Рассматривает ли PIP анонимные жалобы?

Кого это касается

Это руководство для человека, который хочет сообщить о нарушениях у работодателя, но боится, что его узнают. Оно касается работников, исполнителей по договору поручения (umowa zlecenia) и лиц, сотрудничающих на другом основании, а также бывших работников.

Что делать

1. Различайте две вещи. Анонимность по отношению к PIP означает, что инспекция не знает, кто вы. Защита личности означает, что PIP знает, кто вы, но не сообщает этого работодателю. Закон защищает прежде всего вторую ситуацию.
2. Подайте именную жалобу. Укажите имя, фамилию и адрес. Способы подачи мы описываем в руководстве Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?.
3. Прямо напишите, что не согласны на раскрытие. Закон этого не требует, потому что защита действует без вашего заявления, но ясная фраза в жалобе упрощает дело. Например: «Nie wyrażam zgody na ujawnienie pracodawcy faktu złożenia skargi ani moich danych» («Я не даю согласия на раскрытие работодателю факта подачи жалобы и моих данных»).
4. Опишите проблему так, чтобы она не указывала прямо на вас. Если возможно, опишите нарушение, которое касается большей группы людей, а не только вашей личной ситуации. Помните, однако, что, по данным PIP, жалоба работника должна касаться нарушения, которое непосредственно затрагивает самого заявителя.
5. Если вы все же отправляете анонимку, опишите конкретно: название и адрес работодателя, место работы, вид нарушений и с какого времени они продолжаются. Учитывайте, что письмо могут оставить без рассмотрения и вы не получите ответа.
6. Сначала подумайте о консультации. Вопрос о своей ситуации можно задать по телефону, не называя работодателя. См. Как получить бесплатную юридическую консультацию в PIP?.

Исключения и оговорки

• Легальность трудоустройства. По данным PIP, бывают проверки, при которых из-за их предмета (например, легальности трудоустройства) инспектор должен раскрыть факт подачи жалобы. Тогда он письменно просит заявителя о согласии. Без согласия проверка в рамках жалобы будет невозможна.
• Свидетель во время проверки. Если вы даете информацию инспектору как работник и опасаетесь ущерба, инспектор может вынести постановление о сохранении в тайне данных, которые позволяют вас идентифицировать (art. 23 ust. 2 Закона о Государственной инспекции труда). Это отдельная защита, не связанная с защитой заявителя.
• Работодатель может догадаться. Закон запрещает раскрывать, что проверка проводится по жалобе. Это не меняет того, что в небольшом коллективе работодатель может догадываться. Тогда защиту дает art. 225 § 1 Кодекса административного производства (KPA): никто не может понести ущерб или подвергнуться упрекам из-за подачи жалобы, если действовал в рамках закона.
• Письменные консультации без данных. Некоторые окружные инспекции труда (OIP) прямо пишут, что анонимные письма с просьбой о консультации рассматриваться не будут (например, сайт OIP в Кракове).
• Критерии «исключительных случаев». PIP их не публикует. Мы не знаем, когда анонимку рассмотрят, и не обещаем этого.

Пример

Допущения: работник склада видит, что несколько человек работают на вилочных погрузчиках без обучения по охране труда (BHP). У него самого обучение есть. Он боится, что руководитель свяжет жалобу с ним.

Работник думает об анонимном письме, но знает, что PIP рассматривает анонимки только в исключительных случаях. Поэтому он подает именную жалобу с адресом и дописывает, что не согласен на раскрытие работодателю факта жалобы. Он описывает проблему как касающуюся смены на складе, указывает адрес предприятия и вид работ. Если бы дело касалось легальности трудоустройства и инспектор попросил согласия на раскрытие, работник сам решил бы, давать ли его.

Документы и сроки

Частые вопросы

Можно ли указать только e-mail вместо адреса?

По данным PIP, жалоба работника содержит имя и фамилию, а также адрес заявителя. Одного e-mail недостаточно.

Покажет ли инспектор мою жалобу работодателю?

Закон обязывает инспектора не раскрывать, что проверка проводится по жалобе, если только вы не согласитесь на это письменно. Подробнее: Узнает ли работодатель, кто подал жалобу в PIP?.

Можно ли подать жалобу за коллегу, чтобы он остался в тени?

Жалоба от имени другого человека требует его письменного согласия, которое нужно приложить. Значит, этот человек не остается анонимным для PIP.

Полезные инструменты

• Генератор жалобы в PIP

Связанные руководства

• Узнает ли работодатель, кто подал жалобу в PIP?
• Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда?
• Как получить бесплатную юридическую консультацию в PIP?

Источники (документы на польском языке)

• PIP, Jak złożyć skargę?
• Rozporządzenie RM z 8.01.2002 w sprawie skarg i wniosków, Dz.U. 2002 nr 5 poz. 46
• Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy, tekst ujednolicony ISAP
• Kodeks postępowania administracyjnego, tekst ujednolicony ISAP
• OIP w Krakowie, Uzyskaj poradę

Источники проверены 15 октября 2026 г.. Правовое состояние на 15 октября 2026 г..

История изменений

• 15 октября 2026 г.: Первая публикация.