Какие права и обязанности есть у работника по трудовому договору?

Кого это касается

Лиц, занятых по трудовому договору (umowa o pracę), независимо от его вида и размера ставки. Лица на договоре поручения (umowa zlecenia) или B2B не являются работниками, если только не работают в условиях из art. 22 § 1 KP; тогда они могут добиваться установления трудовых отношений. Смотрите Договор поручения или трудовой договор.

Ваши права

Заработная плата

Вы имеете право на достойную заработную плату (art. 13 KP), а работодатель обязан нанимать вас за вознаграждение (art. 22 § 1 KP). Заработная плата соответствует виду работы, квалификации, а также количеству и качеству работы (art. 78 § 1 KP) и полагается за выполненную работу (art. 80 KP). Выплата производится не реже одного раза в месяц, в постоянный срок, не позднее чем в течение первых 10 дней следующего месяца (art. 85 § 1-2 KP). По вашему требованию работодатель показывает документы, на основании которых рассчитал зарплату (art. 85 § 5 KP). Деньги поступают на счет, если только вы не подадите заявление о выплате наличными (art. 86 § 3 KP). При задолженности: Работодатель не платит зарплату; при удержаниях: Удержания из зарплаты.

Равное обращение и запрет дискриминации

Работники имеют равные права за одинаковое выполнение одних и тех же обязанностей (art. 11(2) KP), а любая дискриминация в сфере занятости недопустима (art. 11(3) KP). Равное обращение охватывает установление и прекращение трудовых отношений, условия занятости, повышение и обучение, независимо, в частности, от пола, возраста, инвалидности, национальности, вероисповедания, сексуальной ориентации, вида договора и размера ставки (art. 18(3a) § 1 KP). Домогательства - это тоже дискриминация (art. 18(3a) § 5-6 KP). За нарушение принципа равного обращения полагается возмещение не ниже минимальной заработной платы (art. 18(3d) KP). С 5.11.2026 эти положения меняются (Dz.U. 2026 poz. 1046).

Достоинство и защита от моббинга

Работодатель обязан уважать ваше достоинство и другие личные блага (art. 11(1) KP) и противодействовать моббингу (art. 94(3) § 1 KP). Моббинг - это настойчивая и длительная травля или запугивание, которые унижают, высмеивают или изолируют работника (art. 94(3) § 2 KP); с 5.11.2026 действует новое определение. Доказательства и помощь: Моббинг на работе.

Рабочее время и отдых

Рабочее время не может превышать 8 часов в сутки и в среднем 40 часов в среднем пятидневной рабочей неделе (art. 129 § 1 KP). В каждые сутки вы имеете право как минимум на 11 часов непрерывного отдыха (art. 132 § 1 KP), а в каждую неделю как минимум на 35 часов (art. 133 § 1 KP). Сверхурочная работа допустима только при спасательной операции, аварии или особых потребностях работодателя (art. 151 § 1 KP) и оплачивается с доплатой 50% или 100% (art. 151(1) KP). Работодатель ведет учет рабочего времени и предоставляет его по вашему требованию (art. 149 § 1 KP). Подробнее: Сверхурочная работа, Изменение графика со дня на день.

Ежегодный отпуск

Вы имеете право на ежегодный, непрерывный, оплачиваемый отпуск и не можете от него отказаться (art. 152 KP). Продолжительность составляет 20 дней при стаже менее 10 лет и 26 дней при стаже не менее 10 лет (art. 154 § 1 KP); на первой работе вы приобретаете право на отпуск с истечением каждого месяца (art. 153 § 1 KP). До 4 дней в году работодатель предоставляет по вашему требованию в срок, который вы укажете (art. 167(2) KP). За отпуск, не использованный до конца договора, полагается денежная компенсация (art. 171 § 1 KP). Смотрите Отпуск по требованию и Компенсация за неиспользованный отпуск.

Безопасные условия труда

Работодатель должен обеспечить безопасные и гигиенические условия труда (art. 15 KP) и отвечает за состояние охраны труда на предприятии (art. 207 § 1 KP). Медосмотры и обучение по BHP проводятся за его счет (art. 229 § 6, art. 237(3) § 3 KP). Когда условия труда создают непосредственную угрозу здоровью или жизни, вы имеете право воздержаться от работы, а если это не устраняет угрозу, покинуть опасное место, незамедлительно уведомив руководителя (art. 210 § 1-2 KP). Вы сохраняете при этом право на заработную плату и не можете понести негативных последствий (art. 210 § 2(1) и § 3 KP). Смотрите Медосмотры и обучение по BHP и Несчастный случай на производстве.

Письменный договор

Трудовой договор заключается в письменной форме. Если эта форма не соблюдена, работодатель до допуска вас к работе письменно подтверждает стороны, вид договора и его условия (art. 29 § 2 KP). В течение 7 дней с момента допуска к работе вы получаете информацию о нормах рабочего времени, перерывах, отпуске и правилах расторжения договора (art. 29 § 3 pkt 1 KP). Что делать: Работа без письменного договора.

Справка о работе

Работодатель выдает справку о работе (świadectwo pracy) в день прекращения трудовых отношений, если только в течение 7 дней не наймет вас снова (art. 97 § 1 KP). Выдача не может зависеть от расчетов с работодателем (art. 97 § 1(3) KP). На заявление об исправлении у вас есть 14 дней (art. 97 § 2(1) KP). Подробнее: Нет справки о работе, исправление.

Жалоба в PIP и суд по трудовым делам

Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) контролирует соблюдение трудового права, в том числе положений о заработной плате, рабочем времени, отпусках и охране труда (art. 10 ust. 1 pkt 1 Закона о Государственной инспекции труда). Инспектор не раскрывает работодателю, что проверка вызвана жалобой, если только вы не согласитесь на это письменно (art. 44 ust. 3 Закона о Государственной инспекции труда). Смотрите Как подать жалобу в PIP. Споры о заработной плате, установлении трудовых отношений, восстановлении на работе или возмещении разрешает суд по трудовым делам. Жалобу на предупреждение о расторжении договора (wypowiedzenie) вы подаете в течение 21 дня с момента вручения (art. 264 § 1 KP), а срок давности требований составляет 3 года (art. 291 § 1 KP). Какой путь выбрать: PIP, ZUS или суд по трудовым делам.

Ваши обязанности

Добросовестная работа и распоряжения

Вы обязаны выполнять работу добросовестно и тщательно, а также выполнять распоряжения руководителей, касающиеся работы, если они не противоречат нормам права или договору (art. 100 § 1 KP). Подчинение вытекает из сути трудовых отношений (art. 22 § 1 KP). Распоряжение, противоречащее закону или договору, не является обязательным; при сомнениях воспользуйтесь консультацией PIP.

Рабочее время, правила внутреннего распорядка, тайна

Art. 100 § 2 KP называет, в частности: соблюдение рабочего времени, правил внутреннего распорядка и порядка, норм охраны труда и противопожарных норм, заботу о благе предприятия, охрану имущества и тайны информации, раскрытие которой могло бы причинить работодателю ущерб, а также правил общественного сосуществования. Поэтому, собирая доказательства для жалобы или иска, не выносите документы, на которые у вас нет полномочий.

Безопасность и гигиена труда

Соблюдение норм и правил охраны труда (BHP) является вашей основной обязанностью (art. 211 KP): участие в обучении, работа в соответствии с правилами, забота об оборудовании и порядке, использование средств защиты, прохождение медосмотров, уведомление о несчастном случае или угрозе и взаимодействие с работодателем (art. 211 pkt 1-7 KP).

Материальная ответственность

За ущерб, причиненный работодателю по собственной вине из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, вы несете материальную ответственность (art. 114 KP), только в пределах реальных потерь (art. 115 KP). Вину и размер ущерба доказывает работодатель (art. 116 KP). Возмещение не может превышать трехмесячной заработной платы (art. 119 KP), если только вы не причинили ущерб умышленно (art. 122 KP). За имущество, вверенное с обязанностью возврата или отчета, вы отвечаете в полном размере, если только не докажете причины, не зависящие от вас (art. 124 KP).

Дисциплинарные взыскания

За нарушение порядка труда, правил охраны труда, противопожарных норм и правил подтверждения присутствия работодатель может применить замечание или выговор (art. 108 § 1 KP). Денежное взыскание он может наложить только за нарушение правил охраны труда, оставление работы без уважительной причины или алкоголь либо подобные средства на работе (art. 108 § 2 KP), в размере до однодневной заработной платы за одно нарушение (art. 108 § 3 KP). Взыскание требует заслушивания работника, в течение 2 недель с момента, когда работодатель узнал о нарушении, и 3 месяцев с момента нарушения (art. 109 KP), а также письменного уведомления (art. 110 KP). Возражение вы подаете в течение 7 дней, а после его отклонения у вас есть 14 дней на обращение в суд (art. 112 KP). Иные взыскания, чем предусмотренные законом, являются правонарушением работодателя (art. 281 § 1 pkt 4 KP).

Что делать: где искать помощь

1. Оставьте письменный след. Требования к работодателю подавайте так, чтобы их можно было доказать.
2. Воспользуйтесь бесплатной консультацией PIP: юридические консультации PIP, горячие линии инспекций.
3. Подайте жалобу в PIP при нарушении норм: нет договора, задолженность по зарплате, неоплаченная сверхурочная работа, охрана труда. Инспектор может предписать выплату заработной платы с немедленным исполнением (art. 11 ust. 1 pkt 7 Закона о Государственной инспекции труда). Проверьте компетентную инспекцию.
4. Обратитесь в суд по трудовым делам, когда спор касается фактов или вы хотите восстановления на работе, возмещения или установления трудовых отношений. Следите за сроками: 21 день и 3 года.

Исключения и оговорки

• Положения о равном обращении и моббинге меняются 5.11.2026 (Dz.U. 2026 poz. 1046).
• Работники, управляющие предприятием, и лица с рабочим временем, определяемым объемом задач, имеют отдельные правила рабочего времени (art. 132 § 2, art. 149 § 2 KP).
• Работник, обязанностью которого является спасение жизни или имущества, не может воздержаться от работы (art. 210 § 5 KP). Оставление работы без непосредственной угрозы может быть нарушением обязанностей.

Пример

Допущения: работник на полной ставке получил распоряжение остаться после работы третий день подряд, а за предыдущий месяц ему не выплатили доплату за сверхурочную работу. У него нет доступа к учету рабочего времени.

Работник выполняет распоряжение, если сверхурочная работа подпадает под случаи из art. 151 § 1 KP и укладывается в лимиты, но имеет право на доплату и на учет. Он подает письменное требование по art. 149 § 1 KP и ведет собственные записи часов. Когда работодатель не платит, он направляет требование об оплате, а затем подает жалобу в PIP или иск (Сверхурочная работа).

Документы и сроки

Частые вопросы

Может ли работодатель удержать из моей зарплаты стоимость испорченного оборудования?

Нет без вашего письменного согласия (art. 91 § 1 KP) или без исполнительного документа. Вину и ущерб доказывает работодатель (art. 116 KP).

Полезные инструменты

• Генератор жалобы в PIP
• Собственный учет рабочего времени

Связанные руководства

• Работодатель не выплатил зарплату вовремя. Что вы можете сделать?
• Сверхурочная работа: когда она допустима, сколько платит работодатель и как ее документировать?
• Моббинг на работе: какие доказательства собирать и где искать помощь?
• Я работаю без письменного договора. Что это значит и что я могу сделать?
• Работодатель не выдал справку о работе. Что дальше?
• Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?

Источники (документы на польском языке)

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 11(1), 11(2), 11(3), 13, 15, 18(3a), 18(3d), 22, 29, 78, 80, 85, 86, 91, 94(3), 97, 100, 108, 109, 110, 112, 114, 115, 116, 119, 122, 124, 129, 132, 133, 149, 151, 151(1), 152, 153, 154, 167(2), 171, 207, 210, 211, 229, 237(3), 264, 281, 291)
• Metryka ELI ustawy z 19.06.2026, Dz.U. 2026 poz. 1046 (zmiany od 5.11.2026)
• Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, tekst ujednolicony ISAP (art. 10, 11, 44)

Источники проверены 16 октября 2026 г.. Правовое состояние на 16 октября 2026 г..

История изменений

• 16 октября 2026 г.: Первая публикация.