Договор поручения, больничный, отпуск и пенсия: что вам положено, а что нет?

Кого это касается

• Лиц, работающих по договору поручения или договору об оказании услуг (art. 750 Гражданского кодекса (Kodeks cywilny, KC)), которые хотят знать, что получат в случае болезни и как договор поручения влияет на пенсию.
• Лиц, которые совмещают договор поручения с работой в штате, другим договором поручения, предпринимательской деятельностью, учебой или пенсией.
• Лиц на договоре подряда (umowa o dzieło), которые спрашивают, почему у них нет страхования.

Если ваш «договор поручения» на практике выглядит как работа в штате (кто-то определяет вам место, время и способ работы), сначала проверьте руководство Договор поручения или трудовой договор и инструмент Договор поручения или штат.

Что делать

1. Проверьте, зарегистрировал ли вас заказчик в ZUS. Регистрацию производит плательщик, то есть заказчик, в течение 7 дней с момента возникновения обязанности страхования (art. 36 ust. 2 и 4 usus). Страхование длится со дня начала исполнения договора, указанного в договоре, до дня его расторжения или прекращения (art. 13 pkt 2 usus). Состояние своего счета вы можете проверить в ZUS (Учреждение социального страхования).
2. Решите вопрос о страховании по болезни. Для исполнителя, охваченного обязательным пенсионным страхованием и страхованием по нетрудоспособности, страхование по болезни добровольное и осуществляется «по заявлению» (art. 11 ust. 2 usus). Заявление вы подаете заказчику, который регистрирует вас для этого страхования. Без него вы не получите пособие по болезни и по материнству по договору поручения.
3. Посчитайте период ожидания. При добровольном страховании право на пособие по болезни вы приобретаете после 90 дней непрерывного страхования по болезни (art. 4 ust. 1 pkt 2 закона о пособиях). В этот период засчитываются предыдущие периоды страхования по болезни, если перерыв не превысил 30 дней (art. 4 ust. 2). Без периода ожидания пособие полагается, в частности, выпускникам, которые присоединились к страхованию в течение 90 дней после окончания учебы, и лицам с не менее чем 10-летним периодом обязательного страхования по болезни (art. 4 ust. 3).
4. В случае болезни предоставьте больничный. Пособие выплачивает заказчик, если он регистрирует для страхования по болезни более 20 человек; при 20 и менее выплачивает ZUS (art. 61 ust. 1 закона о пособиях). Пособие по болезни составляет по общему правилу 80% базы расчета, а 100%, в частности, во время беременности и после несчастного случая по дороге на работу (art. 11 ust. 1-2 закона о пособиях).
5. Если у вас несколько оснований для страхования, установите, с какого платите взносы. Правила из art. 9 usus:
   • Штат и договор поручения в другой фирме: взносы только со штатной работы, если только база по трудовым отношениям в пересчете на месяц не ниже минимальной заработной платы; тогда договор поручения тоже обязательно облагается взносами (art. 9 ust. 1-1b).
   • Договор поручения с собственным работодателем или выполняемый в его пользу: вас рассматривают как работника, со взносами как по трудовому договору (umowa o pracę) (art. 8 ust. 2a).
   • Несколько договоров поручения: обязательно с того, который возник раньше всех; с остальных добровольно. Однако если база по первому договору в данном месяце ниже минимальной заработной платы, следующие договоры облагаются взносами обязательно, пока общая база не достигнет минимальной заработной платы (art. 9 ust. 2 и 2c).
   • Договор поручения и предпринимательская деятельность: обязательно с деятельности, если база по договору поручения ниже наименьшей базы для деятельности (art. 9 ust. 2a).
   • Пенсионер по возрасту или по нетрудоспособности: договор поручения обязательно облагается взносами, если вы не состоите в трудовых отношениях (art. 9 ust. 4a-4b).
6. Следите за минимальной почасовой ставкой. За каждый час по договору поручения полагается не менее 31,40 зл в 2026 г. и 32,30 зл с 1 января 2027 г. (art. 8a закона о минимальной заработной плате; распоряжения Совета министров на 2026 и 2027 г.). Договор должен определять способ подтверждения часов; если он этого не делает, вы сами представляете информацию о количестве часов до срока выплаты (art. 8b). Текст закона вы найдете на странице закон о минимальной заработной плате, а порядок действий при неуплате в руководстве Договор поручения: мне не заплатили.
7. После окончания договора поручения позаботьтесь о документах для стажа. С 2026 г. периоды договора поручения, в которые вы подлежали пенсионному страхованию и страхованию по нетрудоспособности, засчитываются в трудовой стаж, от которого зависят, в частности, продолжительность отпуска и срок предупреждения об увольнении (art. 302(1) § 2 KP). Это подтверждает справка из ZUS. Как ее получить, описывает руководство Договор поручения и предпринимательская деятельность в трудовом стаже.

Отпуск на договоре поручения

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет работник (art. 152 KP). Трудовой кодекс применяется к трудовым отношениям, а положения Гражданского кодекса о поручении (art. 734-751 KC) не предусматривают отпуска. Исполнитель имеет оплачиваемый перерыв только тогда, когда его предусматривает договор. Если заказчик предложил в договоре «отпуск», это договорное условие, и оно действует в том объеме, в каком записано. Нет и компенсации за неиспользованный отпуск, потому что она полагается только по трудовым отношениям.

Договор поручения и пенсия

Пенсионные взносы и взносы по нетрудоспособности с договора поручения обязательны (art. 6 ust. 1 pkt 4 usus). Периоды страхования являются периодами уплаты взносов (art. 6 ust. 1 pkt 1 закона о пенсиях из FUS), поэтому договор поручения со взносами засчитывается в пенсию так же, как штатная работа. Взносы поступают на ваш счет в ZUS и влияют на размер будущей пенсии. Договор поручения студента до 26 лет или договор, с которого взносы не отчисляются из-за совпадения оснований, такого периода не создает.

Договор подряда и ZUS

Договор подряда не является основанием для социального страхования: его нет в перечне из art. 6 ust. 1 usus. Исключение составляет подряд, заключенный с собственным работодателем или выполняемый в его пользу, который облагается взносами как трудовой договор (art. 8 ust. 2a usus). Однако заказчик подряда обязан сообщить в ZUS о заключении договора подряда в течение 7 дней с момента его заключения (art. 36 ust. 17 usus). По договору подряда у вас нет страхования по болезни, от несчастных случаев и периода уплаты взносов для пенсии.

Исключения и оговорки

• Ученик или студент до 26 лет. Не подлежит обязательному пенсионному страхованию и страхованию по нетрудоспособности по договору поручения (art. 6 ust. 4 usus), а значит, не имеет страхования от несчастных случаев и возможности присоединиться к страхованию по болезни по этому основанию. Этот период не засчитывается ни в пенсию, ни в трудовой стаж. ZUS не выдаст за него справку для стажа.
• Несчастный случай при исполнении договора поручения. Исполнитель с пенсионными взносами и взносами по нетрудоспособности имеет страхование от несчастных случаев (art. 12 ust. 1 usus). Внезапное событие во время исполнения договора поручения может быть несчастным случаем на производстве (art. 3 ust. 3 pkt 6 закона о несчастных случаях (ustawa wypadkowa)). Карту несчастного случая (karta wypadku) составляет заказчик (art. 5 ust. 1 pkt 6 этого закона). Заказчик также имеет перед вами обязанности в области охраны труда (BHP) (art. 304 § 1 KP).
• Пособие по болезни - это не оплата больничного работодателем. Работник за первые дни болезни получает оплату больничного (wynagrodzenie chorobowe) от работодателя. Исполнитель получает только пособие из страхования по болезни, и то при условии, что он к нему присоединился и прошел период ожидания.
• Перерыв в страховании по болезни. Если перерыв между договорами поручения превысил 30 дней, 90-дневный период ожидания исчисляется заново (art. 4 ust. 2 закона о пособиях). При несчастном случае по дороге на работу пособие полагается без ожидания (art. 4 ust. 3).
• Отсутствие регистрации в ZUS. Если заказчик не зарегистрировал вас для страхования, вы можете сообщить об этом в ZUS, а также в PIP, которая проверяет легальность занятости и другой оплачиваемой работы. Куда с каким делом обращаться, описывает руководство PIP, ZUS или суд по трудовым делам.

Пример

Допущения: человек после учебы, 27 лет, с 1 марта работает исключительно по договору поручения в фирме, где занято полтора десятка человек. При подписании договора подал заявление о страховании по болезни. До этого в течение двух лет нигде не был застрахован. Заболел 15 мая на две недели.

С 1 марта заказчик отчисляет пенсионные взносы, взносы по нетрудоспособности, от несчастных случаев и добровольные по болезни. 90 дней страхования по болезни истекают 29 мая, поэтому за болезнь, начавшуюся 15 мая, пособие не полагается; период ожидания еще длится. Если бы он заболел в июне, пособие выплатил бы ZUS (плательщик регистрирует менее 21 человека) в размере 80% базы расчета. Весь период договора поручения засчитывается в пенсию и с 2026 г. в трудовой стаж. Выходные дни летом он получит только тогда, когда их предусматривает договор; Трудовой кодекс отпуска ему не дает.

Документы и сроки

Частые вопросы

Могу ли я присоединиться к страхованию по болезни во время действия договора поручения?

Да. Страхование по болезни добровольное и осуществляется по заявлению (art. 11 ust. 2 usus). Вы подаете его заказчику. Помните, что со дня охвата страхованием исчисляются 90 дней ожидания.

Может ли заказчик отказать в регистрации меня для страхования по болезни?

Положение ставит охват добровольным страхованием по болезни в зависимость от заявления застрахованного лица, а регистрацию производит плательщик. Если заказчик отказывает, вы можете обратиться в ZUS за разъяснением дела.

Засчитывается ли договор поручения в отпуск на новой работе в штате?

С 2026 г. да, если во время договора поручения вы подлежали пенсионному страхованию и страхованию по нетрудоспособности (art. 302(1) § 2 KP). Нужна справка из ZUS, которую вы передаете работодателю. Подробности и сроки в руководстве Договор поручения и предпринимательская деятельность в трудовом стаже.

Полезные инструменты

• Опросник: поручение или штатная работа

Связанные руководства

• Договор поручения или трудовой договор? Как проверить, что на самом деле связывает стороны
• Договор поручения и предпринимательская деятельность в трудовом стаже: как добиться перерасчета отпуска?
• Договор поручения: мне не заплатили. Куда обратиться и как вернуть деньги?
• Я болею. Должен ли я сам найти себе замену?
• PIP, ZUS или суд по трудовым делам: куда обратиться с проблемой на работе?

Источники (документы на польском языке)

• Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j. Dz.U. 2026 poz. 199 (art. 6, 8, 9, 11, 12, 13, 36)
• Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j. Dz.U. 2026 poz. 854 (art. 4, 11, 61)
• Ustawa o emeryturach i rentach z FUS, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1749 (art. 6)
• Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1644 (art. 3, 5)
• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 22, 152, 302(1), 304)
• Kodeks cywilny, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1061 (art. 734-751)
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1773 (art. 1, 8a-8c)
• Rozporządzenie RM z 11.09.2025 w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., Dz.U. 2025 poz. 1242
• Rozporządzenie RM z 14.09.2026 w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., Dz.U. 2026 poz. 1213

Источники проверены 16 октября 2026 г.. Правовое состояние на 16 октября 2026 г..

История изменений

• 16 октября 2026 г.: Первая публикация.