Які права та обов'язки має працівник за трудовим договором?

Кого це стосується

Осіб, зайнятих за трудовим договором (umowa o pracę), незалежно від його виду і розміру ставки. Особи на договорі доручення (umowa zlecenia) або B2B не є працівниками, якщо тільки не працюють в умовах з art. 22 § 1 KP; тоді вони можуть домагатися встановлення трудових відносин. Див. Договір доручення чи трудовий договір.

Ваші права

Заробітна плата

Ви маєте право на гідну заробітну плату (art. 13 KP), а роботодавець зобов'язаний наймати вас за винагороду (art. 22 § 1 KP). Заробітна плата відповідає виду роботи, кваліфікації, а також кількості та якості роботи (art. 78 § 1 KP) і належить за виконану роботу (art. 80 KP). Виплата відбувається щонайменше раз на місяць, у сталий строк, не пізніше ніж протягом перших 10 днів наступного місяця (art. 85 § 1-2 KP). На вашу вимогу роботодавець показує документи, на підставі яких розрахував зарплату (art. 85 § 5 KP). Гроші надходять на рахунок, якщо тільки ви не подасте заяву про виплату готівкою (art. 86 § 3 KP). При заборгованості: Роботодавець не платить зарплату; при утриманнях: Утримання із зарплати.

Рівне ставлення і заборона дискримінації

Працівники мають рівні права за однакове виконання таких самих обов'язків (art. 11(2) KP), а будь-яка дискримінація у зайнятості неприпустима (art. 11(3) KP). Рівне ставлення охоплює встановлення і припинення трудових відносин, умови зайнятості, підвищення і навчання, незалежно, зокрема, від статі, віку, інвалідності, національності, віросповідання, сексуальної орієнтації, виду договору і розміру ставки (art. 18(3a) § 1 KP). Домагання - це також дискримінація (art. 18(3a) § 5-6 KP). За порушення принципу рівного ставлення належить відшкодування не нижче за мінімальну заробітну плату (art. 18(3d) KP). З 5.11.2026 ці положення змінюються (Dz.U. 2026 poz. 1046).

Гідність і захист від мобінгу

Роботодавець зобов'язаний поважати вашу гідність та інші особисті блага (art. 11(1) KP) і протидіяти мобінгу (art. 94(3) § 1 KP). Мобінг - це наполегливе і тривале цькування або залякування, яке принижує, висміює або ізолює працівника (art. 94(3) § 2 KP); з 5.11.2026 діє нове визначення. Докази і допомога: Мобінг на роботі.

Робочий час і відпочинок

Робочий час не може перевищувати 8 годин на добу і в середньому 40 годин у середньому п'ятиденному робочому тижні (art. 129 § 1 KP). У кожну добу ви маєте право на щонайменше 11 годин безперервного відпочинку (art. 132 § 1 KP), а в кожен тиждень на щонайменше 35 годин (art. 133 § 1 KP). Понаднормові години допустимі лише при рятувальній операції, аварії або особливих потребах роботодавця (art. 151 § 1 KP) і оплачуються з доплатою 50% або 100% (art. 151(1) KP). Роботодавець веде облік робочого часу і надає його на вашу вимогу (art. 149 § 1 KP). Більше: Понаднормові години, Зміна графіка з дня на день.

Щорічна відпустка

Ви маєте право на щорічну, безперервну, оплачувану відпустку і не можете від неї відмовитися (art. 152 KP). Тривалість становить 20 днів при стажі менше ніж 10 років і 26 днів при стажі щонайменше 10 років (art. 154 § 1 KP); на першій роботі ви набуваєте право на відпустку зі спливом кожного місяця (art. 153 § 1 KP). До 4 днів на рік роботодавець надає на вашу вимогу у строк, який ви вкажете (art. 167(2) KP). За відпустку, не використану до кінця договору, належить грошова компенсація (art. 171 § 1 KP). Див. Відпустка на вимогу і Компенсація за невикористану відпустку.

Безпечні умови праці

Роботодавець мусить забезпечити безпечні та гігієнічні умови праці (art. 15 KP) і відповідає за стан охорони праці на підприємстві (art. 207 § 1 KP). Медогляди і навчання з BHP проводяться його коштом (art. 229 § 6, art. 237(3) § 3 KP). Коли умови праці створюють безпосередню загрозу для здоров'я або життя, ви маєте право утриматися від роботи, а якщо це не усуває загрози, залишити небезпечне місце, невідкладно повідомивши керівника (art. 210 § 1-2 KP). Ви зберігаєте тоді право на заробітну плату і не можете зазнати негативних наслідків (art. 210 § 2(1) і § 3 KP). Див. Медогляди і навчання з BHP і Нещасний випадок на виробництві.

Письмовий договір

Трудовий договір укладають письмово. Якщо цієї форми не дотримано, роботодавець перед допуском вас до роботи письмово підтверджує сторони, вид договору і його умови (art. 29 § 2 KP). Протягом 7 днів від допуску до роботи ви отримуєте інформацію про норми робочого часу, перерви, відпустку і правила розірвання договору (art. 29 § 3 pkt 1 KP). Що робити: Робота без письмового договору.

Свідоцтво про роботу

Роботодавець видає свідоцтво про роботу (świadectwo pracy) у день припинення трудових відносин, якщо тільки протягом 7 днів не найме вас знову (art. 97 § 1 KP). Видача не може залежати від розрахунку з роботодавцем (art. 97 § 1(3) KP). На заяву про виправлення у вас є 14 днів (art. 97 § 2(1) KP). Більше: Відсутність свідоцтва про роботу, виправлення.

Скарга до PIP і суд з трудових справ

Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) контролює дотримання трудового права, зокрема положень про заробітну плату, робочий час, відпустки та охорону праці (art. 10 ust. 1 pkt 1 Закону про Державну інспекцію праці). Інспектор не розкриває роботодавцеві, що перевірка пов'язана зі скаргою, якщо тільки ви не погодитеся на це письмово (art. 44 ust. 3 Закону про Державну інспекцію праці). Див. Як подати скаргу до PIP. Спори про заробітну плату, встановлення трудових відносин, поновлення на роботі або відшкодування вирішує суд з трудових справ. Оскарження попередження про розірвання договору (wypowiedzenie) ви подаєте протягом 21 дня від вручення (art. 264 § 1 KP), а строк давності вимог становить 3 роки (art. 291 § 1 KP). Який шлях обрати: PIP, ZUS чи суд з трудових справ.

Ваші обов'язки

Сумлінна праця і розпорядження

Ви зобов'язані виконувати роботу сумлінно і старанно, а також виконувати розпорядження керівників, що стосуються роботи, якщо вони не суперечать нормам права або договору (art. 100 § 1 KP). Підпорядкування випливає із суті трудових відносин (art. 22 § 1 KP). Розпорядження, що суперечить закону або договору, не є обов'язковим; у разі сумнівів скористайтеся консультацією PIP.

Робочий час, правила внутрішнього розпорядку, таємниця

Art. 100 § 2 KP називає зокрема: дотримання робочого часу, правил внутрішнього розпорядку і порядку, норм охорони праці та протипожежних норм, дбання про добро підприємства, охорону майна і таємниці інформації, розкриття якої могло б завдати роботодавцеві шкоди, а також правил суспільного співжиття. Тому, збираючи докази для скарги або позову, не виносьте документів, на які не маєте повноважень.

Безпека і гігієна праці

Дотримання норм і правил охорони праці (BHP) є вашим основним обов'язком (art. 211 KP): участь у навчанні, робота згідно з правилами, дбання про обладнання і порядок, використання засобів захисту, проходження медоглядів, повідомлення про нещасний випадок або загрозу і співпраця з роботодавцем (art. 211 pkt 1-7 KP).

Матеріальна відповідальність

За шкоду, завдану роботодавцеві з власної вини через невиконання або неналежне виконання обов'язків, ви відповідаєте матеріально (art. 114 KP), лише в межах реальної втрати (art. 115 KP). Вину і розмір шкоди доводить роботодавець (art. 116 KP). Відшкодування не може перевищувати тримісячної заробітної плати (art. 119 KP), якщо тільки ви не завдали шкоди умисно (art. 122 KP). За майно, довірене з обов'язком повернення або звіту, ви відповідаєте в повному розмірі, якщо тільки не доведете причин, що від вас не залежали (art. 124 KP).

Дисциплінарні стягнення

За порушення порядку праці, правил охорони праці, протипожежних норм і правил підтвердження присутності роботодавець може застосувати зауваження або догану (art. 108 § 1 KP). Грошове стягнення він може накласти лише за порушення правил охорони праці, залишення роботи без поважної причини або алкоголь чи подібні засоби на роботі (art. 108 § 2 KP), до розміру одноденної заробітної плати за одне порушення (art. 108 § 3 KP). Стягнення вимагає заслуховування працівника, протягом 2 тижнів від моменту, коли роботодавець дізнався про порушення, і 3 місяців від порушення (art. 109 KP), а також письмового повідомлення (art. 110 KP). Заперечення ви подаєте протягом 7 днів, а після його відхилення маєте 14 днів на звернення до суду (art. 112 KP). Інші стягнення, ніж передбачені законом, є правопорушенням роботодавця (art. 281 § 1 pkt 4 KP).

Що робити: де шукати допомогу

1. Залиште письмовий слід. Вимоги до роботодавця подавайте так, щоб їх можна було довести.
2. Скористайтеся безкоштовною консультацією PIP: юридичні консультації PIP, гарячі лінії інспекцій.
3. Подайте скаргу до PIP при порушенні норм: немає договору, заборгована зарплата, неоплачені понаднормові години, охорона праці. Інспектор може приписати виплату заробітної плати з негайним виконанням (art. 11 ust. 1 pkt 7 Закону про Державну інспекцію праці). Перевірте компетентну інспекцію.
4. Зверніться до суду з трудових справ, коли спір стосується фактів або ви хочете поновлення на роботі, відшкодування або встановлення трудових відносин. Стежте за строками: 21 день і 3 роки.

Винятки та застереження

• Положення про рівне ставлення і мобінг змінюються 5.11.2026 (Dz.U. 2026 poz. 1046).
• Працівники, які керують підприємством, та особи із завданнєвим робочим часом мають окремі правила робочого часу (art. 132 § 2, art. 149 § 2 KP).
• Працівник, обов'язком якого є рятування життя або майна, не може утриматися від роботи (art. 210 § 5 KP). Залишення роботи без безпосередньої загрози може бути порушенням обов'язків.

Приклад

Припущення: працівник на повній ставці отримав розпорядження залишитися після роботи третій день поспіль, а за попередній місяць йому не виплатили доплату за понаднормові години. Він не має доступу до обліку робочого часу.

Працівник виконує розпорядження, якщо понаднормові години відповідають випадкам з art. 151 § 1 KP і вкладаються в ліміти, але має право на доплату і на облік. Він подає письмову вимогу за art. 149 § 1 KP і веде власні записи годин. Коли роботодавець не платить, він надсилає вимогу про оплату, а потім подає скаргу до PIP або позов (Понаднормові години).

Документи та строки

Часті запитання

Чи може роботодавець утримати з моєї зарплати вартість зіпсованого обладнання?

Ні без вашої письмової згоди (art. 91 § 1 KP) або без виконавчого документа. Вину і шкоду доводить роботодавець (art. 116 KP).

Корисні інструменти

• Генератор скарги до PIP
• Власний облік робочого часу

Пов'язані посібники

• Роботодавець не виплатив зарплату вчасно. Що ви можете зробити?
• Понаднормові години: коли вони дозволені, скільки за них платить роботодавець і як їх задокументувати?
• Мобінг на роботі: які докази збирати і куди звертатися по допомогу?
• Я працюю без письмового договору. Що це означає і що я можу зробити?
• Роботодавець не видав свідоцтво про роботу. Що далі?
• Як подати скаргу до Державної інспекції праці?

Джерела (документи польською мовою)

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 11(1), 11(2), 11(3), 13, 15, 18(3a), 18(3d), 22, 29, 78, 80, 85, 86, 91, 94(3), 97, 100, 108, 109, 110, 112, 114, 115, 116, 119, 122, 124, 129, 132, 133, 149, 151, 151(1), 152, 153, 154, 167(2), 171, 207, 210, 211, 229, 237(3), 264, 281, 291)
• Metryka ELI ustawy z 19.06.2026, Dz.U. 2026 poz. 1046 (zmiany od 5.11.2026)
• Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, tekst ujednolicony ISAP (art. 10, 11, 44)

Джерела перевірено 16 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 16 жовтня 2026 р..

Історія змін

• 16 жовтня 2026 р.: Перша публікація.