Перш ніж стати кур'єром або водієм застосунку: що перевірити в договорі, ZUS і документах?

Кого це стосується

• Осіб, які лише розглядають роботу кур'єром, що доставляє їжу або покупки, або водієм перевезення осіб на замовлення із застосунку.
• Осіб, які отримали на підпис договір від фірми-посередника (так званого флотового партнера) і хочуть його зрозуміти перед підписанням.
• Іноземців, які перевіряють, чи можуть легально взятися за таку роботу.

Цей порадник не оцінює, чи така робота вигідна. Він описує, що випливає з положень і що варто знати перед рішенням. Хто є вашим роботодавцем або замовником у моделі із застосунком і посередником, пояснює порадник Кур'єр або водій застосунку: хто ваш роботодавець і який у вас договір?.

Що робити

1. Встановіть, з ким ви підписуєте договір. У договорі має бути повна назва фірми, адреса і NIP. При перевезенні осіб застосунок передає замовлення лише перевізникам з ліцензією (art. 5d закону про автомобільний транспорт), тож водій без власної ліцензії підписує договір з перевізником, а не із застосунком (art. 5c ust. 1 pkt 4). При доставці їжі закон не нав'язує моделі. Саме сторона договору відповідає за виплату, ZUS і легальність роботи.
2. Перевірте вид договору.
   • Договір доручення (договір про надання послуг, art. 750 KC, Цивільний кодекс): дає реєстрацію в ZUS і мінімальну погодинну ставку, але не дає відпустки ані захисту за Кодексом праці (Kodeks pracy).
   • B2B: ви повинні мати власну підприємницьку діяльність (або вміщатися в ліміт незареєстрованої діяльності: 225% мінімальної заробітної плати на квартал, art. 5 ust. 1 Закону про підприємців). Внески ви платите самі, хіба що користуєтеся пільгою на старт (art. 18 Закону про підприємців), яка означає відсутність соціального страхування протягом 6 місяців, зокрема відсутність страхування від нещасних випадків.
   • Трудовий договір: повні права за Кодексом праці. У цій галузі його пропонують рідко.

   Якщо фірма має складати вам графік, вимагати мінімальної кількості годин онлайн і штрафувати за відмову від замовлень, відносини можуть мати ознаки трудових відносин (art. 22 § 1 KP) незалежно від назви договору.

3. Прочитайте положення про винагороду. Зверніть увагу на:
   • спосіб обчислення ставки: за годину, за поїздку, за кілометр, відсоток від доходу із застосунку, бонуси за кількість замовлень;
   • спосіб підтвердження годин: за договору доручення сторони визначають його в договорі; якщо договір мовчить, ви самі подаєте інформацію про кількість годин до строку виплати (art. 8b ust. 1-2 закону про мінімальну заробітну плату);
   • строк виплати: за договору довшого за місяць виплата щонайменше раз на місяць, грошима (art. 8a ust. 5-6);
   • утримання і штрафи: за відхилені замовлення, запізнення, скарги клієнтів, пошкодження обладнання. Кодекс праці обмежує утримання лише працівникам; за договору доручення діє те, що записано в договорі, але не можна відмовитися від права на винагороду за мінімальною ставкою ані передати його іншій особі (art. 8a ust. 4);
   • оплати на користь фірми: за «обслуговування», розрахунки, доступ до застосунку, страхування;
   • оренда обладнання: автомобіля, скутера, велосипеда, сумки, телефона; хто платить за пальне, ремонт, штрафні мандати і шкоду.
4. Перевірте положення про закінчення договору. Доручення може розірвати кожна сторона в будь-який час, а договір може запровадити строк попередження; однак не можна наперед відмовитися від розірвання з важливих причин (art. 746 KC). Перевірте, чи договір передбачає штрафи за раніший відхід, і як розраховують останній період.
5. Запитайте про ZUS і страхування на випадок хвороби. Замовник (zleceniodawca) реєструє вас до пенсійного страхування, страхування на випадок непрацездатності (rentowe) і від нещасних випадків протягом 7 днів (art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 12 ust. 1, art. 36 ust. 2 і 4 закону про систему соціального страхування). Страхування на випадок хвороби є добровільним, за вашою заявою (art. 11 ust. 2), а допомога належить після 90 днів очікування (art. 4 ust. 1 pkt 2 закону про допомоги, ustawa zasiłkowa). Учень і студент до 26 років не підлягає страхуванню з доручення (art. 6 ust. 4), тож не має також страхування від нещасних випадків. Більше в пораднику Договір доручення і лікарняний, відпустка та пенсія: що вам належить, а що ні?.
6. Записуйте години з першого дня. Зробіть копію договору і правил, на які він посилається. Нотуйте робочий час у таблиці годин і робіть знімки екрана розрахунків. Замовник зберігає документи про кількість годин протягом 3 років (art. 8c закону про мінімальну заробітну плату), але власний облік полегшить вам стягнення оплати.
7. Якщо розрахунок не сходиться, вимагайте від фірми відомість виплат і утримань. Документ ви підготуєте в генераторі вимоги розрахунків від флотового партнера. Подальші кроки описує порадник Флотовий партнер не платить або утримує гроші: що робити?.

Мінімальна погодинна ставка

За договору доручення і договору про надання послуг на користь підприємця за кожну годину належить щонайменше 31,40 зл у 2026 р. і 32,30 зл від 1 січня 2027 р. (art. 8a ust. 1-2 закону про мінімальну заробітну плату). Це стосується також особи з власною діяльністю, яка не працевлаштовує працівників ані виконавців за договором доручення (art. 1 pkt 1b). Виняток: ставку не застосовують, коли ви самі вирішуєте про місце і час виконання доручення і отримуєте виключно комісійну винагороду (art. 8d ust. 1 pkt 1 і ust. 3). Чи оплата «за поїздку» при самостійному вмиканні застосунку підпадає під цей виняток, закон прямо не вирішує; коли фірма нав'язує графік, зону або мінімальний час онлайн, умова самостійного вирішення може не бути виконана. Виплата нижче мінімальної ставки є правопорушенням (art. 8e), а PIP може видати розпорядження про виплату (art. 11b Закону про Державну інспекцію праці). Подробиці в пораднику Мінімальна погодинна ставка кур'єра і водія: коли вона належить?.

Нещасний випадок під час поїздки

Виконавець за договором доручення з пенсійними внесками і внесками на випадок непрацездатності має страхування від нещасних випадків. Раптова подія, спричинена зовнішньою причиною, під час виконання доручення є нещасним випадком на виробництві (art. 3 ust. 3 pkt 6 закону про страхування від нещасних випадків). Картку нещасного випадку складає суб'єкт, на користь якого ви виконуєте доручення, тобто фірма, з якою у вас договір (art. 5 ust. 1 pkt 6). Замовник також відповідає за охорону праці щодо осіб, які працюють на іншій підставі, ніж трудові відносини (art. 304 § 1 KP). Що робити після нещасного випадку, описує порадник Нещасний випадок кур'єра або водія застосунку: страхування і повідомлення, а повідомлення ви підготуєте в генераторі повідомлення про нещасний випадок.

Іноземці

Доручення і договір про надання послуг - це «доручення роботи» в розумінні закону про доручення роботи іноземцям (art. 2 pkt 9). За легальність відповідає фірма, яка укладає з вами договір (art. 2 pkt 4). Вона повинна до допуску вас до роботи укласти письмовий договір, а якщо ви не знаєте польської, заздалегідь надати вам його зміст у зрозумілій для вас версії (art. 5 ust. 1-2), і вимагати дійсного документа на перебування (art. 4 ust. 2). Без дозволу на роботу можуть працювати, зокрема, особи з постійним перебуванням, статусом біженця, додатковим захистом або тимчасовим захистом (art. 3 ust. 1). Решті потрібен дозвіл на роботу або заява про доручення роботи, яка від 1 грудня 2025 р. стосується лише громадян Вірменії, Білорусі, Молдови та України. Робота без необхідного дозволу є правопорушенням також з боку іноземця (art. 84 ust. 2). Пропозиція роботи «на чужий акаунт» або без письмового договору - сигнал, що фірма хоче обійти ці положення. Більше в пораднику Іноземець як кур'єр або водій застосунку: легальна робота і ваші права.

Водій перевезення осіб

Водій, який особисто виконує перевезення осіб легковим автомобілем, повинен мати польське посвідчення водія (art. 39a ust. 1 pkt 2 закону про автомобільний транспорт), не може бути засуджений за визначені злочини і повинен мати висновки про відсутність медичних і психологічних протипоказань (art. 5c ust. 1 pkt 4 і 6). Перед початком співпраці застосунок особисто перевіряє вашу особу, посвідчення водія і довідку про несудимість не старшу за місяць (art. 27e ust. 1). Подробиці в пораднику Водій Uber або Bolt: яке посвідчення водія, ліцензія і перевірка в застосунку?.

Винятки та застереження

• Студент до 26 років. Доручення не дає йому соціального страхування (art. 6 ust. 4 usus). У разі нещасного випадку немає виплат зі страхування від нещасних випадків. Це не означає, що замовник не відповідає за охорону праці і за шкоду на загальних засадах.
• B2B з пільгою на старт. Протягом 6 місяців у вас немає соціального страхування, зокрема від нещасних випадків. Добровільне страхування на випадок хвороби тоді неможливе.
• Відсутність відпустки і лікарняного за дорученням і B2B. Оплачувану відпустку дає лише трудовий договір. Допомога у зв'язку з хворобою за договором доручення вимагає добровільного страхування і 90 днів очікування.
• Блокування акаунта. Чинні положення прямо не регулюють призупинення або видалення акаунтів у застосунках. Перевірте, що договір говорить про розрахунок після блокування. Проєкт закону про платформну роботу перебуває на урядовому етапі (станом на 16.10.2026) і не діє.
• Перевірка PIP. PIP може перевіряти фірму, на користь якої ви працюєте, також коли ви не є її працівником (art. 13 pkt 1 Закону про Державну інспекцію праці), зокрема щодо легальності працевлаштування, охорони праці і мінімальної погодинної ставки (art. 10 ust. 1 pkt 3, 4, 15b).

Приклад

Припущення: особа розглядає роботу велокур'єром. Фірма-посередник надсилає договір доручення зі ставкою «за доставку», записом, що кур'єр сам вирішує, коли входить у застосунок, оплатою 50 зл на місяць за «обслуговування розрахунків» і штрафом 20 зл за кожну відхилену доставку в зміні, під час якої він увійшов у систему. Сумку він орендує за 30 зл на місяць.

Перед підписанням варто встановити: як фірма підтверджуватиме години (art. 8b закону про мінімальну заробітну плату), чи ставка «за доставку» в перерахунку на години дає щонайменше 31,40 зл і чи оплати та штрафи не знизять винагороду нижче цієї ставки (art. 8a ust. 4), а також чи фірма зареєструє кур'єра в ZUS. Штраф за відхилення доставки в «зміні після входу в систему» суперечить запису про самостійне вирішення щодо робочого часу. Якщо на практиці фірма визначає зміни, виняток з art. 8d може не застосовуватися, а відносини можуть мати ознаки з art. 22 § 1 KP. Оцінку полегшує інструмент Доручення чи штат.

Документи та строки

Часті запитання

Де шукати допомоги перед підписанням договору?

Безкоштовні юридичні консультації з трудового права і легальності працевлаштування надають окружні інспекції праці (OIP); номери ви знайдете на сторінці консультації PIP. У справах внесків і страхування відповідає ZUS. Якщо ви вже працюєте і фірма не платить, прочитайте порадник PIP, ZUS чи суд з трудових справ: куди звертатися з проблемою на роботі?.

Чи можу я працювати через застосунок без жодного договору?

За договору доручення Цивільний кодекс не вимагає письмової форми, але без договору важко довести ставку і години; перед початком роботи замовник тоді повинен підтвердити спосіб обчислення годин (art. 8b ust. 3 закону про мінімальну заробітну плату). Для іноземця письмовий договір є обов'язковим (art. 5 ust. 1 закону про доручення роботи іноземцям). Робота «на чужий акаунт» у застосунку перевезень також суперечить правилу, що застосунок перевіряє, чи перевезення виконує особа, якій його доручено (art. 27e ust. 7 закону про автомобільний транспорт).

Корисні інструменти

• Генератор вимоги розрахунків від флотового партнера
• Власний облік робочого часу

Пов'язані посібники

• Кур'єр або водій застосунку: хто ваш роботодавець і який у вас договір?
• Мінімальна погодинна ставка кур'єра і водія: коли вона належить?
• Флотовий партнер не платить або утримує гроші: що робити?
• Нещасний випадок кур'єра або водія застосунку: страхування і повідомлення
• Іноземець як кур'єр або водій застосунку: легальна робота і ваші права

Джерела (документи польською мовою)

• Kodeks cywilny, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1061 (art. 744, 746, 750)
• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 22, 304)
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1773 (art. 1, 8a-8e)
• Rozporządzenie RM z 11.09.2025 w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., Dz.U. 2025 poz. 1242
• Rozporządzenie RM z 14.09.2026 w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., Dz.U. 2026 poz. 1213
• Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j. Dz.U. 2026 poz. 199 (art. 6, 11, 12, 13, 36)
• Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j. Dz.U. 2026 poz. 854 (art. 4)
• Prawo przedsiębiorców, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1480 (art. 5, 18)
• Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1644 (art. 3, 5)
• Ustawa o transporcie drogowym, tekst ujednolicony ISAP (art. 5c, 5d, 27e, 39a)
• Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, tekst ujednolicony ISAP (art. 2, 3, 4, 5, 84)
• Rozporządzenie MRPiPS z 21.11.2025 w sprawie państw, których obywateli mogą dotyczyć oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, Dz.U. 2025 poz. 1617
• Ustawa o PIP, tekst ujednolicony ISAP (art. 10, 11b, 13)

Джерела перевірено 16 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 16 жовтня 2026 р..

Історія змін

• 16 жовтня 2026 р.: Перша публікація.