Чи мушу я зніматися у відео та рекламі роботодавця?

Автор: Редакція inspekcja-pracy.plПеревірено: 15 жовтня 2026 р.

Коротка відповідь

Як правило, не мусите. Ваше зображення (wizerunek) є вашим особистим немайновим благом (dobro osobiste, art. 23 Цивільного кодексу, KC), а його поширення потребує вашого дозволу (art. 81 ust. 1 закону про авторське право). Зображення є також персональними даними, яких немає в переліку даних, що їх роботодавець може вимагати від працівника (art. 22(1) Кодексу праці, Kodeks pracy). Роботодавець може обробляти його на підставі вашої згоди, а відмова або відкликання згоди не можуть спричиняти негативних наслідків (art. 22(1a) § 2 Кодексу праці). Інакше може бути, коли виступи перед камерою є суттю вашої роботи, наприклад ви працевлаштовані як ведучий, модель або речник.

У цьому посібнику: Зображення - це особисте немайнове благо і персональні дані. Коли потрібна ваша згода, чи можна її відкликати і що робити, коли роботодавець тисне.

Кого це стосується

Порадник для працівників, яких роботодавець просить узяти участь у рекрутинговому відео, рекламі, фотосесії для вебсайту або соціальних мереж. Він знадобиться також роботодавцям, які планують такі матеріали. Окремо ми описуємо осіб за договором доручення (umowa zlecenia) і B2B.

Що робити

Запитайте про подробиці до того, як дати згоду. Де буде опубліковано матеріал (сайт, соціальні мережі, телебачення, інтранет), як довго він буде доступний, чи з'явиться ваше ім'я та прізвище, чи є винагорода за участь.
Перевірте свій договір і коло обов'язків. Працівник виконує розпорядження керівників щодо роботи, якщо вони не суперечать закону або договору (art. 100 § 1 Кодексу праці). Якщо робота перед камерою не належить до погодженого виду роботи, розпорядження знятися в рекламі важко визнати звичайним службовим розпорядженням.
Якщо ви погоджуєтеся, визначте обсяг письмово. Добра згода вказує мету, місце публікації і період. Управління захисту персональних даних (Urząd Ochrony Danych Osobowych, UODO) наголошує, що згода мусить бути добровільною, а працівник повинен мати можливість відмовитися без негативних наслідків.
Якщо відмовляєтеся, зробіть це спокійно і письмово. Достатньо короткого повідомлення, що ви не погоджуєтеся на фіксацію і публікацію свого зображення. Ви не мусите вказувати причину.
Коли з'являється тиск, документуйте його. Записуйте дати розмов, зміст повідомлень, хто тиснув. У цьому допоможе журнал подій. Якщо після відмови вас спіткають стягнення, гірші графіки або ігнорування, це може бути несприятливим ставленням, забороненим art. 22(1a) § 2 Кодексу праці.
Оберіть шлях. Ви можете вимагати видалення матеріалу, подати скаргу до Голови UODO (Prezes UODO) щодо персональних даних або вимагати захисту особистих немайнових благ у суді (art. 24 KC). У разі повторюваного цькування див. Мобінг на роботі: які докази збирати і куди звертатися по допомогу? Безкоштовну консультацію з трудового права ви отримаєте в Державній інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP): Як отримати безкоштовну юридичну консультацію в PIP?

Винятки та застереження

Робота перед камерою як суть посади. Коли договір передбачає, наприклад, роботу ведучого, моделі, корпоративного інфлюенсера або прессекретаря, участь у зйомках може належати до обов'язків. Обсяг використання зображення тоді варто чітко описати в договорі.
Оплата за позування. Art. 81 ust. 1 речення 2 закону про авторське право каже, що дозвіл не потрібен, якщо особа отримала обумовлену оплату за позування, хіба що вона прямо застерегла інше. Якщо ви отримуєте додаткові гроші за фотосесію, письмово застережіть, на що ви погоджуєтеся. Чи є звичайна заробітна плата «оплатою за позування», закон не каже; це потребує оцінки в конкретній справі.
Натовп і захід. Дозвіл не потрібен, коли ви лише деталь цілого, наприклад зібрання або публічного заходу (art. 81 ust. 2 pkt 2). Кадр, у якому ви головна дійова особа, - це інше.
Інтранет і бейджі. За порадником UODO, фотографії в інтранеті, доступні лише працівникам, можуть бути допустимими в межах законного інтересу роботодавця з приватного сектору, а працівник може подати заперечення (art. 21 ust. 1 RODO, тобто GDPR). Фотографія на бейджі, як правило, вимагає згоди, хіба що положення вимагає ідентифікації (UODO наводить приклад працівників охорони). Публікація зображення на вебсайті вимагає добровільної згоди.
Сумнівна добровільність. Робоча група статті 29 (настанови, оприлюднені UODO) звертає увагу, що через залежність працівника від роботодавця згода на роботі рідко буває повністю добровільною. Тож роботодавець не повинен трактувати підпис на формулярі як формальність.
Відкликання згоди. Згоду на обробку даних ви можете відкликати в будь-який момент. Відкликання не діє назад, тобто не робить незаконним те, що зроблено раніше. Закон про авторське право прямо не регулює відкликання дозволу на поширення зображення. На практиці вже надруковані або показані матеріали важко відкликати, тому встановіть правила заздалегідь.
Зображення і дані особливих категорій. Якщо матеріал розкриває, наприклад, стан здоров'я, обробка таких даних на підставі згоди допустима лише тоді, коли ви надаєте їх із власної ініціативи (art. 22(1b) § 1 Кодексу праці).

Штатна робота і доручення або B2B

Питання	Трудовий договір	Доручення, B2B
Розпорядження	обов'язок виконувати розпорядження щодо роботи (art. 100 § 1 Кодексу праці)	немає підпорядкування; важить зміст договору
Згода на обробку даних	art. 22(1a) Кодексу праці: відмова не може шкодити	загальні правила RODO; art. 22(1a) Кодексу праці стосується працівників і кандидатів
Поширення зображення	дозвіл з art. 81 закону про авторське право	так само
Захист особистих немайнових благ	art. 23-24 KC (у зв'язку з art. 300 Кодексу праці)	art. 23-24 KC

Якщо замовник вписав у договір участь у рекламних матеріалах, уважно перевірте, на що ви погоджуєтеся і чи можете ви це розірвати. Коли на практиці ви працюєте як на штатній роботі, див. Договір доручення чи трудовий договір? Як перевірити, що насправді пов'язує сторони.

Приклад

Припущення: працівниця бухгалтерії за трудовим договором отримує від відділу маркетингу прохання взяти участь у рекрутинговому відео, яке має потрапити на сайт фірми і в соціальні мережі. У договорі нічого не сказано про виступи. Винагороди за участь не передбачено.

Працівниця не хоче зніматися і відповідає електронним листом, що не погоджується на фіксацію і публікацію свого зображення. Керівник натякає, що «це погано вплине на річну оцінку». Працівниця записує дату і зміст розмови. Відмова дати згоду не може бути підставою для несприятливого ставлення (art. 22(1a) § 2 Кодексу праці), тож якби оцінка справді погіршилася з цієї причини, працівниця має матеріал для розмови з відділом кадрів, для юридичної консультації або для справи в суді. Якби вона погодилася, то могла б пізніше відкликати згоду на подальшу обробку даних, але не скасувала б наслідків публікації до відкликання.

Документи та строки

Документ	Навіщо
Письмова згода з метою, місцем і періодом публікації	обмежує використання зображення погодженим обсягом
Письмова відмова або відкликання згоди	доказ вашого рішення і його дати
Нотатки про тиск і його наслідки	доказ можливого несприятливого ставлення
Договір і коло обов'язків	показує, чи належать виступи до роботи

Положення, які ми перевірили, не передбачають спеціального строку на відкликання згоди або на вимогу видалити матеріал. Однак дійте швидко, бо що довше матеріал в обігу, то важче його видалити.

Часті запитання

Чи може роботодавець звільнити мене за те, що я не хочу зніматися в рекламі?

Кодекс праці каже, що відсутність згоди або її відкликання не може бути причиною розірвання договору з попередженням чи без попередження (art. 22(1a) § 2 Кодексу праці). Якщо ви отримаєте попередження про розірвання, позов до суду з трудових справ ви подаєте протягом 21 дня від вручення (art. 264 § 1 Кодексу праці).

Я погодився на фото на сайті фірми. Чи можу я це відкликати?

Так, згоду на обробку даних ви можете відкликати в будь-який момент. Напишіть роботодавцю, що відкликаєте згоду і просите видалити фотографію. Відкликання діє на майбутнє.

Чи можу я бути на груповому фото з корпоративного заходу без згоди?

Якщо ви лише деталь більшого цілого, наприклад публічного заходу, дозвіл на поширення не потрібен (art. 81 ust. 2 pkt 2 закону про авторське право). Коли фотографія зосереджена на вас, дозвіл потрібен.

Чи допоможе в цій справі PIP?

На сайтах PIP немає позиції щодо зображення працівників. Справи персональних даних наглядає Голова UODO. У PIP ви можете отримати консультацію з трудового права, наприклад щодо несприятливого ставлення після відмови.

Корисні інструменти

Щоденник подій на роботі

Пов'язані посібники

Джерела (документи польською мовою)

Джерела перевірено 15 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 15 жовтня 2026 р..

Історія змін

15 жовтня 2026 р.: Перша публікація.

Маєте запитання до цієї теми? Напишіть редакції Повідомити про помилку або застарілу інформацію

Посібник має інформаційний характер. Чинними є актуальні норми права та інформація Державної інспекції праці. Незалежний інформаційний сервіс. Ми не є Державною інспекцією праці (Państwowa Inspekcja Pracy).