Керівник хоче знизити зарплату і замінити її премією. Чи мусите ви погоджуватися?

Автор: Редакція inspekcja-pracy.plПеревірено: 15 жовтня 2026 р.

Коротка відповідь

Ви не мусите погоджуватися. Роботодавець може знизити заробітну плату, визначену в договорі, двома способами: за вашою згодою (угода, тобто додаток до договору, aneks) або шляхом попередження про зміну умов (wypowiedzenie zmieniające) з art. 42 Кодексу праці (Kodeks pracy, KP). Попередження про зміну умов дає вам вибір: ви приймаєте нові умови або до половини строку попередження відмовляєтеся, і тоді договір розривається з кінцем цього строку. Попередження можна оскаржити до суду з трудових справ протягом 21 дня від вручення документа. Заробітна плата після зміни разом з іншими складниками не може на повній ставці бути меншою за мінімальну заробітну плату, у 2026 р. 4806 зл брутто.

Ця справа зазвичай потребує індивідуальної правової оцінки. Посібник пояснює правила, але результат залежить від документів і обставин. Перед важливим рішенням проконсультуйтеся з юристом, профспілкою або скористайтеся безкоштовною консультацією PIP. Юридичні консультації PIP.

У цьому посібнику: Додаток до договору і попередження про зміну умов (art. 42 KP), відмова та її наслідки, мінімальна зарплата, особливий захист і 21 день на оскарження до суду.

Кого це стосується

Посібник для працівників, які працюють за трудовим договором (umowa o pracę), яким роботодавець пропонує нижчу основну заробітну плату, зазвичай в обмін на премію, надбавку або «змінну частину». Якщо роботодавець уже фактично виплачує менше, ніж передбачає договір, без додатка і без попередження, див. також Роботодавець не виплатив зарплату вчасно. Що ви можете зробити?

Що робити

Встановіть, що вам запропонували. Додаток до договору для підпису - це пропозиція угоди. Документ, у якому роботодавець розриває дотеперішні умови оплати і пропонує нові, - це попередження про зміну умов. Попередження вважається зробленим, коли нові умови вам запропонували письмово (art. 42 § 2 KP).
Прочитайте правила нової премії. Перш ніж щось підписати, попросіть положення або запис про те, від чого залежить премія і в якому розмірі. Премія з конкретними умовами, які можна перевірити, дає право вимоги після їх виконання. Виплата, яка залежить лише від розсуду шефа, на практиці часто є нагородою, якої не можна вимагати. Більше в посібнику Роботодавець пообіцяв премію або вищу ставку і відмовився від обіцянки. Що ви можете зробити?
Якщо це додаток до договору: ви можете його підписати, вести переговори або не підписувати. Відмова підписати додаток сама по собі не змінює договору. Зміна умов договору потребує письмової форми (art. 29 § 4 KP), тож збережіть свій примірник.
Якщо це попередження про зміну умов, перевірте документ. Положення про розірвання договору з попередженням застосовуються відповідно (art. 42 § 1 KP). Перевірте:
- чи вказано причину (art. 30 § 4 KP),
- чи є роз'яснення про право оскарження до суду з трудових справ (art. 30 § 5 KP),
- чи є роз'яснення, що відсутність відмови до половини строку попередження означає згоду (art. 42 § 3 KP),
- чи роботодавець повідомив заводську профспілкову організацію, якщо вона вас представляє (art. 38 KP),
- тривалість строку попередження: 2 тижні, 1 місяць або 3 місяці залежно від стажу в роботодавця (art. 36 § 1 KP).
Ухваліть рішення вчасно. Якщо ви не подасте заяви про відмову до закінчення половини строку попередження, вважається, що ви прийняли нові умови. Якщо документ не містить роз'яснення, ви можете відмовитися до кінця строку попередження (art. 42 § 3 KP). Відмову подайте письмово і збережіть підтвердження отримання.
Розгляньте оскарження до суду з трудових справ. У вас є 21 день від вручення документа (art. 264 § 1 у зв'язку з art. 42 § 1 KP). Строк порахуєте в калькуляторі строку оскарження. Суд може визнати попередження недійсним, а якщо договір уже розірвано, поновити вас на роботі на попередніх умовах або присудити відшкодування (art. 45 § 1 KP). Справи про відновлення попередніх умов праці або оплати належать до районного суду (art. 461 § 1(1) Цивільного процесуального кодексу, KPC). Працівник, як правило, не сплачує судових витрат (art. 96 ust. 1 pkt 4 закону про судові витрати, ustawa o kosztach sądowych).
Якщо роботодавець знизив зарплату без додатка і без попередження, вимагайте доплати до суми з договору. Безпідставне зниження заробітної плати - це правопорушення за art. 282 § 1 pkt 1 KP. Ви можете подати скаргу до PIP до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) або позов про стягнення.

Винятки та застереження

Мінімальна заробітна плата. Закон не вимагає, щоб сама основна заробітна плата дорівнювала мінімальній. Для порівняння враховують складники, які належать до персональної винагороди, тобто, як правило, також премію (art. 6 ust. 4 закону про мінімальну заробітну плату, ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Не враховують, зокрема, заробітну плату і доплати за понаднормові години, доплату за роботу вночі, доплату за стаж і доплату за особливі умови праці (art. 6 ust. 5). Якщо в певному місяці сума складників на повній ставці нижча за 4806 зл, роботодавець доплачує різницю разом з виплатою (art. 7). При неповній ставці мінімум рахують пропорційно (art. 8). З 1 січня 2027 р. мінімальна заробітна плата становитиме 4950 зл.

Особливий захист. Працівникові, якому залишилося не більше 4 років до пенсійного віку (art. 39 KP), роботодавець може змінити умови оплати шляхом попередження лише тоді, коли це необхідно через нові правила оплати для всіх працівників або їхньої групи чи через втрату здатності або права виконувати дотеперішню роботу (art. 43 KP). Роботодавець не може розірвати договір під час відпустки або іншої поважної відсутності (art. 41 KP). Оскільки до попередження про зміну умов відповідно застосовують положення про розірвання договору (art. 42 § 1 KP), інші положення про особливий захист, наприклад під час вагітності, також, як правило, обмежують таку зміну. Винятки передбачає закон про звільнення з причин, не пов'язаних із працівниками (ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników): при колективних звільненнях, а також індивідуальних з причин, не пов'язаних із працівниками (коли вони є єдиною підставою), у фірмі, де працює щонайменше 20 осіб, роботодавець може змінити захищеним працівникам умови праці та оплати шляхом попередження, а якщо це знижує заробітну плату, належить компенсаційна доплата до кінця періоду захисту (art. 5 ust. 5-6 і art. 10 ust. 1).

Зміна положення для всіх. Коли роботодавець змінює на гірше положення про оплату праці, він запроваджує ці норми шляхом попередження про зміну умов. При такому попередженні не застосовують положень, що обмежують допустимість зміни умов договору шляхом попередження (art. 16 ust. 5 закону про колективні трудові договори, ustawa o układach zbiorowych pracy, що застосовується відповідно на підставі art. 77(2) § 5 KP). Як ця норма впливає на захист конкретної особи, варто оцінити з юристом.

Відмова і що далі. Якщо ви відмовитеся прийняти нові умови, договір розірветься із закінченням строку попередження (art. 42 § 3 KP). Чи належить вам тоді вихідна допомога (odprawa) за законом про звільнення з причин, не пов'язаних із працівниками (art. 8 і 10 цього закону), залежить, зокрема, від кількості працівників і причини зміни. Це потребує індивідуальної оцінки.

Короткочасна інша робота. Попередження не потрібне, коли роботодавець на строк не більше 3 місяців на рік доручає вам іншу роботу відповідно до кваліфікації, без зниження заробітної плати (art. 42 § 4 KP). Отже, цей виняток не дозволяє знизити зарплату.

Коли звертатися до юриста. Перед підписанням додатка з великою змінною частиною, коли на вас поширюється особливий захист, коли зміна стосується всієї фірми або коли ви розглядаєте відмову, яка закінчиться розірванням договору.

Приклад

Припущення: працівник на повній ставці, працює 2 роки за безстроковим договором, отримує 6000 зл брутто основної заробітної плати. На нього не поширюється особливий захист. 15 жовтня 2026 р. він отримує документ: з 1 грудня основна заробітна плата 4806 зл плюс щомісячна премія «до 1200 зл за оцінкою керівника». Документ містить причину і роз'яснення.

Строк попередження - 1 місяць (art. 36 § 1 pkt 2 KP). Місячний строк закінчується в останній день місяця (art. 30 § 2(1) KP), тут 30 листопада 2026 р.
Працівник має час на відмову до закінчення половини строку попередження. Безпечніше подати її письмово раніше, наприклад у перший тиждень листопада.
Строк оскарження до суду з трудових справ: 21 день від 15 жовтня 2026 р., тобто до 5 листопада 2026 р.
Оцінка пропозиції: основна заробітна плата дорівнює мінімальній, тож мінімум буде дотримано навіть без премії. Проте премія «за оцінкою керівника» без критеріїв, які можна перевірити, може не давати права вимоги. Реально працівник може втратити до 1194 зл на місяць.
Якщо він прийме умови, з 1 грудня діє новий договір. Якщо відмовиться, договір розірветься 30 листопада 2026 р.

Документи та строки

Що	Строк або правило	Підстава
Попередження про зміну умов	письмово, з причиною і роз'ясненнями	art. 42 § 2-3, art. 30 § 3-5 KP
Відмова прийняти нові умови	до закінчення половини строку попередження (без роз'яснення: до кінця строку)	art. 42 § 3 KP
Строк попередження	2 тижні, 1 місяць або 3 місяці	art. 36 § 1 KP
Оскарження до суду з трудових справ	21 день від вручення документа	art. 264 § 1 KP
Додаток до договору	письмова форма	art. 29 § 4 KP
Мінімальна заробітна плата	4806 зл (2026), 4950 зл (з 1.01.2027)	Dz.U. 2025 poz. 1242, Dz.U. 2026 poz. 1213

Часті запитання

Чи можу я підписати попередження про зміну умов «до відома» і оскаржити його до суду?

Підпис на документі зазвичай підтверджує лише отримання. Відмову прийняти умови ви подаєте окремою заявою. Оскарження до суду ви подаєте протягом 21 дня від вручення, незалежно від того, чи ви відмовилися.

Чи може роботодавець звільнити мене за те, що я не підпишу додаток?

Сама відмова підписати додаток не змінює договору. Проте роботодавець може тоді вручити попередження про зміну умов або попередження про розірвання договору із зазначенням причини, яку суд може оцінити в разі оскарження.

Чи знижує премія замість частини зарплати мої лікарняні або відпускні?

Це залежить від правил премії та положень про базу цих виплат. Попросіть роботодавця пояснити це письмово до підписання змін.

Корисні інструменти

Пов'язані посібники

Джерела (документи польською мовою)

Джерела перевірено 15 жовтня 2026 р.. Правовий стан на 15 жовтня 2026 р..

Історія змін

15 жовтня 2026 р.: Перша публікація.

Маєте запитання до цієї теми? Напишіть редакції Повідомити про помилку або застарілу інформацію

Посібник має інформаційний характер. Чинними є актуальні норми права та інформація Державної інспекції праці. Незалежний інформаційний сервіс. Ми не є Державною інспекцією праці (Państwowa Inspekcja Pracy).