Начальник хочет снизить зарплату и заменить ее премией. Обязаны ли вы соглашаться?

Кого это касается

Материал предназначен для работников, занятых по трудовому договору (umowa o pracę), которым работодатель предлагает более низкую основную заработную плату, обычно в обмен на премию, надбавку или «переменную часть». Если работодатель уже задним числом выплачивает меньше, чем предусматривает договор, без дополнительного соглашения и без уведомления, см. также Работодатель не выплатил зарплату вовремя. Что вы можете сделать?.

Что делать

1. Определите, что вам предложили. Дополнительное соглашение на подпись - это предложение соглашения. Документ, в котором работодатель расторгает прежние условия оплаты и предлагает новые, - это уведомление об изменении условий. Уведомление считается сделанным, когда новые условия предложены вам в письменной форме (ст. 42 § 2 KP).
2. Прочитайте правила новой премии. Прежде чем что-либо подписывать, попросите положение или запись о том, от чего зависит премия и в каком размере. Премия с конкретными, проверяемыми условиями дает право требования после их выполнения. Выплата, зависящая только от усмотрения начальника, на практике бывает наградой, которую нельзя требовать. Подробнее в материале Работодатель обещал премию или более высокую ставку и передумал. Что вы можете сделать?.
3. Если это дополнительное соглашение: вы можете подписать его, вести переговоры или не подписывать. Отказ подписать дополнительное соглашение сам по себе не меняет договор. Изменение условий договора требует письменной формы (ст. 29 § 4 KP), поэтому сохраните свой экземпляр.
4. Если это уведомление об изменении условий, проверьте документ. Нормы о расторжении договора с уведомлением применяются соответственно (ст. 42 § 1 KP). Проверьте:
   • указана ли причина (ст. 30 § 4 KP),
   • есть ли разъяснение о праве обжалования в суд по трудовым делам (ст. 30 § 5 KP),
   • есть ли разъяснение, что отсутствие отказа до половины срока уведомления означает согласие (ст. 42 § 3 KP),
   • уведомил ли работодатель профсоюзную организацию предприятия, если она вас представляет (ст. 38 KP),
   • продолжительность срока уведомления: 2 недели, 1 месяц или 3 месяца, в зависимости от стажа работы у этого работодателя (ст. 36 § 1 KP).
5. Примите решение в срок. Если вы не подадите заявление об отказе до истечения половины срока уведомления, считается, что вы приняли новые условия. Если в документе нет разъяснения, вы можете отказаться до конца срока уведомления (ст. 42 § 3 KP). Подайте отказ в письменной форме и сохраните подтверждение получения.
6. Рассмотрите обжалование в суде по трудовым делам. У вас есть 21 день с момента вручения документа (ст. 264 § 1 во взаимосвязи со ст. 42 § 1 KP). Срок вы рассчитаете в калькуляторе срока обжалования. Суд может признать уведомление недействительным, а если договор уже расторгнут, восстановить вас на работе на прежних условиях или присудить возмещение (ст. 45 § 1 KP). Дела о восстановлении прежних условий работы или оплаты относятся к районному суду (ст. 461 § 1(1) Гражданского процессуального кодекса (KPC)). Работник, как правило, не платит судебные издержки (ст. 96 ч. 1 п. 4 Закона о судебных издержках).
7. Если работодатель снизил зарплату без дополнительного соглашения и без уведомления, требуйте доплаты до суммы по договору. Безосновательное снижение заработной платы является правонарушением по ст. 282 § 1 п. 1 KP. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) или иск об оплате.

Исключения и оговорки

Минимальная заработная плата. Закон не требует, чтобы сама основная заработная плата была равна минимальной. Для сравнения учитываются составляющие, относящиеся к личной оплате труда, то есть, как правило, и премия (ст. 6 ч. 4 Закона о минимальной заработной плате (ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę)). Не учитываются, в частности, оплата и доплаты за сверхурочные, доплата за работу в ночное время, надбавка за стаж и надбавка за особые условия труда (ст. 6 ч. 5). Если в данном месяце сумма составляющих при полной ставке ниже 4806 зл, работодатель доплачивает разницу вместе с выплатой (ст. 7). При неполной ставке минимум рассчитывается пропорционально (ст. 8). С 1 января 2027 г. минимальная заработная плата составит 4950 зл.

Особая защита. Работнику, которому до пенсионного возраста осталось не более 4 лет (ст. 39 KP), работодатель может изменить условия оплаты путем уведомления только тогда, когда это необходимо в связи с новыми правилами оплаты труда для всех работников или их группы либо с утратой способности или права выполнять прежнюю работу (ст. 43 KP). Работодатель не может направить уведомление во время отпуска или другого уважительного отсутствия (ст. 41 KP). Поскольку к уведомлению об изменении условий нормы о расторжении договора применяются соответственно (ст. 42 § 1 KP), другие нормы об особой защите, например во время беременности, как правило, тоже ограничивают такое изменение. Исключения предусматривает Закон об увольнениях по причинам, не касающимся работников (ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników): при коллективных увольнениях, а также индивидуальных увольнениях по причинам, не касающимся работников (когда они являются единственной причиной), в фирме, где работает не менее 20 человек, работодатель может защищенным работникам изменить условия работы и оплаты путем уведомления, а если это снижает заработную плату, полагается компенсационная доплата до конца периода защиты (ст. 5 ч. 5-6 и ст. 10 ч. 1).

Изменение положения для всех. Когда работодатель изменяет положение об оплате труда в худшую сторону, он вводит эти положения путем уведомления об изменении условий. При таком уведомлении не применяются нормы, ограничивающие допустимость изменения условий договора путем уведомления (ст. 16 ч. 5 Закона о коллективных трудовых договорах (ustawa o układach zbiorowych pracy), применяемая соответственно на основании ст. 77(2) § 5 KP). Как эта норма влияет на защиту конкретного человека, стоит оценить с юристом.

Отказ и что дальше. Если вы откажетесь принять новые условия, договор будет расторгнут по истечении срока уведомления (ст. 42 § 3 KP). Полагается ли вам тогда выходное пособие по Закону об увольнениях по причинам, не касающимся работников (ст. 8 и 10 этого закона), зависит, в частности, от числа работников и причины изменения. Это требует индивидуальной оценки.

Кратковременная другая работа. Уведомление не требуется, если работодатель на срок не более 3 месяцев в году поручает вам другую работу, соответствующую квалификации, без снижения заработной платы (ст. 42 § 4 KP). Значит, это исключение не позволяет снизить зарплату.

Когда обращаться к юристу. Перед подписанием дополнительного соглашения с большой переменной частью, когда на вас распространяется особая защита, когда изменение касается всей фирмы или когда вы рассматриваете отказ, который закончится расторжением договора.

Пример

Допущения: работник на полной ставке, работающий 2 года по бессрочному договору, получает 6000 зл брутто основной заработной платы. Особая защита на него не распространяется. 15 октября 2026 г. он получает документ: с 1 декабря основная заработная плата 4806 зл плюс ежемесячная премия «до 1200 зл по оценке руководителя». Документ содержит причину и разъяснения.

1. Срок уведомления составляет 1 месяц (ст. 36 § 1 п. 2 KP). Месячный срок заканчивается в последний день месяца (ст. 30 § 2(1) KP), здесь 30 ноября 2026 г.
2. У работника есть время на отказ до истечения половины срока уведомления. Надежнее подать его в письменной форме раньше, например в первую неделю ноября.
3. Срок обжалования в суде по трудовым делам: 21 день с 15 октября 2026 г., то есть до 5 ноября 2026 г.
4. Оценка предложения: основная заработная плата равна минимальной, поэтому минимум будет соблюден даже без премии. Однако премия «по оценке руководителя» без проверяемых критериев может не давать права требования. Реально работник может потерять до 1194 зл в месяц.
5. Если он примет условия, с 1 декабря действует новый договор. Если откажется, договор будет расторгнут 30 ноября 2026 г.

Документы и сроки

Частые вопросы

Могу ли я подписать уведомление об изменении условий «для ознакомления» и обжаловать его в суде?

Подпись на документе обычно подтверждает только получение. Отказ от новых условий вы подаете отдельным заявлением. Жалобу в суд вы подаете в течение 21 дня с момента вручения, независимо от того, отказались вы или нет.

Может ли работодатель уволить меня за то, что я не подпишу дополнительное соглашение?

Сам отказ подписать дополнительное соглашение не меняет договор. Однако работодатель может тогда вручить уведомление об изменении условий или уведомление о расторжении договора с указанием причины, которую суд может оценить в случае обжалования.

Снижает ли премия вместо части зарплаты мои больничные или отпускные?

Это зависит от правил премии и норм о базе для расчета этих выплат. Попросите работодателя дать письменное разъяснение до подписания изменений.

Полезные инструменты

• Калькулятор срока обжалования
• Генератор жалобы в PIP

Связанные руководства

• Работодатель обещал премию или более высокую ставку и передумал. Что вы можете сделать?
• Работодатель не выплатил зарплату вовремя. Что вы можете сделать?
• Работодатель требует подписать соглашение сторон. Что проверить перед подписанием?
• Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?
• PIP, ZUS или суд по трудовым делам: куда обратиться с проблемой на работе?

Источники (документы на польском языке)

• Kodeks pracy, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 18, 29, 30, 36, 38, 39, 41, 42, 43, 45, 77(2), 264, 281, 282)
• Ustawa z 5.11.2025 o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, Dz.U. 2025 poz. 1661 (art. 16)
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, tekst jednolity Dz.U. 2024 poz. 1773 (art. 6, 7, 8)
• Rozporządzenie RM w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r., Dz.U. 2025 poz. 1242
• Rozporządzenie RM w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 r., Dz.U. 2026 poz. 1213
• Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, tekst jednolity Dz.U. 2025 poz. 570 (art. 5, 10)
• Kodeks postępowania cywilnego, tekst jednolity Dz.U. 2026 poz. 468 (art. 461)
• Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, Dz.U. 2025 poz. 1228 (art. 96)
• PIP: Premia czy nagroda? Różnice nieoczywiste (27.12.2024)

Источники проверены 15 октября 2026 г.. Правовое состояние на 15 октября 2026 г..

История изменений

• 15 октября 2026 г.: Первая публикация.