Zlecenie czy etat? Kwestionariusz cech stosunku pracy

Odpowiedz na pytania o to, jak naprawdę wygląda Twoja praca. Pokażemy, które cechy stosunku pracy z art. 22 § 1 Kodeksu pracy występują, których brakuje i czego nie da się ocenić bez dodatkowych informacji.

Wynik nie jest oceną prawną ani prognozą. Nie podajemy procentów ani szans, bo o istnieniu stosunku pracy rozstrzyga okręgowy inspektor pracy w decyzji albo sąd pracy po zbadaniu wszystkich okoliczności. Odpowiedzi nie są nigdzie wysyłane.

Na jakiej podstawie wykonujesz pracę? Umowa zlecenia albo inna umowa cywilnoprawna Współpraca B2B (własna działalność gospodarcza) Bez żadnej umowy

Czy nadal pracujesz dla tego podmiotu? Tak Nie, współpraca się zakończyła

Jak wygląda Twoja praca

Pytania 1-5 odpowiadają cechom wymienionym w art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Pytania 6-9 dotyczą okoliczności, które pomagają opisać całość współpracy, ale nie są wymienione w tym przepisie.

1. Czy stale wykonujesz pracę określonego rodzaju, np. stały zakres obowiązków albo stanowisko, a nie jednorazowe zadanie?

Kodeks pracy mówi o „wykonywaniu pracy określonego rodzaju”.

Tak Częściowo Nie Nie wiem

2. Czy zleceniodawca wydaje Ci bieżące polecenia, co i jak masz zrobić, i sprawdza ich wykonanie?

Kodeks pracy mówi o pracy „pod kierownictwem” pracodawcy.

Tak Częściowo Nie Nie wiem

3. Czy miejsce pracy wyznacza zleceniodawca, a Ty nie możesz go swobodnie wybrać?

Kodeks pracy mówi o pracy „w miejscu (...) wyznaczonym przez pracodawcę”.

Tak Częściowo Nie Nie wiem

4. Czy godziny pracy albo grafik wyznacza zleceniodawca?

Kodeks pracy mówi o pracy „w czasie wyznaczonym przez pracodawcę”.

Tak Częściowo Nie Nie wiem

5. Czy za tę pracę otrzymujesz wynagrodzenie?

Kodeks pracy mówi o pracy „za wynagrodzeniem”.

Tak Częściowo Nie Nie wiem

6. Czy musisz pracować osobiście i nie możesz wysłać na swoje miejsce innej osoby? Tak Częściowo Nie Nie wiem

7. Czy narzędzia, materiały i koszty pracy zapewnia zleceniodawca? Tak Częściowo Nie Nie wiem

8. Czy wynagrodzenie zależy od przepracowanego czasu, a nie od wykonania określonego rezultatu? Tak Częściowo Nie Nie wiem

9. Czy pracujesz na takich samych zasadach jak pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę (te same obowiązki, przełożony, zasady obecności)? Tak Częściowo Nie Nie wiem

Na czym opiera się kwestionariusz

Art. 22 § 1 Kodeksu pracy: pracownik wykonuje pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zatrudnia go za wynagrodzeniem.
Art. 22 § 1(1) i § 1(2): zatrudnienie w takich warunkach jest stosunkiem pracy bez względu na nazwę umowy, a umowy o pracę nie wolno zastąpić umową cywilnoprawną przy zachowaniu tych warunków.
Art. 11 ust. 2 ustawy o PIP (od 8 lipca 2026 r.): inspektor może wydać polecenie, gdy w stosunku łączącym strony dominują cechy stosunku pracy. Decyzję stwierdzającą stosunek pracy wydaje okręgowy inspektor pracy, jeśli polecenie nie zostanie wykonane.

Źródła

Wersja 1.0, sprawdzono 15 października 2026.