатила причитающееся вознаграждение, она обязана выплатить задолженность за период выполненной работы (ст. 17 ч. 5 при разрешении, ст. 68 ч. 3 при заявлении). Человек без действительного документа о пребывании имеет требование о выплате задолженности на основании закона от 15 июня 2012 г. (ст. 4). При трудовых отношениях закон принимает (презюмирует), что они длились 3 месяца, с исключениями, описанными в законе. При другом договоре закон тоже принимает презумпцию о размере вознаграждения. Фирма покрывает расходы на пересылку денег за границу (ст. 5 этого закона).
• Штрафы. За нелегальное поручение работы фирме грозит штраф от 3000 до 50 000 зл (ст. 84 ч. 1). За отсутствие уведомления управления труда о работе человека с временной защитой штраф составляет от 1000 до 3000 зл (ст. 84 ч. 6). Внимание: иностранцу, который нелегально выполняет работу, тоже грозит штраф, не ниже 1000 зл (ст. 84 ч. 2).
• PIP сотрудничает с другими органами. Если PIP выявит нарушения, она уведомляет, среди прочих, ZUS (Учреждение социального страхования), налоговую инспекцию, Полицию или Пограничную стражу (ст. 37 ч. 2 Закона о Государственной инспекции труда). Инспектор не раскрывает работодателю, что проверка вызвана вашей жалобой, если вы не согласитесь на это письменно (ст. 44 ч. 3). При проверке легальности занятости PIP может попросить такое согласие.
• Когда обращаться к юристу. Проконсультируйтесь, если от работы зависит ваше пребывание, если у вас нет действительного документа о пребывании, если вы работаете на B2B или если фирма не платит за несколько месяцев. Бесплатные консультации дает PIP, см. Как получить бесплатную юридическую консультацию в PIP?.

Пример

Допущения: гражданин одной из стран Азии находится в Польше легально. Он возит еду на велосипеде через приложение. Договор поручения ему предлагает флотовый партнер, но он его еще не подписал. Разрешения на работу у него нет.

1. Человек проверяет, что у него нет свободного доступа к рынку труда и он не может работать по заявлению, потому что его страны нет в списке. Ему нужно разрешение.
2. Спрашивает партнера, подал ли тот ходатайство о разрешении на работу. Не начинает работу, пока нет разрешения и письменного договора.
3. Просит договор на языке, который понимает, и проверяет, соответствуют ли ставка и вид работы разрешению.
4. Если он уже отработал несколько недель без документов и не получил денег, собирает скриншоты из приложения и сообщения. Просит у PIP консультацию, потому что задолженность по вознаграждению ему по-прежнему положена.

Документы и сроки

Частые вопросы

Отвечает ли приложение за мое разрешение?

Закон возлагает обязанности на фирму, которая дает вам работу на основании договора. Если договор у вас с флотовым партнером, то обычно это он. Отвечает ли в данном деле также приложение, закон прямо не говорит.

Что, если я не понимаю договор на польском языке?

Фирма обязана до подписания дать вам в письменной форме содержание договора на языке, который вы понимаете (ст. 5 ч. 2). Не подписывайте договор, который не понимаете. Попросите перевод и сохраните копию.

Потеряю ли я деньги, если работа была нелегальной?

Нет. За выполненную работу вам положено вознаграждение, даже если у фирмы не было разрешения. Вы можете требовать его в суде, а PIP может проверить фирму.

Полезные инструменты

• Генератор жалобы в PIP

Связанные руководства

• Курьер или водитель приложения: кто ваш работодатель и какой у вас договор?
• Водитель Uber или Bolt: какие нужны водительские права, лицензия и проверка в приложении?
• Я работаю без письменного договора. Что это значит и что я могу сделать?
• Флотовый партнер не платит или удерживает деньги: что делать?
• Как получить бесплатную юридическую консультацию в PIP?

Источники (документы на польском языке)

• Ustawa z 20.03.2025 o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, Dz.U. 2025 poz. 621, tekst ujednolicony ISAP (art. 2, 3, 4, 5, 5a, 17, 61, 68, 84)
• Ustawa o powierzaniu pracy cudzoziemcom, rejestr zmian ELI
• Rozporządzenie MRPiPS z 21.11.2025, Dz.U. 2025 poz. 1617 (państwa objęte oświadczeniami)
• Ustawa z 23.01.2026 o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, Dz.U. 2026 poz. 203
• Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1293 (art. 42c-42x)
• Decyzja wykonawcza Rady (UE) 2026/1912 z 30.07.2026 (ochrona czasowa do 4.03.2028)
• Ustawa z 15.06.2012 o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium RP, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1567
• Ustawa o PIP, tekst ujednolicony ISAP (art. 10, 37, 44)

Источники проверены 15 октября 2026 г.. Правовое состояние на 15 октября 2026 г..

История изменений

• 15 октября 2026 г.: Первая публикация.