Чи може роботодавець відправити мене у примусову відпустку?

Автор: Редакція inspekcja-pracy.plПеревірено: 15 жовтня 2026 р.

Коротка відповідь

Залежить від того, про яку відпустку йдеться. Поточну відпустку роботодавець надає за планом відпусток, а коли плану немає, строк встановлює за домовленістю з вами (art. 163 Кодексу праці, Kodeks pracy). Кодекс не дає йому права поза цим в односторонньому порядку відправити вас у відпустку за поточний рік. Інакше в двох ситуаціях. Невикористану відпустку за минулий рік (urlop zaległy) роботодавець мусить надати не пізніше ніж до 30 вересня наступного року (art. 168 Кодексу праці), а Верховний суд (Sąd Najwyższy, SN) визнав, що для цього йому не потрібна ваша згода. У період попередження про розірвання ви мусите використати відпустку, якщо роботодавець її надасть (art. 167(1) Кодексу праці). Коли роботодавець не має для вас роботи, це зазвичай простій з оплатою за art. 81 Кодексу праці, а не відпустка.

У цьому посібнику: Коли роботодавець може призначити відпустку без вашої згоди: план відпусток, залишок відпустки до 30 вересня, строк попередження. Чим відрізняється простій.

Кого це стосується

Працівників за трудовим договором (umowa o pracę) і роботодавців. За договору доручення (umowa zlecenia) і B2B немає щорічної відпустки з Кодексу праці, тож немає й «відправлення у відпустку». Чи належить виконавцеві оплачувана перерва, залежить від договору.

Що робити

Встановіть, за який рік відпустка. Поточна відпустка - це відпустка за рік, у якому ви перебуваєте. Невикористана відпустка за минулі роки - це дні з попередніх років, яких ви не використали. Перевірте це в картці обліку відпусток або в кадровій системі.
Поточна відпустка: перевірте план відпусток. План встановлює роботодавець, беручи до уваги заяви працівників і потребу нормального перебігу роботи. План доводять до відома у спосіб, прийнятий у фірмі (art. 163 § 1 і 2 Кодексу праці). Якщо плану немає, строк відпустки встановлюють за домовленістю з вами (art. 163 § 1(1)). Розпорядження «з завтра у вас тиждень відпустки» без плану і без домовленості не має опори в цих положеннях.
Невикористана відпустка за минулий рік: перевірте строк. Відпустку, не використану в строк за планом, треба надати не пізніше ніж до 30 вересня наступного календарного року (art. 168 Кодексу праці). У рішенні від 24.01.2006 (I PK 124/05) SN визнав, що надання невикористаної відпустки на цій підставі не вимагає згоди працівника, а працівник не може відмовитися від використання відпустки, наданої відповідно до положень. Рішення стосувалося попередньої редакції art. 168, коли строк спливав наприкінці першого кварталу, але його міркування стосуються того самого механізму.
Період попередження про розірвання. Якщо в період попередження роботодавець надасть вам відпустку, ви зобов'язані її використати. Поточна відпустка може тоді становити щонайбільше обсяг, пропорційний періоду роботи в році припинення договору. Невикористану відпустку за минулі роки роботодавець може надати повністю (art. 167(1) і 155(1) Кодексу праці). Положення не розрізняє, хто розірвав договір. За дні, використані в період попередження, ви не отримаєте компенсації. Більше: Грошова компенсація за невикористану відпустку: коли належить, як її розрахувати і коли її треба виплатити.
Перенесення і відкликання. Роботодавець може перенести відпустку через особливі потреби, коли ваша відсутність спричинила б серйозні порушення перебігу роботи (art. 164 § 2 Кодексу праці). Відкликати з відпустки він може лише за обставин, непередбачених на момент початку відпустки, і мусить покрити ваші витрати (art. 167 Кодексу праці).
Відсутність роботи - це не відпустка. Якщо ви готові працювати, а роботодавець не може дати вам роботи з причин на своєму боці (немає замовлень, аварія, закриття відділу), вам належить заробітна плата за час невиконання роботи за art. 81 § 1 Кодексу праці. Роботодавець може також доручити вам на цей час іншу відповідну роботу (art. 81 § 3).
Не погоджуйтеся на «відпустку без збереження заробітної плати» під тиском. Відпустку без збереження заробітної плати (urlop bezpłatny) роботодавець може надати лише на вашу заяву, паперову або електронну (art. 174 § 1 Кодексу праці). Період такої відпустки не зараховують до періоду роботи, від якого залежать права працівника (art. 174 § 2).
Запитайте письмово про підставу. Попросіть указати, чи йдеться про відпустку за планом, невикористану відпустку за минулий рік, відпустку в період попередження чи простій. Потім перевірте розрахунковий листок. Якщо роботодавець записав відпустку там, де був простій, або не заплатив за простій, ви можете подати скаргу до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) (генератор скарги) або вимагати оплати в суді. Див. також Роботодавець не виплатив зарплату вчасно. Що ви можете зробити?

Простій і «postojowe»

Кодекс праці не вживає слова «postojowe». У розмовній мові так називають заробітну плату за простій за art. 81 Кодексу праці. Правила:

вона належить, коли ви були готові працювати, а перешкоди виникли з причин, що стосуються роботодавця,
вона становить заробітну плату за особистим тарифним розрядом (погодинна або місячна ставка), а коли такої складової не виокремлено, 60% заробітної плати,
у будь-якому разі вона не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату, у 2026 р. 4806 зл,
вона не належить, коли простій стався з вашої вини (art. 81 § 2).

Винятки та застереження

Невикористана відпустка за минулий рік після 30 вересня. Строк з art. 168 Кодексу праці - це обов'язок роботодавця. Кодекс не передбачає, що після цієї дати відпустка пропадає. Працівник не може відмовитися від права на відпустку (art. 152 § 2 Кодексу праці). Ненадання належної відпустки є правопорушенням (wykroczenie) роботодавця за art. 282 § 1 pkt 2 Кодексу праці (штраф від 2000 до 60 000 зл).
Відпустка на вимогу. Частина відпустки, що використовується на вимогу, не охоплюється ні планом відпусток, ні строком з art. 168 (art. 163 § 1, art. 168 Кодексу праці). Див. Чи може роботодавець відмовити у відпустці на вимогу?
Хвороба. Якщо ви захворієте до відпустки, роботодавець мусить перенести відпустку на пізніше (art. 165 Кодексу праці). Частину відпустки, не використану через хворобу, надають в інший строк (art. 166 Кодексу праці).
Відсутність плану і поточна відпустка. Те, що роботодавець не може в односторонньому порядку відправити вас у поточну відпустку поза планом, випливає з art. 163 Кодексу праці. Закон не містить речення, яке говорило б це прямо. Коли спір стосується грошей або стягнення, скористайтеся безкоштовною консультацією PIP.
Роботодавцю: невикористану відпустку за попередній рік ви мусите надати до 30 вересня. Коли бракує роботи, розгляньте простій за art. 81 Кодексу праці і виплатіть за нього заробітну плату. Заміна простою на відпустку без підстави з art. 163 або 168 Кодексу праці наражає вас на закид порушення положень про відпустки.

Приклад

Припущення: працівник на повній ставці має 5 днів невикористаної відпустки за 2025 р. і 10 днів відпустки за 2026 р. У фірмі немає плану відпусток. 15 жовтня 2026 р. керівник каже йому, щоб із завтрашнього дня він два тижні не приходив, бо немає замовлень, а цей час «піде з відпустки».

Невикористану відпустку за 2025 р. роботодавець мав надати до 30 вересня 2026 р. Строк минув, але відпустка не пропала. Відповідно до рішення I PK 124/05 надання невикористаної відпустки за минулий рік не вимагає згоди працівника, тож роботодавець може призначити ці 5 днів, причому без подальшого зволікання. Решту днів він не може зарахувати як поточну відпустку без домовленості, бо немає плану відпусток (art. 163 § 1(1) Кодексу праці). За цей час, якщо працівник готовий працювати, йому належить заробітна плата за простій за art. 81 Кодексу праці.

Документи та строки

Що	Строк або правило	Підстава
Поточна відпустка	за планом відпусток або за домовленістю	art. 163 § 1 і § 1(1) Кодексу праці
Невикористана відпустка за минулий рік	не пізніше ніж до 30 вересня наступного року	art. 168 Кодексу праці
Відпустка в період попередження	обов'язок використати, коли роботодавець надасть	art. 167(1) Кодексу праці
Відпустка без збереження заробітної плати	лише на заяву працівника	art. 174 § 1 Кодексу праці
Простій	заробітна плата за art. 81, не менше мінімальної	art. 81 § 1 Кодексу праці
Докази	картка обліку відпусток, план відпусток, письмові розпорядження, розрахункові листки

Часті запитання

Чи може роботодавець відправити всю фірму у відпустку в святковий період?

Він може запланувати це в плані відпусток, враховуючи заяви працівників (art. 163 § 1 Кодексу праці). Коли плану немає, строк встановлюють за домовленістю з кожним працівником.

Чи можу я відмовитися від невикористаної відпустки за минулий рік, яку призначив роботодавець?

За SN, працівник не може відмовитися від використання відпустки, наданої відповідно до положень, а надання невикористаної відпустки за минулий рік не вимагає його згоди (I PK 124/05).

Роботодавець наказав мені сидіти вдома і не платить. Що робити?

Якщо ви були готові працювати, а перешкода була на боці роботодавця, вам належить заробітна плата за art. 81 Кодексу праці. Надішліть роботодавцю вимогу про оплату. У цьому допоможе порадник Як підготувати вимогу про оплату заборгованої заробітної плати?

Корисні інструменти

Генератор скарги до PIP

Пов'язані посібники

Джерела (документи польською мовою)

Джерела перевірено 15 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 15 жовтня 2026 р..

Історія змін

15 жовтня 2026 р.: Перша публікація.

Маєте запитання до цієї теми? Напишіть редакції Повідомити про помилку або застарілу інформацію

Посібник має інформаційний характер. Чинними є актуальні норми права та інформація Державної інспекції праці. Незалежний інформаційний сервіс. Ми не є Державною інспекцією праці (Państwowa Inspekcja Pracy).