Нові повноваження PIP діють з 8 липня 2026 р.
Закон від 11 березня 2026 р. про зміну Закону про Державну інспекцію праці та деяких інших законів (ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw) оприлюднено 7 квітня 2026 р. (Dz.U. 2026 poz. 473). Більшість положень набрала чинності через три місяці, тобто 8 липня 2026 р. Кілька організаційних положень діють з 8 квітня 2026 р. (art. 20 закону).
Найважливіша зміна
Окружний інспектор праці (okręgowy inspektor pracy) може рішенням (decyzja) встановити наявність трудових відносин, якщо укладено цивільно-правовий договір або якщо особа фактично виконує роботу за винагороду в умовах, у яких відповідно до art. 22 § 1 Кодексу праці (Kodeks pracy) має бути укладений трудовий договір (umowa o pracę) (новий art. 11 ust. 1 pkt 7a Закону про Державну інспекцію праці).
Рішення ухвалюють не одразу. Спочатку інспектор праці під час перевірки видає розпорядження (polecenie) про усунення порушень. Рішення можливе лише тоді, коли це розпорядження не виконано. Ми описуємо це крок за кроком у посібнику Як PIP встановлює наявність трудових відносин: перевірка, розпорядження і рішення OIP крок за кроком.
Інші зміни, внесені тим самим законом
- Індивідуальні роз'яснення (interpretacje indywidualne) Головного інспектора праці щодо характеру договору, на заяву суб'єкта, якого перевіряють.
- Можливість проводити перевірку або її частину дистанційно в обґрунтованих випадках.
- Обмін даними між PIP, ZUS (Управління соціального страхування) і Національною податковою адміністрацією (Krajowa Administracja Skarbowa).
- Вищі штрафи за правопорушення проти прав працівника: від 2000 зл до 60 000 зл в основних випадках.
Перехідні положення
До перевірок, розпочатих і не завершених до 8 липня 2026 р., застосовують попередні положення (art. 13 закону). Нові положення охоплюють цивільно-правові договори, укладені раніше, якщо вони тривали в день набрання законом чинності (art. 14). Згідно з сайтом PIP, інспектор може зайнятися справою цивільно-правового договору або B2B, якщо особа, яка звернулася, у день перевірки й далі виконує роботу.
Закон є предметом звернення Президента до Конституційного трибуналу (справа K 17/26). До можливого рішення Трибуналу положення діють. Докладніше про провадження в Конституційному трибуналі.
Пов'язані посібники
- Як PIP встановлює наявність трудових відносин: перевірка, розпорядження і рішення OIP крок за кроком
- Як оскаржити рішення окружного інспектора праці, що встановлює трудові відносини
- Індивідуальне роз'яснення Головного інспектора праці: як запитати, чи договір є трудовими відносинами