Новые полномочия PIP действуют с 8 июля 2026 г.
Закон от 11 марта 2026 г. об изменении Закона о Государственной инспекции труда и некоторых других законов (ustawa o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw) опубликован 7 апреля 2026 г. (Dz.U. 2026 poz. 473). Большинство положений вступило в силу через три месяца, то есть 8 июля 2026 г. Несколько организационных положений действуют с 8 апреля 2026 г. (art. 20 закона).
Главное изменение
Окружной инспектор труда может в порядке решения (decyzja) установить наличие трудовых отношений, если заключен гражданско-правовой договор или если лицо фактически выполняет работу за вознаграждение в условиях, в которых согласно art. 22 § 1 Трудового кодекса (Kodeks pracy) должен быть заключен трудовой договор (umowa o pracę) (новый art. 11 ust. 1 pkt 7a Закона о Государственной инспекции труда).
Решение принимается не сразу. Сначала инспектор труда в ходе проверки выдает распоряжение (polecenie) об устранении нарушений. Решение возможно только тогда, когда это распоряжение не выполнено. Мы описываем это шаг за шагом в руководстве Как PIP устанавливает наличие трудовых отношений: проверка, распоряжение и решение OIP шаг за шагом.
Другие изменения из того же закона
- Индивидуальные разъяснения (interpretacje indywidualne) Главного инспектора труда о характере договора, по заявлению проверяемого субъекта.
- Возможность проводить проверку или ее часть дистанционно, в обоснованных случаях.
- Обмен данными между PIP, ZUS (Учреждение социального страхования) и Национальной налоговой администрацией (Krajowa Administracja Skarbowa).
- Более высокие штрафы (grzywny) за правонарушения против прав работника: от 2000 зл до 60 000 зл в основных случаях.
Переходные положения
К проверкам, начатым и не завершенным до 8 июля 2026 г., применяются прежние положения (art. 13 закона). Новые положения распространяются на ранее заключенные гражданско-правовые договоры, если они действовали в день вступления закона в силу (art. 14). Согласно сайту PIP, инспектор может заняться делом о гражданско-правовом договоре или B2B, если заявитель в день проверки все еще выполняет работу.
Закон является предметом обращения Президента в Конституционный трибунал (Trybunał Konstytucyjny, дело K 17/26). До возможного решения Трибунала положения действуют. Подробнее о производстве в Конституционном трибунале.
Связанные руководства
- Как PIP устанавливает наличие трудовых отношений: проверка, распоряжение и решение OIP шаг за шагом
- Как обжаловать решение окружного инспектора труда об установлении трудовых отношений
- Индивидуальное разъяснение Главного инспектора труда: как спросить, является ли договор трудовыми отношениями