Директива о платформенной работе: что изменится для курьеров и водителей?

Кого это касается

• Курьеров, доставляющих заказы из приложения, и водителей, перевозящих пассажиров по заказам из приложения.
• Также людей, у которых договор не с самим приложением, а с фирмой-посредником (флотовым партнером, partner flotowy).

Несколько понятий:

• Директива - акт права ЕС, адресованный государствам. Каждое государство должно внести ее правила в собственные законы. Это называется транспозицией или внедрением.
• Цифровая платформа труда - в директиве: фирма, которая организует работу через приложение или сайт.
• Посредник - в директиве: фирма между платформой и вами, у которой есть договор с платформой и с вами (ст. 2 ч. 1 п. e). Внимание: в польском Законе о дорожном транспорте слово «посредник» (pośrednik) означает другое, а именно само приложение для перевозок.
• Презумпция - предположение, что что-то является правдой, пока другая сторона не докажет обратное.

Что делать

1. Не считайте, что директива уже вас защищает. До вступления в силу польского закона вы не можете ссылаться на презумпцию из директивы в споре с платформой или флотовым партнером.
2. Пользуйтесь действующими нормами. Если на практике вы работаете под чьим-то руководством, в определенном месте и в определенное время, это могут быть трудовые отношения по ст. 22 § 1 KP, независимо от названия договора. Проверьте это в инструменте Поручение или работа в штате и в материале Курьер или водитель приложения: кто ваш работодатель и какой у вас договор?.
3. Подайте жалобу в PIP, если сотрудничество продолжается. С 8 июля 2026 г. инспектор труда может вынести распоряжение (polecenie) о заключении трудового договора (umowa o pracę), а если оно не будет выполнено, окружной инспектор труда может вынести решение (decyzja), устанавливающее трудовые отношения (ст. 11 ч. 1 п. 7a и ч. 2 Закона о Государственной инспекции труда). PIP может проверять также фирму, у которой нет работников в штате, но которая сотрудничает с людьми по договору поручения (umowa zlecenia) или B2B (ст. 13 п. 1). Жалобу вы подготовите в генераторе жалобы. Порядок мы описываем в материале Как PIP устанавливает наличие трудовых отношений: проверка, распоряжение и решение OIP шаг за шагом.
4. Собирайте доказательства уже сейчас. Скриншоты из приложения, сообщения о блокировках и штрафах, правила оценки, расчеты, сообщения от координатора. Они пригодятся сегодня в PIP и в суде, а также позже, когда польский закон начнет действовать.
5. Следите за ходом работы над законом в официальных источниках: на сайте Правительственного центра законодательства (Rządowe Centrum Legislacji) и в Сейме (адреса указаны в источниках под материалом).

Что предусматривает директива

Статус занятости (ст. 4-5).

• О том, есть ли у вас трудовые отношения, должны решать факты, то есть то, как вы на самом деле работаете, включая действие алгоритмов, а не название договора (ст. 4 ч. 2).
• Трудовые отношения презюмируются, если есть факты, указывающие на руководство и контроль по национальному праву. Платформа, которая утверждает, что это не трудовые отношения, должна это доказать (ст. 5 ч. 1). Это переносит бремя доказывания с вас на платформу.
• Презумпцию можно опровергнуть (ст. 5 ч. 2).
• Она применяется в делах о статусе перед органами и судами. Как правило, она не применяется в налоговых, уголовных делах и делах о социальном страховании, если государство не решит иначе (ст. 5 ч. 3).
• Вы можете сами начать производство об установлении статуса (ст. 5 ч. 4).
• Для договоров, заключенных до 2 декабря 2026 г. и действующих в этот день, презумпция действует только за период с 2 декабря 2026 г. (ст. 5 ч. 6).

Посредники, то есть модель с флотовым партнером (ст. 2-3). Директива охватывает людей, работающих через платформу, независимо от названия договора, в том числе когда договор связывает их с посредником (ст. 2 ч. 1 п. b и c). Люди, работающие через посредника, должны иметь такой же уровень защиты, как люди с договором напрямую с платформой, при необходимости через солидарную ответственность (ст. 3). Солидарная ответственность означает, что вы можете требовать причитающиеся суммы от любой из ответственных фирм.

Алгоритмическое управление (ст. 7-11). Речь о ситуации, когда компьютерная программа распределяет заказы, оценивает вас или блокирует аккаунт.

• Платформа не может через автоматические системы, среди прочего, обрабатывать данные о вашем эмоциональном или психическом состоянии, частные разговоры, а также собирать данные, когда вы не предлагаете и не выполняете работу (ст. 7).
• Платформа должна письменно (можно в электронном виде) проинформировать вас о том, как работают системы мониторинга и принятия решений, в том числе по каким причинам она может ограничить, приостановить или удалить аккаунт (ст. 9).
• Каждое решение об ограничении, приостановке или расторжении договора либо об ограничении, приостановке или удалении аккаунта должен принять человек (ст. 10 ч. 5).
• Вы имеете право на объяснение решения и на контактное лицо. Решение об аккаунте, отказе в оплате или статусе договора должно иметь письменное обоснование (ст. 11 ч. 1).
• Вы можете подать заявление о пересмотре решения. Платформа отвечает письменно без необоснованной задержки, не позднее чем в течение 2 недель с момента получения заявления (ст. 11 ч. 2). Если решение нарушило ваши права, платформа должна исправить его в течение 2 недель, а если это невозможно, предложить компенсацию (ст. 11 ч. 3).

Другие права. Канал связи между работающими, который платформа не может отслеживать (ст. 20). Защита от неблагоприятного обращения и от увольнения за использование прав из директивы (ст. 22-23).

Состояние работы в Польше (15 октября 2026 г.)

• Правительство внесло в перечень законодательных работ проект закона о выполнении работы через цифровые платформы труда, номер UC160. Его готовит Министр по делам семьи, труда и социальной политики. В перечне указан планируемый срок принятия Советом министров: IV квартал 2026 г. Это план, а не дата вступления в силу.
• На сайте Правительственного центра законодательства проект имеет номер 12413254. Этапы согласований, общественных консультаций и получения заключений имеют дату последнего изменения 24 августа 2026 г. Дальнейшие этапы, в том числе принятие Советом министров и направление в Сейм, дат не имеют.
• В Сейме проекта закона о платформенной работе пока нет.
• По информации министерства, проект должен, среди прочего, ввести презумпцию трудовых отношений, которая будет применяться также перед PIP, обязанность информировать PIP о сотрудничестве с посредниками, а также правило, что о расторжении договора решает человек. Это анонсы. Содержание закона может измениться в ходе работы правительства и Сейма.

Исключения и оговорки

• Директива действует через польский закон. Директива адресована государствам. Между вами и частной фирмой она напрямую не применяется. Пока польский закон не вступит в силу, в споре о статусе применяется ст. 22 KP, процедура перед PIP и суд по трудовым делам.
• Срок 2 декабря 2026 г. не означает, что в этот день изменится право в Польше. Это срок для государства на введение норм. Изменение для вас наступит только тогда, когда польский закон будет принят, опубликован и вступит в силу.
• Пересмотр решений и фирмы. Права из ст. 11 не касаются лиц, которые являются «бизнес-пользователями» в понимании регламента (ЕС) 2019/1150 (ст. 11 ч. 5). Как эти нормы будут перенесены в польское право, покажет закон.
• Презумпция не означает автоматического трудового договора. Платформа может ее опровергнуть, если докажет, что руководства и контроля нет.
• Детали польского проекта. Мы не приводим сроки и номера статей из польского проекта, потому что он не принят и может измениться.

Пример

Допущения: у курьера договор поручения с фирмой-посредником, которая сотрудничает с приложением доставки. 15 октября 2026 г. приложение автоматически блокирует ему аккаунт без объяснения. Сотрудничество формально продолжается.

Сегодня курьер не может ссылаться на ст. 10 ч. 5 или ст. 11 директивы по отношению к фирме, потому что Польша их еще не внедрила. Он может потребовать объяснений от фирмы, с которой у него договор, собрать доказательства (скриншоты, сообщения) и, если работа имела признаки трудовых отношений, подать жалобу в PIP. Когда польский закон вступит в силу, права на решение, принятое человеком, и на пересмотр решения будут вытекать из него, в том объеме, в каком закон их предусмотрит.

Документы и сроки

Частые вопросы

Будет ли у меня автоматически трудовой договор со 2 декабря 2026 г.?

Нет. 2 декабря 2026 г. - это срок для государства. Даже после вступления в силу польского закона презумпция не создает договор автоматически. Она облегчает установление трудовых отношений, а платформа может ее опровергнуть.

Касается ли меня директива, если у меня договор с флотовым партнером, а не с приложением?

Да, директива охватывает людей, работающих через посредников, и требует для них такой же защиты (ст. 3). Как именно это будет урегулировано в Польше, зависит от польского закона.

Что я могу сделать, если мне сегодня заблокировали аккаунт?

Попросите фирму, с которой у вас договор, о письменном объяснении и сохраните доказательства. Если вам не заплатили за выполненную работу, см. Флотовый партнер не платит или удерживает деньги: что делать?. Если сотрудничество имело признаки трудовых отношений, вы можете подать жалобу в PIP.

Полезные инструменты

• Опросник: поручение или штатная работа
• Генератор жалобы в PIP

Связанные руководства

• Курьер или водитель приложения: кто ваш работодатель и какой у вас договор?
• Договор поручения или трудовой договор? Как проверить, что на самом деле связывает стороны
• Как PIP устанавливает наличие трудовых отношений: проверка, распоряжение и решение OIP шаг за шагом
• Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?
• Флотовый партнер не платит или удерживает деньги: что делать?

Источники (документы на польском языке)

• Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z 23.10.2024 w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform, Dz.Urz. UE L 2024/2831
• Ta sama dyrektywa, repozytorium Urzędu Publikacji UE
• MRPiPS - Projekt ustawy platformowej wpisany do wykazu prac legislacyjnych rządu (4.08.2026)
• Wykaz prac legislacyjnych RM - projekt UC160
• RCL - projekt nr 12413254
• Sejm - procesy legislacyjne X kadencji (wyszukiwanie „platform”)
• Kodeks pracy, t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245 (art. 22)
• Ustawa o PIP, tekst ujednolicony ISAP (art. 11, 13, 34, 44)
• PIP - Jak złożyć skargę?

Источники проверены 15 октября 2026 г.. Правовое состояние на 15 октября 2026 г..

История изменений

• 15 октября 2026 г.: Первая публикация.