inspekcja-pracy.plinspekcja-pracy.pl
Перекладена версія. У разі розбіжностей вирішальною є польська версія. Польська версія

Щоденник подій на роботі: як документувати погане ставлення

Записуйте події одразу, найкраще того самого дня: дату, перебіг, осіб, свідків і докази. Упорядковані нотатки допомагають описати справу у внутрішньому повідомленні, у скарзі до PIP або в суді.

Записи залишаються в цій вкладці браузера. Ми не надсилаємо їх на сервер і не зберігаємо в пам'яті браузера. Перед закриттям вкладки завантажте робочий файл, PDF або DOCX. Робочий файл можна пізніше відкрити й додавати нові записи.

Дані для заголовка

З'явиться лише у вашому файлі.

Новий запис

Напр. офіс, цех, онлайн-зустріч, месенджер.
Можна вказати посаду замість прізвища, напр. керівник зміни.
Опишіть факти: хто що сказав або зробив, як довго це тривало. Цитуйте точні слова, якщо пам'ятаєте їх.
Напр. e-mail, повідомлення, графік, медична довідка. Вкажіть, де ви їх зберігаєте.
Напр. стрес, візит до лікаря, лікарняний, зміна обов'язків.
Кому ви повідомили про подію, коли і якою була реакція.

Як вести щоденник, щоб він був корисним

  • Пишіть одразу і тримайтеся фактів. Відокремлюйте те, що сталося, від своїх оцінок і відчуттів.
  • Записуйте також події, що здаються дрібними. При мобінгу важать повторюваність і тривалість такої поведінки.
  • Зберігайте докази, до яких маєте законний доступ, напр. повідомлення, адресовані вам. Не виносьте документів фірми і не копіюйте даних інших осіб без підстави.
  • Записування розмов викликає правові сумніви. Перш ніж почати, проконсультуйтеся з юристом або на безкоштовній консультації PIP.

Щоденник - це ваші власні нотатки. Він не є офіційним документом і не визначає результату справи. Його цінність як доказу оцінює інспектор праці або суд разом з іншими доказами.

Посібник: мобінг на роботі · Генератор скарги до PIP · Безкоштовні консультації PIP

Версія 1.0, перевірено 15 жовтня 2026 р..