Прежде чем стать курьером или водителем приложения: что проверить в договоре, ZUS и документах?

Кого это касается

• Лиц, которые только рассматривают работу курьером, доставляющим еду или покупки, или водителем перевозки пассажиров по заказам из приложения.
• Лиц, которые получили на подпись договор от фирмы-посредника (так называемого флотового партнера) и хотят понять его перед подписанием.
• Иностранцев, которые проверяют, могут ли они легально взяться за такую работу.

Это руководство не оценивает, выгодна ли такая работа. Оно описывает, что вытекает из законодательства и что стоит знать перед решением. Кто является вашим работодателем или заказчиком в модели с приложением и посредником, объясняет руководство Курьер и водитель приложения: кто работодатель.

Что делать

1. Установите, с кем вы подписываете договор. В договоре должны быть полное название фирмы, адрес и NIP. При перевозке пассажиров приложение передает заказы только перевозчикам с лицензией (art. 5d закона о дорожном транспорте (ustawa o transporcie drogowym)), поэтому водитель без собственной лицензии подписывает договор с перевозчиком, а не с приложением (art. 5c ust. 1 pkt 4). При доставке еды закон не навязывает модель. Именно сторона договора отвечает за выплату, ZUS и легальность работы.
2. Проверьте вид договора.
   • Договор поручения (договор об оказании услуг, art. 750 Гражданского кодекса (Kodeks cywilny, KC)): дает регистрацию в ZUS и минимальную почасовую ставку, но не дает отпуска и защиты по Трудовому кодексу (Kodeks pracy, KP).
   • B2B: вы должны иметь собственную предпринимательскую деятельность (или укладываться в лимит незарегистрированной деятельности: 225% минимальной заработной платы за квартал, art. 5 ust. 1 Закона о предпринимателях (Prawo przedsiębiorców)). Взносы вы платите сами, если не пользуетесь льготой на старте (art. 18 Закона о предпринимателях), которая означает отсутствие социального страхования в течение 6 месяцев, включая отсутствие страхования от несчастных случаев.
   • Трудовой договор: полные права по Трудовому кодексу. В этой отрасли предлагается редко.

   Если фирма будет составлять вам график, требовать минимального количества часов онлайн и штрафовать за отказ от заказов, отношения могут иметь признаки трудовых отношений (art. 22 § 1 KP) независимо от названия договора.

3. Прочитайте условия о вознаграждении. Обратите внимание на:
   • способ расчета ставки: за час, за поездку, за километр, процент от дохода из приложения, бонусы за количество заказов;
   • способ подтверждения часов: при договоре поручения стороны определяют его в договоре; если договор молчит, вы сами представляете информацию о количестве часов до срока выплаты (art. 8b ust. 1-2 закона о минимальной заработной плате);
   • срок выплаты: при договоре дольше месяца выплата не реже одного раза в месяц, деньгами (art. 8a ust. 5-6);
   • удержания и штрафы: за отклоненные заказы, опоздания, жалобы клиентов, повреждение оборудования. Трудовой кодекс ограничивает удержания только работникам; на договоре поручения действует то, что записано в договоре, но нельзя отказаться от права на вознаграждение по минимальной ставке или передать его другому лицу (art. 8a ust. 4);
   • платежи в пользу фирмы: за «обслуживание», расчеты, доступ к приложению, страхование;
   • аренда оборудования: автомобиля, скутера, велосипеда, сумки, телефона; кто платит за топливо, ремонт, штрафы и ущерб.
4. Проверьте условия о прекращении договора. Поручение может расторгнуть каждая сторона в любое время, а договор может ввести срок предупреждения; однако нельзя заранее отказаться от расторжения по важным причинам (art. 746 KC). Проверьте, предусматривает ли договор штрафы за досрочный уход и как рассчитывается последний период.
5. Спросите о ZUS и страховании по болезни. Заказчик регистрирует вас для пенсионного страхования, страхования по нетрудоспособности и от несчастных случаев в течение 7 дней (art. 6 ust. 1 pkt 4, art. 12 ust. 1, art. 36 ust. 2 и 4 закона о системе социального страхования (usus)). Страхование по болезни добровольное, по вашему заявлению (art. 11 ust. 2), а пособие полагается после 90 дней ожидания (art. 4 ust. 1 pkt 2 закона о пособиях (ustawa zasiłkowa)). Ученик и студент до 26 лет не подлежит страхованию по договору поручения (art. 6 ust. 4), поэтому у него нет и страхования от несчастных случаев. Подробнее в руководстве Договор поручения, больничный, отпуск и пенсия.
6. Записывайте часы с первого дня. Сделайте копию договора и правил, на которые он ссылается. Отмечайте рабочее время в таблице часов и делайте скриншоты расчетов. Заказчик хранит документы о количестве часов в течение 3 лет (art. 8c закона о минимальной заработной плате), но собственный учет облегчит вам взыскание оплаты.
7. Если расчет не сходится, потребуйте от фирмы сводку выплат и удержаний. Документ вы подготовите в генераторе требования расчетов от флотового партнера. Дальнейшие шаги описывает руководство Флотовый партнер не платит или удерживает.

Минимальная почасовая ставка

При договоре поручения и договоре об оказании услуг предпринимателю за каждый час полагается не менее 31,40 зл в 2026 г. и 32,30 зл с 1 января 2027 г. (art. 8a ust. 1-2 закона о минимальной заработной плате). Это касается и лица с собственной деятельностью, которое не нанимает работников или исполнителей (art. 1 pkt 1b). Исключение: ставка не применяется, когда вы сами решаете о месте и времени выполнения поручения и получаете исключительно комиссионное вознаграждение (art. 8d ust. 1 pkt 1 и ust. 3). Подпадает ли оплата «за поездку» при самостоятельном включении приложения под это исключение, закон прямо не решает; когда фирма навязывает график, зону или минимальное время онлайн, условие самостоятельного решения может быть не выполнено. Выплата ниже минимальной ставки является правонарушением (art. 8e), а PIP может выдать распоряжение о выплате (art. 11b Закона о Государственной инспекции труда). Подробности в руководстве Минимальная почасовая ставка курьера и водителя.

Несчастный случай во время поездки

Исполнитель с пенсионными взносами и взносами по нетрудоспособности имеет страхование от несчастных случаев. Внезапное событие, вызванное внешней причиной, во время исполнения поручения является несчастным случаем на производстве (art. 3 ust. 3 pkt 6 закона о несчастных случаях (ustawa wypadkowa)). Карту несчастного случая (karta wypadku) составляет субъект, в пользу которого вы исполняете поручение, то есть фирма, с которой у вас договор (art. 5 ust. 1 pkt 6). Заказчик также отвечает за охрану труда (BHP) в отношении лиц, работающих на ином основании, чем трудовые отношения (art. 304 § 1 KP). Что делать после несчастного случая, описывает руководство Несчастный случай с курьером и водителем, а уведомление вы подготовите в генераторе уведомления о несчастном случае.

Иностранцы

Договор поручения и договор об оказании услуг - это «поручение работы» в понимании закона о поручении работы иностранцам (art. 2 pkt 9). За легальность отвечает фирма, которая заключает с вами договор (art. 2 pkt 4). Она обязана до допуска вас к работе заключить договор в письменной форме, а если вы не знаете польского, заранее предоставить вам его содержание в понятной для вас версии (art. 5 ust. 1-2), и потребовать действительный документ о пребывании (art. 4 ust. 2). Без разрешения на работу могут работать, в частности, лица с постоянным пребыванием, статусом беженца, дополнительной защитой или временной защитой (art. 3 ust. 1). Остальным нужно разрешение на работу или заявление о поручении работы (oświadczenie o powierzeniu pracy), которое с 1 декабря 2025 г. касается только граждан Армении, Беларуси, Молдовы и Украины. Работа без требуемого разрешения является правонарушением также со стороны иностранца (art. 84 ust. 2). Предложение работы «на чужой аккаунт» или без письменного договора - это сигнал, что фирма хочет обойти эти положения. Подробнее в руководстве Иностранец как курьер или водитель.

Водитель перевозки пассажиров

Водитель, лично выполняющий перевозку пассажиров легковым автомобилем, должен иметь польское водительское удостоверение (art. 39a ust. 1 pkt 2 закона о дорожном транспорте), не может быть осужден за определенные преступления и должен иметь заключения об отсутствии медицинских и психологических противопоказаний (art. 5c ust. 1 pkt 4 и 6). Перед началом сотрудничества приложение лично проверяет вашу личность, водительское удостоверение и справку о несудимости не старше одного месяца (art. 27e ust. 1). Подробности в руководстве Водитель перевозки пассажиров: требования.

Исключения и оговорки

• Студент до 26 лет. Договор поручения не дает ему социального страхования (art. 6 ust. 4 usus). В случае несчастного случая нет выплат из страхования от несчастных случаев. Это не значит, что заказчик не отвечает за охрану труда и за ущерб на общих основаниях.
• B2B с льготой на старте. В течение 6 месяцев у вас нет социального страхования, включая страхование от несчастных случаев. Добровольное страхование по болезни тогда невозможно.
• Отсутствие отпуска и больничного на договоре поручения и B2B. Оплачиваемый отпуск дает только трудовой договор. Пособие по болезни на договоре поручения требует добровольного страхования и 90 дней ожидания.
• Блокировка аккаунта. Действующее законодательство прямо не регулирует приостановку или удаление аккаунтов в приложениях. Проверьте, что договор говорит о расчете после блокировки. Проект закона о платформенной работе находится на правительственном этапе (по состоянию на 16.10.2026) и не действует.
• Проверка PIP. PIP может проверять фирму, в пользу которой вы работаете, также когда вы не являетесь ее работником (art. 13 pkt 1 Закона о Государственной инспекции труда), в частности в области легальности занятости, охраны труда и минимальной почасовой ставки (art. 10 ust. 1 pkt 3, 4, 15b).

Пример

Допущения: человек рассматривает работу велокурьером. Фирма-посредник присылает договор поручения со ставкой «за доставку», условием, что курьер сам решает, когда входить в приложение, платой 50 зл в месяц за «обслуживание расчетов» и штрафом 20 зл за каждую отклоненную доставку в смене, в которой курьер вошел в систему. Сумку он арендует за 30 зл в месяц.

Перед подписанием стоит установить: как фирма будет подтверждать часы (art. 8b закона о минимальной заработной плате), дает ли ставка «за доставку» в пересчете на часы не менее 31,40 зл и не снизят ли платежи и штрафы вознаграждение ниже этой ставки (art. 8a ust. 4), а также зарегистрирует ли фирма курьера в ZUS. Штраф за отклонение доставки в «смене, в которой курьер вошел в систему» противоречит условию о самостоятельном решении о рабочем времени. Если на практике фирма определяет смены, исключение из art. 8d может не применяться, а отношения могут иметь признаки из art. 22 § 1 KP. Оценку облегчает инструмент Договор поручения или штат.

Документы и сроки

Частые вопросы

Где искать помощь перед подписанием договора?

Бесплатные юридические консультации по трудовому праву и легальности занятости дают окружные инспекции труда (OIP); номера вы найдете на странице консультации PIP. По вопросам взносов и страхования отвечает ZUS. Если вы уже работаете и фирма не платит, прочитайте руководство PIP, ZUS или суд по трудовым делам.

Могу ли я работать через приложение без какого-либо договора?

При поручении Гражданский кодекс не требует письменной формы, но без договора трудно доказать ставку и часы; перед началом работы заказчик тогда обязан подтвердить способ подсчета часов (art. 8b ust. 3 закона о минимальной заработной плате). Для иностранца письменный договор обязателен (art. 5 ust. 1 закона о поручении работы иностранцам). Работа «на чужой аккаунт» в приложении перевозки также противоречит принципу, что приложение проверяет, выполняет ли перевозку лицо, которому она поручена (art. 27e ust. 7 закона о дорожном транспорте).

Полезные инструменты

• Генератор требования расчетов от флотового партнера
• Собственный учет рабочего времени

Связанные руководства

• Курьер или водитель приложения: кто ваш работодатель и какой у вас договор?
• Минимальная почасовая ставка курьера и водителя: когда она положена?
• Флотовый партнер не платит или удерживает деньги: что делать?
• Несчастный случай с курьером или водителем приложения: страхование и уведомление
• Иностранец как курьер или водитель приложения: легальная работа и ваши права

Источники (документы на польском языке)

• Kodeks cywilny, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1061 (art. 744, 746, 750)
• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 22, 304)
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1773 (art. 1, 8a-8e)
• Rozporządzenie RM z 11.09.2025 w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., Dz.U. 2025 poz. 1242
• Rozporządzenie RM z 14.09.2026 w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., Dz.U. 2026 poz. 1213
• Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j. Dz.U. 2026 poz. 199 (art. 6, 11, 12, 13, 36)
• Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, t.j. Dz.U. 2026 poz. 854 (art. 4)
• Prawo przedsiębiorców, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1480 (art. 5, 18)
• Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, t.j. Dz.U. 2025 poz. 1644 (art. 3, 5)
• Ustawa o transporcie drogowym, tekst ujednolicony ISAP (art. 5c, 5d, 27e, 39a)
• Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, tekst ujednolicony ISAP (art. 2, 3, 4, 5, 84)
• Rozporządzenie MRPiPS z 21.11.2025 w sprawie państw, których obywateli mogą dotyczyć oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, Dz.U. 2025 poz. 1617
• Ustawa o PIP, tekst ujednolicony ISAP (art. 10, 11b, 13)

Источники проверены 16 октября 2026 г.. Правовое состояние на 16 октября 2026 г..

История изменений

• 16 октября 2026 г.: Первая публикация.