Должен ли я сниматься в фильмах и рекламе работодателя?

Кого это касается

Материал предназначен для работников, которых работодатель просит принять участие в рекрутинговом видео, рекламе, фотосессии для сайта или социальных сетей. Он пригодится и работодателям, которые планируют такие материалы. Отдельно мы описываем лиц по договору поручения (umowa zlecenia) и B2B.

Что делать

1. До согласия спросите о подробностях. Где будет опубликован материал (сайт, социальные сети, телевидение, интранет), как долго он будет доступен, будут ли указаны ваши имя и фамилия, есть ли вознаграждение за участие.
2. Проверьте свой договор и круг обязанностей. Работник выполняет распоряжения руководителей, касающиеся работы, если они не противоречат закону или договору (art. 100 § 1 KP). Если работа перед камерой не входит в согласованный вид работы, распоряжение сняться в рекламе трудно считать обычным служебным распоряжением.
3. Если вы согласны, определите объем письменно. Хорошее согласие указывает цель, место публикации и период. Президент Управления по защите персональных данных (Prezes UODO) подчеркивает, что согласие должно быть добровольным, а у работника должна быть возможность отказаться без негативных последствий.
4. Если отказываетесь, сделайте это спокойно и письменно. Достаточно короткого сообщения о том, что вы не даете согласия на запись и публикацию своего изображения. Вы не обязаны называть причину.
5. Если появляется давление, документируйте его. Записывайте даты разговоров, содержание сообщений, кто оказывал давление. В этом поможет журнал событий. Если после отказа вас наказывают, ставят худшие графики или обходят, это может быть неблагоприятным обращением, запрещенным art. 22(1a) § 2 KP.
6. Выберите путь. Вы можете потребовать удаления материала, подать жалобу Президенту UODO по вопросу персональных данных или требовать защиты личных благ в суде (art. 24 KC). При повторяющемся преследовании смотрите Моббинг на работе: какие доказательства собирать и где искать помощь? Бесплатную консультацию по трудовому праву можно получить в Государственной инспекции труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP): Как получить бесплатную юридическую консультацию в PIP?

Исключения и оговорки

• Работа перед камерой как суть должности. Если договор предусматривает, например, работу ведущего, модели, корпоративного инфлюэнсера или пресс-секретаря, участие в съемках может входить в обязанности. Объем использования изображения тогда стоит четко описать в договоре.
• Плата за позирование. Art. 81 ust. 1 предложение 2 закона об авторском праве говорит, что разрешение не требуется, если лицо получило оговоренную плату за позирование, если только оно прямо не оговорило иное. Если вы получаете дополнительные деньги за фотосессию, оговорите письменно, на что вы соглашаетесь. Является ли обычная зарплата «платой за позирование», закон не говорит; это требует оценки в конкретном деле.
• Толпа и мероприятие. Разрешение не требуется, если вы являетесь лишь деталью целого, например собрания или публичного мероприятия (art. 81 ust. 2 pkt 2). Кадр, в котором вы главный герой, - это другое дело.
• Интранет и бейджи. Согласно руководству UODO, фотографии в интранете, доступные только работникам, могут быть допустимы в рамках законного интереса работодателя из частного сектора, а работник может подать возражение (art. 21 ust. 1 RODO (Общий регламент по защите данных, GDPR)). Фотография на бейдже, как правило, требует согласия, если только закон не требует идентификации (UODO приводит пример работников охраны). Публикация изображения на сайте требует добровольного согласия.
• Сомнительная добровольность. Рабочая группа статьи 29 (руководство, опубликованное UODO) обращает внимание, что из-за зависимости работника от работодателя согласие на работе редко бывает полностью добровольным. Поэтому работодателю не следует считать подпись на бланке формальностью.
• Отзыв согласия. Согласие на обработку данных вы можете отозвать в любой момент. Отзыв не действует задним числом, то есть не делает незаконным то, что было сделано ранее. Закон об авторском праве прямо не регулирует отзыв разрешения на распространение изображения. На практике уже напечатанные или вышедшие в эфир материалы трудно отозвать, поэтому установите правила заранее.
• Изображение и данные особых категорий. Если материал раскрывает, например, состояние здоровья, обработка таких данных на основании согласия допустима только тогда, когда вы передаете их по собственной инициативе (art. 22(1b) § 1 KP).

Трудовой договор и поручение или B2B

Если заказчик включил в договор участие в рекламных материалах, внимательно проверьте, на что вы соглашаетесь и можете ли вы это расторгнуть. Если на практике вы работаете как в штате, смотрите Договор поручения или трудовой договор? Как проверить, что на самом деле связывает стороны.

Пример

Допущения: работница бухгалтерии по трудовому договору получает от отдела маркетинга просьбу принять участие в рекрутинговом видео, которое должно появиться на сайте фирмы и в социальных сетях. В договоре ничего не сказано о съемках. Вознаграждение за участие не предусмотрено.

Работница не хочет сниматься и отвечает по e-mail, что не дает согласия на запись и публикацию своего изображения. Руководитель намекает, что «это плохо скажется на годовой оценке». Работница записывает дату и содержание разговора. Отказ в согласии не может быть основанием для неблагоприятного обращения (art. 22(1a) § 2 KP), поэтому если бы оценка действительно ухудшилась по этой причине, у работницы есть материал для разговора с отделом кадров, для юридической консультации или для дела в суде. Если бы она согласилась, она могла бы позже отозвать согласие на дальнейшую обработку данных, но не отменила бы последствия публикации, сделанной до отзыва.

Документы и сроки

Проверенные нами положения не предусматривают особого срока для отзыва согласия или требования удалить материал. Однако действуйте быстро, потому что чем дольше материал находится в обороте, тем труднее его удалить.

Частые вопросы

Может ли работодатель уволить меня за то, что я не хочу сниматься в рекламе?

Трудовой кодекс говорит, что отсутствие согласия или его отзыв не может быть причиной увольнения с предупреждением или расторжения договора (art. 22(1a) § 2 KP). Если вы получите предупреждение об увольнении, обжалование в суд по трудовым делам вы подаете в течение 21 дня с момента вручения (art. 264 § 1 KP).

Я согласился на фотографию на сайте фирмы. Могу ли я это отменить?

Да, согласие на обработку данных вы можете отозвать в любой момент. Напишите работодателю, что отзываете согласие и просите удалить фотографию. Отзыв действует на будущее.

Могу ли я оказаться на групповой фотографии с корпоративного мероприятия без согласия?

Если вы лишь деталь большего целого, например публичного мероприятия, разрешение на распространение не требуется (art. 81 ust. 2 pkt 2 закона об авторском праве). Если фотография сосредоточена на вас, нужно разрешение.

Поможет ли в этом деле PIP?

На сайтах PIP нет позиции по поводу изображения работников. Вопросы персональных данных контролирует Президент UODO. В PIP вы можете получить консультацию по трудовому праву, например о неблагоприятном обращении после отказа.

Полезные инструменты

• Дневник событий на работе

Связанные руководства

• Моббинг на работе: какие доказательства собирать и где искать помощь?
• Договор поручения или трудовой договор? Как проверить, что на самом деле связывает стороны
• Как получить бесплатную юридическую консультацию в PIP?
• PIP, ZUS или суд по трудовым делам: куда обратиться с проблемой на работе?

Источники (документы на польском языке)

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245
• Kodeks cywilny, tekst ujednolicony ISAP
• Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych, t.j. Dz.U. 2025 poz. 24
• UODO, Ochrona danych osobowych w miejscu pracy. Poradnik dla pracodawców (2018)
• Grupa Robocza Art. 29, Wytyczne w sprawie zgody (WP259), tłumaczenie na stronie UODO

Источники проверены 15 октября 2026 г.. Правовое состояние на 15 октября 2026 г..

История изменений

• 15 октября 2026 г.: Первая публикация.