¿Qué derechos y obligaciones tiene un trabajador con contrato de trabajo?

A quién se aplica

A las personas contratadas con un contrato de trabajo (umowa o pracę), con independencia de su tipo y de la jornada. Las personas con contrato de mandato (umowa zlecenia) o en régimen B2B no son trabajadores, salvo que trabajen en las condiciones del art. 22, § 1, del KP; en ese caso pueden reclamar que se declare la existencia de una relación laboral. Véase Contrato de mandato o contrato de trabajo.

Sus derechos

Salario

Tiene derecho a una remuneración justa (art. 13 del KP), y el empleador está obligado a emplearle a cambio de una remuneración (art. 22, § 1, del KP). El salario corresponde al tipo de trabajo, a las cualificaciones y a la cantidad y calidad del trabajo (art. 78, § 1, del KP), y se debe por el trabajo realizado (art. 80 del KP). El pago se hace al menos una vez al mes, en una fecha fija, a más tardar dentro de los primeros 10 días del mes siguiente (art. 85, §§ 1-2, del KP). A petición suya, el empleador le muestra los documentos con los que calculó el salario (art. 85, § 5, del KP). El dinero se ingresa en una cuenta, salvo que usted solicite el pago en efectivo (art. 86, § 3, del KP). Si hay atrasos: El empleador no paga el salario; si hay descuentos: Descuentos del salario.

Igualdad de trato y prohibición de discriminación

Los trabajadores tienen los mismos derechos por cumplir de igual manera las mismas obligaciones (art. 11(2) del KP), y cualquier discriminación en el empleo es inadmisible (art. 11(3) del KP). La igualdad de trato abarca el inicio y la terminación de la relación laboral, las condiciones de empleo, la promoción y la formación, sin distinción, entre otros, de sexo, edad, discapacidad, nacionalidad, religión, orientación sexual, tipo de contrato y jornada (art. 18(3a), § 1, del KP). El acoso también es discriminación (art. 18(3a), §§ 5-6, del KP). Por vulnerar el principio de igualdad de trato corresponde una indemnización no inferior al salario mínimo (art. 18(3d) del KP). Desde el 5.11.2026 estas normas cambian (Dz.U. 2026 poz. 1046).

Dignidad y protección frente al mobbing

El empleador está obligado a respetar su dignidad y demás derechos de la personalidad (art. 11(1) del KP) y a prevenir el mobbing (art. 94(3), § 1, del KP). El mobbing es un hostigamiento o intimidación persistente y prolongado que humilla, ridiculiza o aísla al trabajador (art. 94(3), § 2, del KP); desde el 5.11.2026 rige una nueva definición. Pruebas y ayuda: Mobbing en el trabajo.

Jornada y descanso

El tiempo de trabajo no puede superar 8 horas al día y una media de 40 horas en una semana laboral de cinco días de media (art. 129, § 1, del KP). Cada día tiene derecho a al menos 11 horas de descanso ininterrumpido (art. 132, § 1, del KP), y cada semana a al menos 35 horas (art. 133, § 1, del KP). Las horas extraordinarias solo se admiten en caso de operación de rescate, avería o necesidades especiales del empleador (art. 151, § 1, del KP) y se pagan con un recargo del 50% o del 100% (art. 151(1) del KP). El empleador lleva un registro del tiempo de trabajo y se lo facilita a petición suya (art. 149, § 1, del KP). Más: Horas extraordinarias, Cambio del cuadrante de un día para otro.

Vacaciones anuales

Tiene derecho a vacaciones anuales, ininterrumpidas y pagadas, y no puede renunciar a ellas (art. 152 del KP). Son 20 días con una antigüedad inferior a 10 años y 26 días con una antigüedad de al menos 10 años (art. 154, § 1, del KP); en el primer empleo adquiere las vacaciones al final de cada mes (art. 153, § 1, del KP). Hasta 4 días al año el empleador los concede a petición suya en la fecha que usted indique (art. 167(2) del KP). Por las vacaciones no disfrutadas hasta el fin del contrato corresponde una compensación (art. 171, § 1, del KP). Véase Vacaciones a petición y Compensación por vacaciones no disfrutadas.

Condiciones de trabajo seguras

El empleador debe garantizar condiciones de trabajo seguras e higiénicas (art. 15 del KP) y responde del estado de la seguridad y salud en la empresa (art. 207, § 1, del KP). Los reconocimientos médicos y la formación en BHP corren a su cargo (art. 229, § 6, y art. 237(3), § 3, del KP). Cuando las condiciones de trabajo suponen un peligro directo para la salud o la vida, tiene derecho a abstenerse de trabajar y, si eso no elimina el peligro, a alejarse del lugar peligroso, avisando de inmediato a su superior (art. 210, §§ 1-2, del KP). En ese caso conserva el derecho al salario y no puede sufrir consecuencias negativas (art. 210, § 2(1) y § 3, del KP). Véase Reconocimientos médicos y formación en BHP y Accidente laboral.

Contrato por escrito

El contrato de trabajo se celebra por escrito. Si no se respetó esa forma, el empleador, antes de admitirle al trabajo, confirma por escrito las partes, el tipo de contrato y sus condiciones (art. 29, § 2, del KP). En un plazo de 7 días desde la admisión al trabajo recibe información sobre la jornada, las pausas, las vacaciones y las reglas de terminación del contrato (art. 29, § 3, punto 1, del KP). Qué hacer: Trabajo sin contrato por escrito.

Certificado de trabajo

El empleador entrega el certificado el día en que termina la relación laboral, salvo que vuelva a contratarle en un plazo de 7 días (art. 97, § 1, del KP). La entrega no puede depender de que usted liquide cuentas con el empleador (art. 97, § 1(3), del KP). Para pedir su rectificación tiene 14 días (art. 97, § 2(1), del KP). Más: Falta de certificado de trabajo, rectificación.

Queja ante la PIP y tribunal laboral

La Inspección Nacional de Trabajo (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) controla el cumplimiento del derecho laboral, incluidas las normas sobre salarios, jornada, vacaciones y seguridad y salud (art. 10, apdo. 1, punto 1, de la Ley de la Inspección Nacional de Trabajo). El inspector no revela al empleador que la inspección se debe a una queja, salvo que usted lo consienta por escrito (art. 44, apdo. 3, de la Ley de la Inspección Nacional de Trabajo). Véase Cómo presentar una queja ante la PIP. Los litigios sobre salario, declaración de relación laboral, readmisión o indemnización los resuelve el tribunal laboral. El recurso contra el preaviso de despido se presenta en un plazo de 21 días desde la notificación (art. 264, § 1, del KP), y las reclamaciones prescriben a los 3 años (art. 291, § 1, del KP). Qué vía elegir: PIP, ZUS o tribunal laboral.

Sus obligaciones

Trabajo diligente e instrucciones

Está obligado a realizar el trabajo con diligencia y esmero y a cumplir las instrucciones de sus superiores relativas al trabajo, siempre que no sean contrarias a la ley o al contrato (art. 100, § 1, del KP). La subordinación deriva de la esencia de la relación laboral (art. 22, § 1, del KP). Una instrucción contraria a la ley o al contrato no vincula; en caso de duda, acuda al asesoramiento de la PIP.

Jornada, reglamento, confidencialidad

El art. 100, § 2, del KP enumera en particular: respetar la jornada, el reglamento y el orden, las normas de seguridad y salud y contra incendios, velar por el bien de la empresa, proteger sus bienes y la confidencialidad de la información cuya revelación podría causar un perjuicio al empleador, y respetar las reglas de convivencia social. Por eso, al reunir pruebas para una queja o una demanda, no se lleve documentos a los que no tiene acceso autorizado.

Seguridad y salud en el trabajo

Respetar las normas y reglas de seguridad y salud es su obligación básica (art. 211 del KP): participar en la formación, trabajar conforme a las reglas, cuidar el equipo y el orden, usar los medios de protección, someterse a los reconocimientos, avisar de un accidente o peligro y colaborar con el empleador (art. 211, puntos 1-7, del KP).

Responsabilidad económica

Por el daño causado al empleador por su propia culpa, por no cumplir o cumplir indebidamente sus obligaciones, responde económicamente (art. 114 del KP), solo dentro de los límites de la pérdida real (art. 115 del KP). La culpa y el importe del daño los demuestra el empleador (art. 116 del KP). La indemnización no puede superar tres meses de salario (art. 119 del KP), salvo que haya causado el daño de forma intencionada (art. 122 del KP). Por los bienes que se le confían con obligación de devolverlos o rendir cuentas responde por el importe total, salvo que demuestre causas ajenas a usted (art. 124 del KP).

Sanciones disciplinarias

Por infringir el orden de trabajo, las normas de seguridad y salud, las normas contra incendios y las reglas de registro de asistencia, el empleador puede aplicar una amonestación o una reprensión (art. 108, § 1, del KP). Solo puede imponer una sanción pecuniaria por infringir las normas de seguridad y salud, abandonar el trabajo sin justificación o por alcohol o sustancias similares en el trabajo (art. 108, § 2, del KP), hasta el salario de un día por cada infracción (art. 108, § 3, del KP). La sanción exige oír al trabajador, en un plazo de 2 semanas desde que se conoce la infracción y de 3 meses desde la infracción (art. 109 del KP), y una comunicación por escrito (art. 110 del KP). La oposición se presenta en 7 días, y si se rechaza, tiene 14 días para acudir al tribunal (art. 112 del KP). Aplicar sanciones distintas de las legales es una contravención del empleador (art. 281, § 1, punto 4, del KP).

Qué hacer: dónde pedir ayuda

1. Deje constancia por escrito. Presente sus reclamaciones al empleador de forma que pueda demostrarlas.
2. Use el asesoramiento gratuito de la PIP: asesoramiento jurídico de la PIP, líneas de atención de las inspecciones.
3. Presente una queja ante la PIP si se infringen las normas: falta de contrato, salario atrasado, horas extraordinarias sin pagar, seguridad y salud. El inspector puede ordenar el pago del salario con ejecución inmediata (art. 11, apdo. 1, punto 7, de la Ley de la Inspección Nacional de Trabajo). Compruebe la inspección competente.
4. Acuda al tribunal laboral cuando el litigio verse sobre hechos o quiera la readmisión, una indemnización o la declaración de relación laboral. Vigile los plazos: 21 días y 3 años.

Excepciones y advertencias

• Las normas sobre igualdad de trato y mobbing cambian el 5.11.2026 (Dz.U. 2026 poz. 1046).
• Los trabajadores que dirigen la empresa y las personas con jornada por tareas tienen reglas de jornada distintas (art. 132, § 2, y art. 149, § 2, del KP).
• El trabajador cuya obligación es salvar vidas o bienes no puede abstenerse de trabajar (art. 210, § 5, del KP). Abandonar el trabajo sin un peligro directo puede ser un incumplimiento de las obligaciones.

Ejemplo

Supuestos: un trabajador a jornada completa recibió la instrucción de quedarse después del horario por tercer día consecutivo, y del mes anterior no le pagaron el recargo por horas extraordinarias. No tiene acceso al registro de jornada.

El trabajador cumple la instrucción si las horas extraordinarias encajan en los casos del art. 151, § 1, del KP y en los límites, pero tiene derecho al recargo y al registro. Presenta por escrito la solicitud del art. 149, § 1, del KP y lleva sus propias anotaciones de horas. Si el empleador no paga, envía un requerimiento de pago y después presenta una queja ante la PIP o una demanda (Horas extraordinarias).

Documentos y plazos

Preguntas frecuentes

¿Puede el empleador descontarme del salario el valor de un equipo estropeado?

No sin su consentimiento por escrito (art. 91, § 1, del KP) ni sin un título ejecutivo. La culpa y el daño los demuestra el empleador (art. 116 del KP).

Herramientas útiles

• Generador de la queja ante la PIP
• Registro propio de horas de trabajo

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Fuentes (documentos en polaco)

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 11(1), 11(2), 11(3), 13, 15, 18(3a), 18(3d), 22, 29, 78, 80, 85, 86, 91, 94(3), 97, 100, 108, 109, 110, 112, 114, 115, 116, 119, 122, 124, 129, 132, 133, 149, 151, 151(1), 152, 153, 154, 167(2), 171, 207, 210, 211, 229, 237(3), 264, 281, 291)
• Metryka ELI ustawy z 19.06.2026, Dz.U. 2026 poz. 1046 (zmiany od 5.11.2026)
• Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, tekst ujednolicony ISAP (art. 10, 11, 44)

Fuentes revisadas el 16 de octubre de 2026. Legislación a fecha de 16 de octubre de 2026.

Historial de cambios

• 16 de octubre de 2026: Primera publicación.