Освобождение от работы из-за форс-мажора: когда положено и как его заявить?

Кого это касается

Работников, занятых на основании трудового договора (umowa o pracę), независимо от стажа и вида договора, а также их работодателей. Положение действует с 26 апреля 2023 г. (art. 1 pkt 21 закона от 9.03.2023 о внесении изменений в закон Трудовой кодекс). Исполнители по договору поручения (umowa zlecenia) и лица на B2B этого права не имеют.

Освобождение касается ситуации, которая отвечает одновременно трем условиям: срочное семейное дело, вызванное болезнью или несчастным случаем, требующее вашего немедленного присутствия. Примеры: ребенок заболел ночью и нужно остаться с ним до организации ухода, родитель попал в больницу после падения. Запланированный контрольный визит или дело в учреждении под положение не подпадают, потому что они не внезапные.

Что делать

1. Выберите способ использования: дни или часы. Вы решаете это в первом заявлении, поданном в данном году (art. 148(1) § 2 KP). Выбор обязывает на весь календарный год. При часах вы можете использовать, например, 4 часа на поездку в больницу и сохранить 12 на потом. При днях каждое использование расходует целый день.
2. Подайте заявление не позднее дня использования. Так гласит art. 148(1) § 3 KP. Положение не определяет форму. Заявление может быть устным, по телефону, через SMS или электронную почту. Выберите способ, который оставляет след, и подайте его до начала отсутствия, если это возможно.
3. Укажите основание и общую причину. Достаточно указать, что речь идет о срочном семейном деле, вызванном болезнью или несчастным случаем, которое требует вашего немедленного присутствия. Положение не требует подробностей или документов. В первом заявлении в году добавьте выбор: дни или часы. Документ вы можете составить по образцу заявления из генератора заявления на отпуск, указав в качестве основания art. 148(1) § 1 KP.
4. Работодатель предоставляет освобождение. Он обязан предоставить освобождение по заявлению, поданному в срок. Нет положения, которое позволяло бы ему отказать из-за потребностей предприятия, как при отпуске по требованию.
5. Проверьте заработную плату. За время освобождения вы сохраняете право на половину заработной платы (art. 148(1) § 1 KP). При выборе часов заработная плата снижается только за часы освобождения.
6. Вернитесь на свою должность. После освобождения работодатель допускает вас к работе на прежней должности (art. 148(1) § 6 в связи с art. 186(4) KP).
7. Если работодатель отказывает или не платит. Напомните ему письменно содержание art. 148(1) § 3 KP. Если это не поможет, подайте жалобу в PIP. Жалобу вы подготовите в генераторе, а правила описывает руководство Как подать жалобу в PIP. При сомнениях воспользуйтесь бесплатной консультацией PIP.

Отличия от отпуска по требованию

Освобождение по art. 148(1) KP дает уверенность, что работодатель не откажет, но стоит половины заработной платы. Отпуск по требованию сохраняет полную заработную плату, но расходует ежегодный отпуск и зависит от предоставления работодателем. Подробности в руководстве Может ли работодатель отказать в отпуске по требованию?.

Исключения и оговорки

• Неполная ставка. При выборе часов объем определяется пропорционально норме рабочего времени, а неполный час округляется в большую сторону (art. 148(1) § 4 KP). При половине ставки у вас 8 часов. При выборе дней остаются 2 дня.
• Более короткая дневная норма. Если отдельные положения предусматривают дневную норму ниже 8 часов, объем применяется соответственно (art. 148(1) § 5 KP).
• Годовой лимит. Неиспользованное освобождение не переходит на следующий год. Нет положения, которое давало бы за него денежную компенсацию. Положение не ставит лимит в зависимость от стажа.
• Справка о работе. Работодатель вписывает в справку о работе (świadectwo pracy) информацию об использованном освобождении по art. 148(1) § 1 KP (§ 2 ust. 1 распоряжения о справке о работе). Следующий работодатель в том же году знает, сколько вы уже использовали. Смотрите Отсутствие справки о работе, исправление.
• Собственная болезнь. Положение касается семейных дел. Ваша собственная болезнь - это больничный. Правила уведомления об отсутствии описывает руководство Я болею. Должен ли я сам найти себе замену?.
• Работодателю: предоставляйте освобождение по каждому заявлению, поданному не позднее дня использования, и ведите учет использованных дней или часов. Art. 148(1) KP находится в разделе о рабочем времени, поэтому его нарушение может оцениваться как правонарушение против положений о рабочем времени (art. 281 § 1 pkt 5 KP), хотя Кодекс прямо об этом не говорит.

Пример

Допущения: работница на полной ставке работает с 8:00 до 16:00. В этом году она еще не пользовалась освобождением по art. 148(1) KP. В 6:30 она узнает, что ее отец упал дома и скорая везет его в больницу. Она должна поехать с ним и уладить дела в больнице.

1. В 7:00 она отправляет руководителю SMS: просит освободить от работы из-за форс-мажора на основании art. 148(1) § 1 KP на сегодняшний день в связи с несчастным случаем с членом семьи и выбирает использование освобождения в часах.
2. Заявление подано в день использования, поэтому работодатель обязан его удовлетворить.
3. В 13:00 ситуация в больнице под контролем. Работница возвращается на работу к 14:00 и работает до 16:00. Она использовала 6 часов. За эти часы она получит половину заработной платы, а за 2 отработанных часа полную заработную плату.
4. До конца года у нее осталось 10 часов освобождения. Поскольку в первом заявлении она выбрала часы, до конца года она не может изменить способ на дни.

Документы и сроки

Частые вопросы

Должен ли я представить медицинскую справку или другой документ?

Нет. Art. 148(1) KP не требует документов или подробного описания ситуации. Достаточно указать, что речь идет о срочном семейном деле, вызванном болезнью или несчастным случаем.

Могу ли я подать заявление постфактум, на следующий день?

Положение требует подачи не позднее дня использования освобождения. Заявление, поданное на следующий день, этому условию не отвечает. Подайте его в день отсутствия, хотя бы коротким SMS.

Полезные инструменты

• Генератор заявления на отпуск
• Генератор жалобы в PIP

Связанные руководства

• Может ли работодатель отказать в отпуске по требованию?
• Я болею. Должен ли я сам найти себе замену?
• Работодатель не выдал справку о работе. Что дальше?
• Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?
• Как получить бесплатную юридическую консультацию в PIP?

Источники (документы на польском языке)

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 148(1), 167(2), 186(4), 281)
• Ustawa z 9.03.2023 o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. 2023 poz. 641 (art. 1 pkt 21)
• Rozporządzenie MRPiPS z 30.12.2016 w sprawie świadectwa pracy, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1016 (§ 2 ust. 1)

Источники проверены 16 октября 2026 г.. Правовое состояние на 16 октября 2026 г..

История изменений

• 16 октября 2026 г.: Первая публикация.