Материнська відпустка, батьківська відпустка і відпустка для батька: скільки вони тривають, як подати заяви і яка допомога належить?

Автор: Редакція inspekcja-pracy.plПеревірено: 16 жовтня 2026 р.

Коротка відповідь

Материнська відпустка (urlop macierzyński) триває 20 тижнів при народженні однієї дитини, а при багатоплідних пологах від 31 до 37 тижнів (art. 180 § 1 KP, Кодекс праці, Kodeks pracy). Батьківська відпустка (urlop rodzicielski) належить обом батькам разом в обсязі до 41 тижня (43 при багатоплідних пологах), з чого 9 тижнів належать виключно кожному з батьків і їх не можна передати другому (art. 182(1a) KP). Батько має додатково 2 тижні відпустки для батька (urlop ojcowski) до досягнення дитиною 12 місяців (art. 182(3) KP). Заяву про батьківську відпустку ви подаєте щонайменше за 21 день до її початку, про відпустку для батька за 7 днів, а роботодавець повинен їх врахувати. Допомога у зв'язку з материнством (zasiłek macierzyński) становить 100% за материнську і 70% за батьківську відпустку або 81,5% за весь період, якщо мати подасть заяву протягом 21 дня після пологів.

У цьому посібнику: Материнська 20 тижнів, батьківська 41 тиждень з 9 тижнями для кожного з батьків, для батька 2 тижні. Заяви за 21 і 7 днів, допомога 100%, 70% або 81,5%.

Кого це стосується

Працівниць і працівників, працевлаштованих на підставі трудового договору (umowa o pracę), які стали батьками. Відпустки є правами за Кодексом праці, а допомогу у зв'язку з материнством регулює закон від 25.06.1999 про грошові виплати із соціального страхування у разі хвороби та материнства (далі: закон про допомоги, ustawa zasiłkowa). Допомога належить протягом періоду, встановленого в Кодексі праці як період цих відпусток (art. 29a ust. 1 закону про допомоги). Порадник не розглядає відпустки на умовах материнської відпустки при усиновленні ані додаткової материнської відпустки.

Материнська відпустка (art. 180 KP)

Обсяг: 20 тижнів (1 дитина), 31 (2), 33 (3), 35 (4), 37 (5 і більше дітей при одних пологах) (art. 180 § 1 KP).
До пологів: ви можете використати до 6 тижнів відпустки перед очікуваною датою пологів. Після пологів належить решта обсягу (art. 180 § 2-3 KP). Якщо ви не користуєтеся відпусткою до пологів, першим днем відпустки є день пологів (art. 183(1) § 2 KP). Тиждень відпустки - це 7 календарних днів (art. 183(1) § 1 KP).
Відмова на користь батька: після використання щонайменше 14 тижнів після пологів ви можете відмовитися від решти відпустки, якщо решту використає працівник-батько або застрахований батько перерве оплачувану діяльність, щоб доглядати за дитиною. Працівниця з висновком про нездатність до самостійного існування може відмовитися вже після 8 тижнів (art. 180 § 4-7 KP).
Заяви при відмові: вашу заяву про відмову ви подаєте в паперовій або електронній формі не пізніше ніж за 7 днів до виходу на роботу. Заяву про частину відпустки батько подає не пізніше ніж за 14 днів до її початку. Роботодавець повинен врахувати обидві заяви (art. 180 § 8-9 KP).

Батьківська відпустка (art. 182(1a)-182(1f) KP)

Загальний обсяг: до 41 тижня (1 дитина) або 43 тижнів (багатоплідні пологи). Якщо дитина має довідку за законом «За життям» (Za życiem), обсяг становить 65 або 67 тижнів. Відпустка належить обом батькам разом (art. 182(1a) § 1-3 KP).
9 тижнів для кожного з батьків: із загального обсягу кожному з батьків належить виключне право на 9 тижнів, якого не можна передати другому з батьків (art. 182(1a) § 4-5 KP). Якщо батько не використає своїх 9 тижнів, мати не може їх перейняти.
Одночасно: батьки можуть користуватися батьківською відпусткою в той самий час у межах загального обсягу (art. 182(1a) § 6-7 KP).
До коли і в скількох частинах: одноразово або не більше ніж у 5 частинах, не пізніше ніж до закінчення календарного року, в якому дитині виповнюється 6 років (art. 182(1c) KP). Кількість частин встановлюють за кількістю поданих заяв, зокрема заяв про допомогу у зв'язку з материнством за цей період (art. 182(1d) § 2 KP).
Заява: у паперовій або електронній формі, не менше ніж за 21 день до початку відпустки, з документами з розпорядження. Роботодавець повинен її врахувати (art. 182(1d) § 1 KP). Від відпустки ви можете відмовитися в будь-який час за згодою роботодавця (art. 182(1d) § 3 KP).
Поєднання з роботою: ви можете поєднувати батьківську відпустку з роботою у свого роботодавця до половини ставки. Заяву ви подаєте за 21 день. Роботодавець може відмовити лише з огляду на організацію або вид роботи, із зазначенням причини протягом 7 днів. Відпустка тоді подовжується пропорційно, максимально до 82/86 тижнів (art. 182(1e)-182(1f) KP).

Відпустка для батька (art. 182(3) KP)

Обсяг: до 2 тижнів, не довше ніж до досягнення дитиною 12 місяця життя. Одноразово або у 2 частинах, жодна з яких не може бути коротшою за тиждень (art. 182(3) § 1-1(1) KP).
Заява: у паперовій або електронній формі, не менше ніж за 7 днів до початку відпустки. Роботодавець повинен її врахувати (art. 182(3) § 2 KP).
Відпустка для батька є незалежною від батьківської відпустки і від 9 виключних тижнів батька.

Що робити

До пологів. Якщо ви хочете почати материнську відпустку до пологів, подайте заяву з ім'ям і прізвищем та датою початку відпустки, додаючи копію медичної довідки з очікуваною датою пологів (§ 2 розпорядження від 8.05.2023 про заяви щодо прав працівників, пов'язаних з батьківством, далі: розпорядження). Якщо ви не подаєте заяви, відпустка починається в день пологів.
Після пологів подайте роботодавцю свідоцтво про народження. Роботодавець встановлює від дня пологів обсяг материнської відпустки і виплачує або передає до ZUS (Управління соціального страхування) документи для допомоги у зв'язку з материнством.
Вирішіть щодо 81,5% протягом 21 дня після пологів. Якщо ви хочете отримувати 81,5% бази нарахування протягом усієї материнської і батьківської відпустки, подайте письмову заяву не пізніше ніж через 21 день після пологів (art. 30a ust. 1 закону про допомоги). Це заява щодо допомоги, яку подають платникові допомоги (роботодавцю або ZUS), а не заява про відпустку. Без неї ви отримуєте 100% за материнську і 70% за батьківську відпустку (art. 31 ust. 1-3 закону про допомоги). Заява не охоплює 9 тижнів другого з батьків, за які допомога завжди становить 70%.
Подайте заяву про батьківську відпустку за 21 день до її початку. Заява містить (§ 14 розпорядження): ім'я та прізвище працівника, період досі використаної батьківської відпустки або допомоги за цей період і кількість використаних частин, а також період, на який має бути надано відпустку. Ви додаєте скорочений витяг зі свідоцтва про народження дитини (або копію) та заяву про відсутність наміру користуватися батьківською відпусткою другим з батьків у цей період або про період, у який другий з батьків має намір нею користуватися. За обсягу 65/67 тижнів ви додаєте копію довідки «За життям».
Батько подає заяву про відпустку для батька за 7 днів. Заява містить ім'я та прізвище і період відпустки або її частини. Додатки: скорочений витяг зі свідоцтва про народження (або копія) і заява, чи працівник уже користувався відпусткою для батька або її частиною (§ 16 розпорядження).
При відмові від материнської відпустки на користь батька мати подає заяву зі строком повернення на роботу і копією заяви батька (§ 3 розпорядження). Батько подає заяву з даними дитини, заявою про період відпустки, використаний до пологів, і періодом, на який має бути надано частину відпустки, додаючи витяг зі свідоцтва про народження і заяву матері про намір відмовитися (§ 5 розпорядження).
Заплануйте щорічну відпустку. За вашою заявою роботодавець надає щорічну відпустку безпосередньо після материнської відпустки; це відповідно застосовують до батьківської відпустки і відпустки для батька (art. 163 § 3 KP). При розірванні договору за невикористану відпустку належить грошова компенсація: Грошова компенсація за невикористану відпустку: коли належить, як її розрахувати і коли її треба виплатити.

Винятки та застереження

Захист працевлаштування. У період вагітності, материнської відпустки та від дня подання заяви про материнську відпустку, відпустку для батька або батьківську відпустку до дня закінчення відпустки роботодавець не може розірвати договір з попередженням ані без нього, ані навіть вести підготовку до цього. Винятком є причини з вини працівника за згодою профспілкової організації підприємства, а також банкрутство або ліквідація роботодавця (art. 177 § 1 і 4 KP).
70% замість 81,5%, коли батьківська відпустка не почалася в перший рік. Якщо в перший рік життя дитини не використано жодного дня батьківської відпустки, допомога за цю відпустку становить 70%, навіть коли подано заяву про 81,5%. Тоді за заявою належить доплата допомоги за материнську відпустку до 100% (art. 31 ust. 3f-3g і ust. 4 закону про допомоги).
Договір закінчується під час вагітності. Якщо договір на визначений строк продовжився до дня пологів на підставі art. 177 § 3 KP, ви маєте право на допомогу у зв'язку з материнством після припинення страхування. Допомога належить також після припинення трудових відносин під час вагітності через смерть, банкрутство або ліквідацію роботодавця або розірвання договору з порушенням закону, встановленим остаточним судовим рішенням (art. 30 ust. 1, 3-4 закону про допомоги).
Після повернення на роботу. На раптову хворобу дитини стане в пригоді звільнення від роботи через форс-мажор: Звільнення від роботи через форс-мажор: коли воно належить і як його заявити?. Що з e-ZLA бачить роботодавець, описує порадник Чи бачить роботодавець, з яким діагнозом я на лікарняному (L4)?.
Зміни законодавства. Art. 29 закону про допомоги отримає нову редакцію від 1.01.2027 (Dz.U. 2026 poz. 26). Цієї зміни ми не розглядаємо.
Сумніви. Спори про розмір допомоги вирішує ZUS, а потім суд. Відмову роботодавця надати відпустку ви можете повідомити до PIP. Скористайтеся безкоштовною консультацією PIP.

Приклад

Припущення: працівниця народила одну дитину 1 березня. Вона не користувалася відпусткою до пологів. Обоє батьків працюють за трудовими договорами. Батьки хочуть, щоб мати була з дитиною якнайдовше, а батько використав свої права.

Материнська відпустка починається 1 березня і триває 20 тижнів, до 18 липня.
До 22 березня (21 день після пологів) мати подає роботодавцю письмову заяву про допомогу в розмірі 81,5% за весь період материнської і батьківської відпустки.
Щонайменше за 21 день до 19 липня мати подає заяву про 32 тижні батьківської відпустки (41 тиждень мінус 9 виключних тижнів батька), зі свідоцтвом про народження і заявою, що батько має намір використати 9 тижнів пізніше. Вона отримує 81,5% бази.
Батько в перші місяці життя дитини подає із 7-денним випередженням заяву про 2 тижні відпустки для батька. Він отримує 100% бази.
Коли мати повертається на роботу, батько подає за 21 день заяву про свої 9 тижнів батьківської відпустки. За цей період він отримує 70%. Він може зробити це щонайпізніше до кінця року, в якому дитині виповниться 6 років, в одній або кількох частинах, аби разом з частинами матері не перевищити 5 заяв.

Документи та строки

Що	Строк або обсяг	Підстава
Материнська відпустка	20 тижнів (31-37 при багатоплідних пологах), до 6 тижнів до пологів	art. 180 § 1-3 KP
Відмова від материнської відпустки на користь батька	після 14 тижнів після пологів; заява за 7 днів до повернення; заява батька за 14 днів	art. 180 § 4, 8-9 KP
Батьківська відпустка	до 41/43 тижнів (65/67 за «За життям»), 9 тижнів виключно для кожного з батьків	art. 182(1a) KP
Частини і кінцевий строк	до 5 частин, до кінця року, в якому дитині виповнюється 6 років	art. 182(1c) KP
Заява про батьківську відпустку	у паперовій або електронній формі, щонайменше за 21 день	art. 182(1d) § 1 KP; § 14 розпорядження
Поєднання батьківської відпустки з роботою	до 1/2 ставки, заява за 21 день, відповідь роботодавця протягом 7 днів	art. 182(1e)-182(1f) KP; § 15 розпорядження
Відпустка для батька	2 тижні до 12 місяця життя дитини, 1 або 2 частини	art. 182(3) § 1 KP
Заява про відпустку для батька	у паперовій або електронній формі, щонайменше за 7 днів	art. 182(3) § 2 KP; § 16 розпорядження
Заява про допомогу 81,5%	письмово, не пізніше ніж через 21 день після пологів	art. 30a ust. 1 закону про допомоги
Допомога у зв'язку з материнством	100% материнська і для батька, 70% батьківська, 81,5% за заявою; 9 тижнів другого з батьків завжди 70%	art. 31 ust. 1-3 закону про допомоги
Захист від розірвання договору	від заяви про відпустку до її закінчення	art. 177 § 1 KP

Часті запитання

Чи може роботодавець відмовити в батьківській відпустці або відпустці для батька?

Ні, якщо заяву подано вчасно і в належній формі. Кодекс говорить, що роботодавець зобов'язаний врахувати заяву (art. 182(1d) § 1 і art. 182(3) § 2 KP). Відмовити він може лише в поєднанні батьківської відпустки з роботою, і то лише з огляду на організацію або вид роботи.

Що станеться, якщо мати не подасть заяви про 81,5% протягом 21 дня?

Вона отримає 100% за материнську відпустку і 70% за батьківську відпустку (art. 31 ust. 1-2 закону про допомоги). Положення не передбачають пізнішої зміни на 81,5%.

Пов'язані посібники

Джерела (документи польською мовою)

Джерела перевірено 16 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 16 жовтня 2026 р..

Історія змін

16 жовтня 2026 р.: Перша публікація.

Маєте запитання до цієї теми? Напишіть редакції Повідомити про помилку або застарілу інформацію

Посібник має інформаційний характер. Чинними є актуальні норми права та інформація Державної інспекції праці. Незалежний інформаційний сервіс. Ми не є Державною інспекцією праці (Państwowa Inspekcja Pracy).