Договір доручення і лікарняний, відпустка та пенсія: що вам належить, а що ні?

Кого це стосується

• Осіб, які працюють за договором доручення або договором про надання послуг (art. 750 KC, Цивільний кодекс), які хочуть знати, що отримають у разі хвороби і як доручення впливає на пенсію.
• Осіб, які поєднують доручення зі штатною роботою, іншим договором доручення, підприємницькою діяльністю, навчанням або пенсією.
• Осіб за договором підряду (umowa o dzieło), які запитують, чому в них немає страхування.

Якщо ваше «доручення» на практиці виглядає як штатна робота (хтось визначає вам місце, час і спосіб роботи), спершу перегляньте порадник Договір доручення чи трудовий договір? Як перевірити, що насправді пов'язує сторони та інструмент Доручення чи штат.

Що робити

1. Перевірте, чи замовник зареєстрував вас у ZUS. Реєстрацію здійснює платник, тобто замовник (zleceniodawca), протягом 7 днів від виникнення обов'язку страхування (art. 36 ust. 2 і 4 usus). Страхування триває від дня початку виконання договору, вказаного в договорі, до дня його розірвання або припинення (art. 13 pkt 2 usus). Стан свого рахунку ви можете перевірити в ZUS (Управління соціального страхування).
2. Вирішіть щодо страхування на випадок хвороби. Для виконавця за договором доручення, охопленого обов'язковим пенсійним страхуванням і страхуванням на випадок непрацездатності, страхування на випадок хвороби є добровільним і здійснюється «за заявою» (art. 11 ust. 2 usus). Заяву ви подаєте замовнику, який реєструє вас до цього страхування. Без неї ви не отримаєте допомоги у зв'язку з хворобою ані у зв'язку з материнством за договором доручення.
3. Порахуйте період очікування. За добровільного страхування право на допомогу у зв'язку з хворобою ви набуваєте після 90 днів безперервного страхування на випадок хвороби (art. 4 ust. 1 pkt 2 закону про допомоги). До цього періоду зараховують попередні періоди страхування на випадок хвороби, якщо перерва не перевищила 30 днів (art. 4 ust. 2). Без періоду очікування допомога належить, зокрема, випускникам, які приєдналися до страхування протягом 90 днів від закінчення школи, та особам із щонайменше 10-річним періодом обов'язкового страхування на випадок хвороби (art. 4 ust. 3).
4. У разі хвороби подайте лікарняний. Допомогу виплачує замовник, якщо він реєструє до страхування на випадок хвороби більше ніж 20 осіб; за 20 і менше виплачує ZUS (art. 61 ust. 1 закону про допомоги). Допомога у зв'язку з хворобою становить, як правило, 80% бази нарахування, а 100%, зокрема, під час вагітності і після нещасного випадку в дорозі на роботу (art. 11 ust. 1-2 закону про допомоги).
5. Якщо у вас кілька підстав для страхування, встановіть, з якої ви сплачуєте внески. Правила з art. 9 usus:
   • Штатна робота і доручення в іншій фірмі: внески лише зі штатної роботи, хіба що база з трудових відносин у перерахунку на місяць є нижчою за мінімальну заробітну плату; тоді доручення також обов'язково обкладається внесками (art. 9 ust. 1-1b).
   • Доручення з власним роботодавцем або виконуване на його користь: вас розглядають як працівника, зі внесками як з трудового договору (art. 8 ust. 2a).
   • Кілька доручень: обов'язково з того, яке виникло найраніше; з решти добровільно. Однак якщо база з першого доручення в даному місяці є нижчою за мінімальну заробітну плату, наступні доручення обкладаються внесками обов'язково, доки сумарна база не досягне мінімальної заробітної плати (art. 9 ust. 2 і 2c).
   • Доручення і підприємницька діяльність: обов'язково з діяльності, якщо база з доручення є нижчою за найнижчу базу для діяльності (art. 9 ust. 2a).
   • Пенсіонер або особа, що отримує пенсію з непрацездатності: доручення обов'язково обкладається внесками, якщо ви не перебуваєте в трудових відносинах (art. 9 ust. 4a-4b).
6. Стежте за мінімальною погодинною ставкою. За кожну годину доручення належить щонайменше 31,40 зл у 2026 р. і 32,30 зл від 1 січня 2027 р. (art. 8a закону про мінімальну заробітну плату; розпорядження Ради Міністрів на 2026 і 2027 р.). Договір повинен визначати спосіб підтвердження годин; якщо він цього не робить, ви самі подаєте інформацію про кількість годин до строку виплати (art. 8b). Текст закону ви знайдете на сторінці закон про мінімальну заробітну плату, а дії в разі невиплати в пораднику Договір доручення: мені не заплатили. Куди про це повідомити і як стягнути заборгованість?.
7. Після закінчення доручення подбайте про документи до стажу. Від 2026 р. періоди доручення, протягом яких ви підлягали пенсійному страхуванню і страхуванню на випадок непрацездатності, зараховують до трудового стажу, від якого залежать, зокрема, тривалість відпустки і строк попередження (art. 302(1) § 2 KP). Це підтверджує довідка із ZUS. Як її отримати, описує порадник Доручення і підприємницька діяльність до трудового стажу: як домогтися перерахунку відпустки?.

Відпустка за договором доручення

Право на щорічну оплачувану відпустку має працівник (art. 152 KP). Кодекс праці застосовують до трудових відносин, а положення Цивільного кодексу про доручення (art. 734-751 KC) не передбачають відпустки. Виконавець за договором доручення має оплачувану перерву лише тоді, коли її передбачає договір. Якщо замовник запропонував у договорі «відпустку», це договірне положення, і воно діє в тому обсязі, в якому його записано. Немає також грошової компенсації за невикористану відпустку, бо вона належить лише з трудових відносин.

Доручення і пенсія

Пенсійні внески і внески на випадок непрацездатності з доручення є обов'язковими (art. 6 ust. 1 pkt 4 usus). Періоди страхування є страховими періодами (art. 6 ust. 1 pkt 1 закону про пенсії з FUS), тож доручення зі внесками зараховують до пенсії так само, як штатну роботу. Внески надходять на ваш рахунок у ZUS і впливають на розмір майбутньої виплати. Доручення студента до 26 років або доручення, з якого внески не сплачують через збіг підстав, такого періоду не створює.

Договір підряду і ZUS

Договір підряду не є підставою для соціального страхування: його немає в переліку з art. 6 ust. 1 usus. Виняток - підряд, укладений з власним роботодавцем або виконуваний на його користь, який обкладають внесками як трудовий договір (art. 8 ust. 2a usus). Замовник підряду, однак, повинен поінформувати ZUS про укладення договору підряду протягом 7 днів від його укладення (art. 36 ust. 17 usus). З підряду у вас немає страхування на випадок хвороби, від нещасних випадків ані страхового періоду до пенсії.

Винятки та застереження

• Учень або студент до 26 років. Не підлягає обов'язковому пенсійному страхуванню і страхуванню на випадок непрацездатності з доручення (art. 6 ust. 4 usus), а отже, не має страхування від нещасних випадків ані можливості приєднатися до страхування на випадок хвороби за цією підставою. Цей період не зараховують до пенсії ані до трудового стажу. ZUS не видасть за нього довідки до стажу.
• Нещасний випадок під час виконання доручення. Виконавець за договором доручення з пенсійними внесками і внесками на випадок непрацездатності має страхування від нещасних випадків (art. 12 ust. 1 usus). Раптова подія під час виконання доручення може бути нещасним випадком на виробництві (art. 3 ust. 3 pkt 6 закону про страхування від нещасних випадків). Картку нещасного випадку складає замовник (art. 5 ust. 1 pkt 6 цього закону). Замовник також має щодо вас обов'язки з охорони праці (art. 304 § 1 KP).
• Допомога у зв'язку з хворобою - це не оплата за час хвороби. Працівник за перші дні хвороби отримує оплату за час хвороби (wynagrodzenie chorobowe) від роботодавця. Виконавець за договором доручення отримує лише допомогу зі страхування на випадок хвороби, і то за умови, що він до нього приєднався і минув період очікування.
• Перерва в страхуванні на випадок хвороби. Якщо перерва між дорученнями перевищила 30 днів, 90-денний період очікування рахують заново (art. 4 ust. 2 закону про допомоги). У разі нещасного випадку в дорозі на роботу допомога належить без очікування (art. 4 ust. 3).
• Нереєстрація в ZUS. Якщо замовник не зареєстрував вас до страхування, ви можете повідомити про це ZUS, а також PIP, яка контролює легальність працевлаштування та іншої оплачуваної роботи. Куди з якою справою звертатися, описує порадник PIP, ZUS чи суд з трудових справ: куди звертатися з проблемою на роботі?.

Приклад

Припущення: особа після навчання, 27 років, від 1 березня працює виключно за договором доручення у фірмі, яка має кільканадцять осіб. Під час підписання договору вона подала заяву про страхування на випадок хвороби. Раніше протягом двох років вона ніде не була застрахована. Вона захворіла 15 травня на два тижні.

Від 1 березня замовник сплачує пенсійні внески, внески на випадок непрацездатності, від нещасних випадків і добровільні на випадок хвороби. 90 днів страхування на випадок хвороби спливають 29 травня, тож за хворобу, що почалася 15 травня, допомога не належить; період очікування ще триває. Якби вона захворіла в червні, допомогу виплатив би ZUS (платник реєструє менше ніж 21 особу) в розмірі 80% бази нарахування. Увесь період доручення зараховують до пенсії і від 2026 р. до трудового стажу. Вільні дні влітку вона отримає лише тоді, коли їх передбачає договір; Кодекс праці відпустки їй не дає.

Документи та строки

Часті запитання

Чи можу я приєднатися до страхування на випадок хвороби під час доручення?

Так. Страхування на випадок хвороби є добровільним і здійснюється за заявою (art. 11 ust. 2 usus). Ви подаєте її замовнику. Пам'ятайте, що від дня охоплення страхуванням рахують 90 днів очікування.

Чи може замовник відмовити в реєстрації мене до страхування на випадок хвороби?

Положення ставить охоплення добровільним страхуванням на випадок хвороби в залежність від заяви застрахованої особи, а реєстрацію здійснює платник. Якщо замовник відмовляє, ви можете звернутися до ZUS для з'ясування справи.

Чи зараховують доручення до відпустки на новій штатній роботі?

Від 2026 р. так, якщо під час доручення ви підлягали пенсійному страхуванню і страхуванню на випадок непрацездатності (art. 302(1) § 2 KP). Потрібна довідка із ZUS, яку ви передаєте роботодавцю. Подробиці та строки в пораднику Доручення і підприємницька діяльність до трудового стажу: як домогтися перерахунку відпустки?.

Корисні інструменти

• Опитувальник: доручення чи штатна робота

Пов'язані посібники

• Договір доручення чи трудовий договір? Як перевірити, що насправді пов'язує сторони
• Доручення і підприємницька діяльність до трудового стажу: як домогтися перерахунку відпустки?
• Договір доручення: мені не заплатили. Куди про це повідомити і як стягнути заборгованість?
• Я хворію. Чи мушу я сам знайти собі заміну?
• PIP, ZUS чи суд з трудових справ: куди звертатися з проблемою на роботі?

Джерела (документи польською мовою)

• Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j. Dz.U. 2026 poz. 199 (art. 6, 8, 9, 11, 12, 13, 36)
• Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j. Dz.U. 2026 poz. 854 (art. 4, 11, 61)
• Ustawa o emeryturach i rentach z FUS, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1749 (art. 6)
• Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1644 (art. 3, 5)
• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 22, 152, 302(1), 304)
• Kodeks cywilny, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1061 (art. 734-751)
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1773 (art. 1, 8a-8c)
• Rozporządzenie RM z 11.09.2025 w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., Dz.U. 2025 poz. 1242
• Rozporządzenie RM z 14.09.2026 w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., Dz.U. 2026 poz. 1213

Джерела перевірено 16 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 16 жовтня 2026 р..

Історія змін

• 16 жовтня 2026 р.: Перша публікація.