Отпуск по материнству, родительский и отцовский: сколько длятся, как подать заявления и какое пособие положено?

Кого это касается

Работниц и работников, занятых на основании трудового договора (umowa o pracę), которые стали родителями. Отпуска - это права по Трудовому кодексу, а пособие по материнству регулирует закон от 25.06.1999 о денежных выплатах из социального страхования в случае болезни и материнства (далее: закон о пособиях (ustawa zasiłkowa)). Пособие полагается в течение периода, установленного в Трудовом кодексе как период этих отпусков (art. 29a ust. 1 закона о пособиях). Руководство не рассматривает отпуск на условиях отпуска по материнству при усыновлении и дополнительный отпуск по материнству.

Отпуск по материнству (art. 180 KP)

• Объем: 20 недель (1 ребенок), 31 (2), 33 (3), 35 (4), 37 (5 и более детей при одних родах) (art. 180 § 1 KP).
• До родов: вы можете использовать до 6 недель отпуска до предполагаемой даты родов. После родов полагается остаток объема (art. 180 § 2-3 KP). Если вы не пользуетесь отпуском до родов, первым днем отпуска является день родов (art. 183(1) § 2 KP). Неделя отпуска - это 7 календарных дней (art. 183(1) § 1 KP).
• Отказ в пользу отца: после использования не менее 14 недель после родов вы можете отказаться от остатка отпуска, если оставшуюся часть использует работник-отец либо застрахованный отец прервет оплачиваемую деятельность, чтобы ухаживать за ребенком. Работница с заключением о неспособности к самостоятельному существованию может отказаться уже после 8 недель (art. 180 § 4-7 KP).
• Заявления при отказе: ваше заявление об отказе вы подаете в бумажной или электронной форме не позднее чем за 7 дней до выхода на работу. Заявление отца о части отпуска он подает не позднее чем за 14 дней до ее начала. Работодатель обязан удовлетворить оба заявления (art. 180 § 8-9 KP).

Родительский отпуск (art. 182(1a)-182(1f) KP)

• Общий объем: до 41 недели (1 ребенок) или 43 недель (многоплодные роды). Если у ребенка есть справка по закону «За жизнь» (Za życiem), объем составляет 65 или 67 недель. Отпуск полагается в общей сложности обоим родителям (art. 182(1a) § 1-3 KP).
• 9 недель для каждого из родителей: из общего объема каждому из родителей принадлежит исключительное право на 9 недель, которое нельзя передать другому родителю (art. 182(1a) § 4-5 KP). Если отец не использует свои 9 недель, мать не может их забрать.
• Одновременно: родители могут пользоваться родительским отпуском в одно и то же время в пределах общего объема (art. 182(1a) § 6-7 KP).
• До какого времени и в скольких частях: однократно или не более чем в 5 частях, не позднее окончания календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет (art. 182(1c) KP). Число частей определяется по числу поданных заявлений, в том числе заявлений о пособии по материнству за этот период (art. 182(1d) § 2 KP).
• Заявление: в бумажной или электронной форме, не менее чем за 21 день до начала отпуска, с документами по распоряжению. Работодатель обязан его удовлетворить (art. 182(1d) § 1 KP). От отпуска вы можете отказаться в любое время с согласия работодателя (art. 182(1d) § 3 KP).
• Совмещение с работой: вы можете совмещать родительский отпуск с работой у своего работодателя до половины ставки. Заявление вы подаете за 21 день. Работодатель может отказать только из-за организации или вида работы, указав причину в течение 7 дней. Отпуск тогда продлевается пропорционально, максимум до 82/86 недель (art. 182(1e)-182(1f) KP).

Отцовский отпуск (art. 182(3) KP)

• Объем: до 2 недель, не дольше чем до достижения ребенком 12 месяцев жизни. Однократно или в 2 частях, ни одна из которых не может быть короче недели (art. 182(3) § 1-1(1) KP).
• Заявление: в бумажной или электронной форме, не менее чем за 7 дней до начала отпуска. Работодатель обязан его удовлетворить (art. 182(3) § 2 KP).
• Отцовский отпуск не зависит от родительского отпуска и от 9 исключительных недель отца.

Что делать

1. До родов. Если вы хотите начать отпуск по материнству до родов, подайте заявление с именем и фамилией и датой начала отпуска, приложив копию медицинской справки с предполагаемой датой родов (§ 2 распоряжения от 8.05.2023 о заявлениях, касающихся прав работников, связанных с родительством, далее: распоряжение (rozporządzenie)). Если вы не подаете заявление, отпуск начинается в день родов.
2. После родов предоставьте работодателю свидетельство о рождении. Работодатель устанавливает со дня родов объем отпуска по материнству и выплачивает либо передает в ZUS (Учреждение социального страхования) документы для пособия по материнству.
3. Решите вопрос о 81,5% в течение 21 дня после родов. Если вы хотите получать 81,5% базы расчета в течение всего отпуска по материнству и родительского отпуска, подайте письменное заявление не позднее 21 дня после родов (art. 30a ust. 1 закона о пособиях). Это заявление о пособии, подаваемое плательщику пособия (работодателю или ZUS), а не заявление об отпуске. Без него вы получаете 100% за отпуск по материнству и 70% за родительский (art. 31 ust. 1-3 закона о пособиях). Заявление не охватывает 9 недель второго родителя, за которые пособие всегда составляет 70%.
4. Подайте заявление о родительском отпуске за 21 день до его начала. Заявление содержит (§ 14 распоряжения): имя и фамилию работника, период до сих пор использованного родительского отпуска или пособия за этот период и число использованных частей, а также период, на который должен быть предоставлен отпуск. Вы прилагаете краткую выписку из свидетельства о рождении ребенка (или копию) и заявление об отсутствии намерения второго родителя пользоваться родительским отпуском в этот период либо о периоде, в который второй родитель намерен им пользоваться. При объеме 65/67 недель вы прилагаете копию справки «За жизнь».
5. Отец подает заявление об отцовском отпуске за 7 дней. Заявление содержит имя и фамилию и период отпуска или его части. Приложения: краткая выписка из свидетельства о рождении (или копия) и заявление о том, пользовался ли работник уже отцовским отпуском или его частью (§ 16 распоряжения).
6. При отказе от отпуска по материнству в пользу отца мать подает заявление с датой выхода на работу и копией заявления отца (§ 3 распоряжения). Отец подает заявление с данными ребенка, заявлением о периоде отпуска, использованном до родов, и периодом, на который должна быть предоставлена часть отпуска, прилагая выписку из свидетельства о рождении и заявление матери о намерении отказаться (§ 5 распоряжения).
7. Спланируйте ежегодный отпуск. По вашему заявлению работодатель предоставляет ежегодный отпуск непосредственно после отпуска по материнству; это соответственно применяется к родительскому и отцовскому отпуску (art. 163 § 3 KP). При расторжении договора за неиспользованный отпуск полагается компенсация: Компенсация за неиспользованный отпуск.

Исключения и оговорки

• Защита занятости. В период беременности, отпуска по материнству, а также со дня подачи заявления об отпуске по материнству, отцовском или родительском до дня окончания отпуска работодатель не может расторгнуть договор с предупреждением или без него и даже вести подготовку к этому. Исключение составляют причины по вине работника с согласия профсоюзной организации предприятия, а также банкротство или ликвидация работодателя (art. 177 § 1 и 4 KP).
• 70% вместо 81,5%, если родительский отпуск не начался в первый год. Если в первый год жизни ребенка не использован ни один день родительского отпуска, пособие за этот отпуск составляет 70%, даже если подано заявление о 81,5%. Тогда по заявлению полагается доплата пособия за отпуск по материнству до 100% (art. 31 ust. 3f-3g и ust. 4 закона о пособиях).
• Договор заканчивается во время беременности. Если срочный договор продлился до дня родов на основании art. 177 § 3 KP, вы имеете право на пособие по материнству после прекращения страхования. Пособие полагается также после прекращения занятости во время беременности из-за смерти, банкротства или ликвидации работодателя либо расторжения договора с нарушением закона, установленным вступившим в силу решением суда (art. 30 ust. 1, 3-4 закона о пособиях).
• После возвращения на работу. При внезапной болезни ребенка пригодится освобождение от работы из-за форс-мажора: Освобождение от работы из-за форс-мажора. Что из e-ZLA видит работодатель, описывает руководство Видит ли работодатель, по какой причине у меня L4?.
• Изменения законодательства. Art. 29 закона о пособиях получит новую редакцию с 1.01.2027 (Dz.U. 2026 poz. 26). Это изменение мы не рассматриваем.
• Сомнения. Споры о размере пособия решает ZUS, а потом суд. Об отказе работодателя предоставить отпуск вы можете сообщить в PIP. Воспользуйтесь бесплатной консультацией PIP.

Пример

Допущения: работница родила одного ребенка 1 марта. Она не пользовалась отпуском до родов. Оба родителя работают по трудовым договорам. Родители хотят, чтобы мать была с ребенком как можно дольше, а отец использовал свои права.

1. Отпуск по материнству начинается 1 марта и длится 20 недель, до 18 июля.
2. До 22 марта (21 день после родов) мать подает работодателю письменное заявление о пособии в размере 81,5% за весь период отпуска по материнству и родительского.
3. Не менее чем за 21 день до 19 июля мать подает заявление о 32 неделях родительского отпуска (41 неделя минус 9 исключительных недель отца), со свидетельством о рождении и заявлением, что отец намерен использовать 9 недель позже. Она получает 81,5% базы.
4. Отец в первые месяцы жизни ребенка подает за 7 дней заявление о 2 неделях отцовского отпуска. Он получает 100% базы.
5. Когда мать возвращается на работу, отец подает за 21 день заявление о своих 9 неделях родительского отпуска. За этот период он получает 70%. Он может сделать это не позднее конца года, в котором ребенку исполнится 6 лет, в одной или нескольких частях, лишь бы вместе с частями матери не превысить 5 заявлений.

Документы и сроки

Частые вопросы

Может ли работодатель отказать в родительском или отцовском отпуске?

Нет, если заявление подано в срок и в требуемой форме. Кодекс говорит, что работодатель обязан удовлетворить заявление (art. 182(1d) § 1 и art. 182(3) § 2 KP). Отказать он может только в совмещении родительского отпуска с работой, и то лишь из-за организации или вида работы.

Что будет, если мать не подаст заявление о 81,5% в течение 21 дня?

Она получит 100% за отпуск по материнству и 70% за родительский отпуск (art. 31 ust. 1-2 закона о пособиях). Законодательство не предусматривает последующего изменения на 81,5%.

Связанные руководства

• Видит ли работодатель, по какой причине у меня L4?
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск: когда положена, как ее рассчитать и когда ее нужно выплатить
• Освобождение от работы из-за форс-мажора: когда положено и как его заявить?
• Получу ли я пособие по болезни после окончания трудового договора и кто его выплатит?
• Как получить бесплатную юридическую консультацию в PIP?

Источники (документы на польском языке)

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 163, 177, 180, 182(1a), 182(1c)-182(1f), 182(3), 183(1))
• Ustawa z 25.06.1999 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j. Dz.U. 2026 poz. 854 (art. 29a, 30, 30a, 31)
• Rozporządzenie MRiPS z 8.05.2023 w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, Dz.U. 2023 poz. 937 (§ 2, 3, 5, 14, 15, 16)

Источники проверены 16 октября 2026 г.. Правовое состояние на 16 октября 2026 г..

История изменений

• 16 октября 2026 г.: Первая публикация.