Может ли работодатель отправить меня в принудительный отпуск?

Кого это касается

Работников по трудовому договору (umowa o pracę) и работодателей. При договоре поручения (umowa zlecenia) и B2B нет ежегодного оплачиваемого отпуска по Трудовому кодексу, поэтому нет и «отправки в отпуск». Положен ли исполнителю оплачиваемый перерыв, зависит от договора.

Что делать

1. Установите, за какой год отпуск. Текущий отпуск - это отпуск за год, в котором вы находитесь. Отпуск за прошлые периоды - это дни из предыдущих лет, которые вы не использовали. Проверьте это в карточке учета отпусков или в кадровой системе.
2. Текущий отпуск: проверьте график отпусков. График устанавливает работодатель, учитывая заявления работников и необходимость обеспечить нормальный ход работы. График доводится до сведения способом, принятым в фирме (art. 163 § 1 и 2 KP). Если графика нет, срок отпуска устанавливается по договоренности с вами (art. 163 § 1(1)). Распоряжение «с завтрашнего дня у тебя неделя отпуска» без графика и без договоренности не имеет опоры в этих положениях.
3. Отпуск за прошлые периоды: проверьте срок. Отпуск, не использованный в срок по графику, нужно предоставить не позднее 30 сентября следующего календарного года (art. 168 KP). В решении от 24.01.2006 (I PK 124/05) SN признал, что предоставление отпуска за прошлые периоды на этом основании не требует согласия работника, а работник не может отказаться от использования отпуска, предоставленного в соответствии с законом. Решение касалось прежней редакции art. 168, когда срок истекал в конце первого квартала, но его рассуждения касаются того же механизма.
4. Срок предупреждения об увольнении. Если в период предупреждения работодатель предоставит вам отпуск, вы обязаны его использовать. Текущий отпуск может тогда составить не более размера, пропорционального периоду работы в году прекращения договора. Отпуск за прошлые периоды работодатель может предоставить полностью (art. 167(1) и 155(1) KP). Положение не различает, кто расторг договор. За дни, использованные в период предупреждения, вы не получите денежной компенсации. Подробнее: Денежная компенсация за неиспользованный отпуск: когда положена, как ее рассчитать и когда ее нужно выплатить.
5. Перенос и отзыв. Работодатель может перенести отпуск из-за особых потребностей, если ваше отсутствие вызвало бы серьезные нарушения хода работы (art. 164 § 2 KP). Отозвать из отпуска он может только при обстоятельствах, которые нельзя было предвидеть в момент начала отпуска, и должен возместить ваши расходы (art. 167 KP).
6. Отсутствие работы - это не отпуск. Если вы готовы к работе, а работодатель не может дать ее вам по причинам на своей стороне (нет заказов, авария, закрытие филиала), вам положена оплата за время невыполнения работы по art. 81 § 1 KP. Работодатель может также поручить вам на это время другую подходящую работу (art. 81 § 3).
7. Не соглашайтесь на «отпуск без сохранения заработной платы» под давлением. Отпуск без сохранения заработной платы (urlop bezpłatny) работодатель может предоставить только по вашему заявлению, бумажному или электронному (art. 174 § 1 KP). Период такого отпуска не засчитывается в период работы, от которого зависят права работника (art. 174 § 2).
8. Спросите в письменной форме об основании. Попросите указать, идет ли речь об отпуске по графику, отпуске за прошлые периоды, отпуске в период предупреждения или простое. Затем проверьте расчетный листок. Если работодатель записал отпуск там, где был простой, или не заплатил за простой, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) (генератор жалобы) или требовать оплаты в суде. Смотрите также Работодатель не выплатил зарплату вовремя. Что вы можете сделать?

Простой и «postojowe»

Трудовой кодекс не использует слово «postojowe». В обиходе так называют оплату за простой по art. 81 KP. Правила:

• она положена, если вы были готовы к работе, а препятствия возникли по причинам, связанным с работодателем,
• она составляет оплату по личной тарифной ставке (часовая или месячная ставка), а если такая составляющая не выделена, 60% заработной платы,
• в любом случае она не может быть ниже минимальной заработной платы, в 2026 г. 4806 зл,
• она не положена, если простой произошел по вашей вине (art. 81 § 2).

Исключения и оговорки

• Отпуск за прошлые периоды после 30 сентября. Срок по art. 168 KP - это обязанность работодателя. Кодекс не предусматривает, что после этой даты отпуск пропадает. Работник не может отказаться от права на отпуск (art. 152 § 2 KP). Непредоставление положенного отпуска является правонарушением работодателя по art. 282 § 1 pkt 2 KP (штраф от 2000 до 60 000 зл).
• Отпуск по требованию. Часть отпуска, используемая по требованию, не включается в график отпусков, и на нее не распространяется срок по art. 168 (art. 163 § 1, art. 168 KP). Смотрите Может ли работодатель отказать в отпуске по требованию?
• Болезнь. Если вы заболели до отпуска, работодатель должен перенести отпуск на более поздний срок (art. 165 KP). Часть отпуска, не использованную из-за болезни, предоставляют в другой срок (art. 166 KP).
• Отсутствие графика и текущий отпуск. То, что работодатель не может в одностороннем порядке отправить вас в текущий отпуск вне графика, вытекает из art. 163 KP. В законе нет фразы, которая говорила бы это прямо. Если спор касается денег или взыскания, воспользуйтесь бесплатной консультацией PIP, смотрите Как получить бесплатную юридическую консультацию в PIP?
• Работодателю: отпуск за прошлый год вы должны предоставить до 30 сентября. Если не хватает работы, рассмотрите простой по art. 81 KP и выплатите за него оплату. Замена простоя отпуском без основания по art. 163 или 168 KP грозит вам обвинением в нарушении положений об отпусках.

Пример

Допущения: у работника на полной ставке 5 дней отпуска за прошлые периоды за 2025 г. и 10 дней отпуска за 2026 г. В фирме нет графика отпусков. 15 октября 2026 г. руководитель говорит ему, чтобы с завтрашнего дня он две недели не приходил, потому что нет заказов, а это время «пойдет из отпуска».

Отпуск за 2025 г. работодатель должен был предоставить до 30 сентября 2026 г. Срок истек, но отпуск не пропал. Согласно решению I PK 124/05, предоставление отпуска за прошлые периоды не требует согласия работника, поэтому работодатель может назначить эти 5 дней, причем без дальнейшего промедления. Остальные дни он не может засчитать в текущий отпуск без договоренности, потому что графика отпусков нет (art. 163 § 1(1) KP). За это время, если работник готов к работе, ему положена оплата за простой по art. 81 KP.

Документы и сроки

Частые вопросы

Может ли работодатель отправить всю фирму в отпуск на праздники?

Он может запланировать это в графике отпусков, учитывая заявления работников (art. 163 § 1 KP). Если графика нет, срок устанавливается по договоренности с каждым работником.

Могу ли я отказаться от отпуска за прошлые периоды, который назначил работодатель?

По мнению SN, работник не может отказаться от использования отпуска, предоставленного в соответствии с законом, а предоставление отпуска за прошлые периоды не требует его согласия (I PK 124/05).

Работодатель велел мне сидеть дома и не платит. Что делать?

Если вы были готовы к работе, а препятствие было на стороне работодателя, вам положена оплата по art. 81 KP. Направьте работодателю требование об оплате (wezwanie do zapłaty). В этом поможет материал Как подготовить требование об оплате задолженности по зарплате?

Полезные инструменты

• Генератор жалобы в PIP

Связанные руководства

• Может ли работодатель отказать в отпуске по требованию?
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск: когда положена, как ее рассчитать и когда ее нужно выплатить
• Работодатель не выплатил зарплату вовремя. Что вы можете сделать?
• Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?

Источники (документы на польском языке)

• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 80, 81, 152, 155(1), 161, 163, 164, 167, 167(1), 168, 174, 282)
• Sąd Najwyższy, wyrok z 24.01.2006, I PK 124/05
• Rozporządzenie RM z 11.09.2025 w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., Dz.U. 2025 poz. 1242

Источники проверены 15 октября 2026 г.. Правовое состояние на 15 октября 2026 г..

История изменений

• 15 октября 2026 г.: Первая публикация.