Нещасний випадок у дорозі на роботу або з роботи: що вам належить і як його повідомити?

Кого це стосується

Працівників, які зазнали нещасного випадку в дорозі між домом і місцем роботи. Закон про пенсії охоплює цим поняттям також дорогу до іншого місця працевлаштування, до місця звичайного виконання професійних або громадських функцій, звичайного приймання їжі та навчання (art. 57b ust. 2).

Дорога не мусить бути буквально найкоротшою. Життєво обґрунтована перерва в межах потреби не виключає нещасного випадку в дорозі. Те саме стосується дороги, найзручнішої з транспортних міркувань (art. 57b ust. 1).

Виконавці за договором доручення (umowa zlecenia) та інші застраховані особи теж можуть зазнати нещасного випадку в дорозі. Картку тоді складає суб'єкт, вказаний у art. 5 ust. 1 закону від 30.10.2002 про соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (далі: закон про страхування від нещасних випадків, ustawa wypadkowa), наприклад замовник (art. 57b ust. 3 закону про пенсії).

Чим відрізняється від нещасного випадку на виробництві

Дорога між місцезнаходженням роботодавця і місцем виконання обов'язку, коли ви перебуваєте в розпорядженні роботодавця, - це нещасний випадок на виробництві, а не нещасний випадок у дорозі (art. 3 ust. 1 pkt 3 закону про страхування від нещасних випадків). Правила нещасного випадку на виробництві описує порадник Нещасний випадок на виробництві: що має зробити роботодавець і які права має потерпілий працівник?.

Що робити

1. Подбайте про здоров'я і докази. За дорожньої пригоди викличте поліцію або складіть заяву з іншим учасником. Зробіть фото, запишіть дані свідків і час. Якнайшвидше зверніться до лікаря і попросіть записати обставини травми в документації.
2. Повідомте роботодавця. Потерпілий повідомляє роботодавця невідкладно, а коли стан здоров'я цього не дозволяє, після припинення перешкоди (§ 1-5 розпорядження від 24.12.2002 про визнання події нещасним випадком у дорозі на роботу або з роботи, далі: розпорядження). Положення не вимагає письмової форми, але документ полегшує відлік 14 днів на картку. Документ ви підготуєте в генераторі повідомлення про нещасний випадок. Генератор укладено під нещасний випадок на виробництві, тож у тексті чітко вкажіть, що йдеться про нещасний випадок у дорозі і що ви просите скласти картку нещасного випадку в дорозі, а не протокол про нещасний випадок.
3. Подайте дані до картки. Зразок картки в додатку до розпорядження вимагає, зокрема: дати нещасного випадку, часу початку і закінчення роботи в цей день, виду дороги, опису обставин, місця і причин, інформації про дії поліції, періоду непрацездатності і даних свідків. Точно опишіть маршрут і кожну перерву в дорозі та її причину.
4. Роботодавець встановлює обставини. Визнання події нещасним випадком у дорозі відбувається на підставі заяви потерпілого, члена сім'ї або свідків, інформації від органів, що розслідують подію, або осіб, які надавали першу допомогу, та висновків особи, яка складає картку. Обставини встановлює роботодавець, а не комісія з розслідування (art. 57b ust. 3 закону про пенсії).
5. Отримайте картку за 14 днів. Картку нещасного випадку в дорозі роботодавець складає не пізніше ніж протягом 14 днів від повідомлення, у двох примірниках. Один отримуєте ви. У картці роботодавець констатує, чи є подія нещасним випадком у дорозі. Відмова у визнанні вимагає обґрунтування.
6. Стежте за виплатами у зв'язку з хворобою. За час непрацездатності внаслідок нещасного випадку в дорозі ви зберігаєте право на 100% оплати за час хвороби протягом перших 33 днів у календарному році, а після досягнення 50 років протягом 14 днів (art. 92 § 1 pkt 1-2 KP). Потім ZUS або роботодавець виплачує допомогу у зв'язку з хворобою в розмірі 100% бази нарахування (art. 11 ust. 2 pkt 3 закону від 25.06.1999 про грошові виплати із соціального страхування у разі хвороби та материнства, далі: закон про допомоги, ustawa zasiłkowa). Передайте картку платникові допомоги, бо без неї допомогу порахують як за звичайну хворобу, тобто 80%.
7. Коли непрацездатність затягується. Закон про пенсії регулює нещасний випадок у дорозі в положеннях про пенсію у зв'язку з непрацездатністю. За пенсією ви звертаєтеся до ZUS за правилами цього закону. Умов пенсії цей порадник не розглядає.

Винятки та застереження

• Перерва в дорозі. Короткі покупки, забирання дитини з дитсадка чи відвідання аптеки - це типові життєво обґрунтовані перерви. Перерва, що виходить за межі потреби, наприклад кількагодинна дружня зустріч, перериває дорогу. Оцінка належить роботодавцю, а в разі спору суду.
• Відсутність відшкодування від ZUS. Одноразове відшкодування та інші виплати з art. 6 ust. 1 закону про страхування від нещасних випадків стосуються нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань. Після нещасного випадку в дорозі від ZUS ви отримаєте допомогу у зв'язку з хворобою 100%, а за тривалішої непрацездатності виплати за законом про пенсії. Вимоги до винуватця нещасного випадку ви висуваєте за правилами цивільного права.
• Без періоду очікування. Допомога у зв'язку з хворобою після нещасного випадку в дорозі належить від першого дня страхування, без 30 днів очікування (art. 4 ust. 3 pkt 2 закону про допомоги). Це має значення, коли нещасний випадок стався в перший місяць нової роботи.
• Після припинення трудових відносин. Якщо договір закінчиться під час хвороби, допомогу за період після припинення трудових відносин виплачує ZUS, і далі в розмірі 100%, але не довше ніж 91 день (art. 8 ust. 2, art. 11 ust. 2). Подробиці в пораднику Чи отримаю я допомогу у зв'язку з хворобою після закінчення трудового договору і хто її виплатить?.
• Спір про допомогу. Рішення про право на допомогу та її розмір видає ZUS. Оскарження ви подаєте протягом місяця від вручення, через ZUS, до районного суду (art. 477(8) § 2 pkt 1 і art. 477(9) § 1 KPC, Цивільний процесуальний кодекс). Хто розглядає яку справу, пояснює порадник PIP, ZUS чи суд з трудових справ: куди звертатися з проблемою на роботі?.

Приклад

Припущення: працівниця працює з 8:00 до 16:00. Повертаючись з роботи велосипедом звичайним маршрутом, вона зупинилася на 10 хвилин у продуктовому магазині біля маршруту. Після виходу з магазину її збив автомобіль на пішохідному переході. Поліція склала рапорт. Працівниця має лікарняний на 6 тижнів. У цього роботодавця вона працює 2 місяці.

1. Продуктові покупки в дорозі - це життєво обґрунтована перерва в межах потреби, тож дорога не була перервана. Причина зовнішня (наїзд), подія раптова. Подія відповідає визначенню з art. 57b ust. 1.
2. Наступного дня працівниця надсилає роботодавцю електронний лист з описом маршруту, часу виходу з роботи, перерви в магазині, даними свідка та інформацією про рапорт поліції. Вона просить скласти картку нещасного випадку в дорозі.
3. Роботодавець складає картку протягом 14 днів, визнає подію нещасним випадком у дорозі і передає один примірник працівниці.
4. За перші 33 дні лікарняного роботодавець виплачує 100% оплати за час хвороби. За решту днів працівниця отримує допомогу у зв'язку з хворобою 100%. Короткий стаж на новій роботі не має значення, бо період очікування не діє.
5. Одноразове відшкодування від ZUS не належить. Вимоги за шкоду здоров'ю працівниця може висувати до винуватця за правилами цивільного права.

Документи та строки

Часті запитання

Чи може роботодавець відмовити у складенні картки?

Роботодавець зобов'язаний встановити обставини в картці (art. 57b ust. 3). Він може в ній визнати, що подія не є нещасним випадком у дорозі, але мусить це обґрунтувати. Спір про виплати потім вирішують ZUS і суд.

Чи мушу я повідомляти про нещасний випадок у дорозі до PIP?

Ні. Повідомлення окружного інспектора праці стосується смертельних, тяжких і групових нещасних випадків на виробництві (art. 234 § 2 KP), а не нещасних випадків у дорозі.

Корисні інструменти

• Генератор повідомлення про нещасний випадок на виробництві

Пов'язані посібники

• Нещасний випадок на виробництві: що має зробити роботодавець і які права має потерпілий працівник?
• Як отримати від ZUS одноразове відшкодування за нещасний випадок на виробництві?
• Чи отримаю я допомогу у зв'язку з хворобою після закінчення трудового договору і хто її виплатить?
• Чи бачить роботодавець, з яким діагнозом я на лікарняному (L4)?
• PIP, ZUS чи суд з трудових справ: куди звертатися з проблемою на роботі?

Джерела (документи польською мовою)

• Ustawa z 17.12.1998 o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1749 (art. 57b)
• Rozporządzenie MPiPS z 24.12.2002 w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania, t.j. Dz.U. 2013 poz. 924
• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 92)
• Ustawa z 25.06.1999 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j. Dz.U. 2026 poz. 854 (art. 4, 8, 11)
• Ustawa z 30.10.2002 o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1644 (art. 3, 5, 6)
• Kodeks postępowania cywilnego, t.j. Dz.U. 2026 poz. 468 (art. 477(8), 477(9))

Джерела перевірено 16 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 16 жовтня 2026 р..

Історія змін

• 16 жовтня 2026 р.: Перша публікація.