inspekcja-pracy.plinspekcja-pracy.pl
Переведенная версия. В случае расхождений решающей является польская версия. Польская версия

Дневник событий на работе: как документировать плохое обращение

Записывайте события сразу, лучше всего в тот же день: дату, ход событий, участников, свидетелей и доказательства. Упорядоченные записи помогают описать дело во внутреннем сообщении, в жалобе в PIP или в суде.

Записи остаются в этой вкладке браузера. Мы не отправляем их на сервер и не сохраняем в памяти браузера. Перед закрытием вкладки скачайте рабочий файл, PDF или DOCX. Рабочий файл можно позже открыть и добавлять новые записи.

Данные для заголовка

Появится только в вашем файле.

Новая запись

Напр. офис, цех, онлайн-встреча, мессенджер.
Можно указать должность вместо фамилии, напр. начальник смены.
Опишите факты: кто что сказал или сделал, как долго это длилось. Цитируйте точные слова, если помните их.
Напр. e-mail, сообщение, график, медицинская справка. Укажите, где вы их храните.
Напр. стресс, визит к врачу, больничный, изменение обязанностей.
Кому вы сообщили о событии, когда и какой была реакция.

Как вести дневник, чтобы он был полезен

  • Пишите сразу и придерживайтесь фактов. Отделяйте то, что произошло, от своих оценок и ощущений.
  • Записывайте и события, которые кажутся мелкими. При моббинге важны повторяемость и продолжительность такого поведения.
  • Храните доказательства, к которым у вас есть законный доступ, напр. сообщения, адресованные вам. Не выносите документы компании и не копируйте данные других людей без оснований.
  • Запись разговоров вызывает правовые сомнения. Прежде чем начать, проконсультируйтесь с юристом или на бесплатной консультации PIP.

Дневник - это ваши собственные записи. Он не является официальным документом и не предрешает исход дела. Его ценность как доказательства оценивает инспектор труда или суд вместе с другими доказательствами.

Руководство: моббинг на работе · Генератор жалобы в PIP · Бесплатные консультации PIP

Версия 1.0, проверено 15 октября 2026 г..