Minimalne wynagrodzenie w 2027 r.: 4950 zł i 32,30 zł za godzinę
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł, a minimalna stawka godzinowa 32,30 zł. Ustala je rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213).
Dla porównania: 2026 r.
Do końca 2026 r. obowiązują kwoty z rozporządzenia z 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242): 4806 zł minimalnego wynagrodzenia i 31,40 zł minimalnej stawki godzinowej.
Dlaczego to ma znaczenie
- Minimalna stawka godzinowa dotyczy m.in. umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje jej wypłatę.
- Od minimalnego wynagrodzenia zależą kwoty wolne od potrąceń z pensji. Opisujemy to w poradniku Potrącenia z wynagrodzenia.
- Gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, możesz skorzystać ze ścieżek z poradnika Pracodawca nie płaci wynagrodzenia.
Podajemy kwoty brutto z rozporządzeń. Nie podajemy kwot netto, bo zależą od indywidualnych składek i podatku.
Powiązane poradniki
- Co pracodawca może potrącić z wynagrodzenia i ile musi Ci zostawić?
- Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia w terminie. Co możesz zrobić?